以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人，選什么樣的人，歷來是干部工作的首要問題。近期，審計署沈陽特派辦深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要思想，將干部選拔任用工作作為加強(qiáng)黨的政治建設(shè)重要載體，嚴(yán)格執(zhí)行新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅定選人用人政治方向，強(qiáng)化選人用人政治標(biāo)尺，大力選拔政治過硬、德才兼?zhèn)?、堪?dāng)重任的優(yōu)秀干部，為新時代審計事業(yè)發(fā)展提供堅實的骨干支撐。
一、加強(qiáng)政治教育，提高政治站位
政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)。該辦通過把住選人用人這個風(fēng)向標(biāo)，不斷加強(qiáng)政治教育、政治引領(lǐng)，切實提高黨員干部的政治覺悟和政治能力。該辦結(jié)合特派辦工作特點(diǎn)，創(chuàng)新構(gòu)建“線上線下相融合 理論學(xué)習(xí)全覆蓋”的學(xué)習(xí)形式，利用指尖“微課堂”、互聯(lián)網(wǎng)平臺和“全員學(xué)、全員講、全員考”黨建平臺，發(fā)布學(xué)習(xí)資料、組織競賽考試等，帶領(lǐng)黨員干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，以及新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線、新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨的干部路線方針政策，將其作為一項重要的政治任務(wù)，促進(jìn)黨員干部全面提升政治素養(yǎng)，把以習(xí)近平同志為核心的黨中央關(guān)于選人用人的有關(guān)決策部署和要求落到實處。
二、突出政治標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化政治考察
察人知人，歷來不易。該辦在人選要求和考察工作中將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，下力氣進(jìn)行識別和評價。一是在人選標(biāo)準(zhǔn)上凸顯政治要求。按照新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持將政治標(biāo)準(zhǔn)放到首位，在選拔任用原則上突出“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?，在選拔任用條件中明確“必須信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”，選拔忠誠于黨和人民、堅定理想信念、樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。二是在考察識別上突出政治標(biāo)準(zhǔn)。制定考察談話提綱，細(xì)化政治理論學(xué)習(xí)情況、政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的政治標(biāo)準(zhǔn)，通過廣泛深入地談話，深入了解考察人選的日常品行和德才表現(xiàn)，對政治上不合格的“一票否決”。三是在考察手段上強(qiáng)化政治標(biāo)尺。統(tǒng)籌運(yùn)用好個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、同考察對象面談、“凡提四必”“雙簽字”等方式方法，堅持全方位、多角度、立體式考察干部，充分發(fā)揮考察的透視、體檢功能，注重抓住具體行為特征，透過現(xiàn)象看本質(zhì)、用事實說話，綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地作出評價。
三、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅定政治方向
堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色干部人事工作的根本要求。該辦在選拔任用工作中緊緊圍繞堅持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅定選人用人政治方向，不斷提高選人用人科學(xué)化水平。一是把黨管干部原則貫穿選拔任用工作的全過程。辦分黨組認(rèn)真落實黨組討論決定干部任免事項議事規(guī)則和決策程序，在選拔任用過程中，對制定工作方案、確定會議推薦參考人選、考察人選、考察方案和擬任職人選等環(huán)節(jié)全程把關(guān)，充分發(fā)揮辦分黨組集體領(lǐng)導(dǎo)、集體把關(guān)作用。二是合理有效地使用處級干部職數(shù)。通過構(gòu)建統(tǒng)計預(yù)測模型，將處級干部職數(shù)分層級與干部提拔、退休、錄用、離職等多重因素相關(guān)聯(lián)，設(shè)置60多個參數(shù)，對5年內(nèi)處級干部職數(shù)、各職位人員晉升比例等情況進(jìn)行動態(tài)分析預(yù)測，辦分黨組統(tǒng)籌規(guī)劃干部資源。三是努力練就政治慧眼，選拔堪當(dāng)重任的優(yōu)秀干部。辦分黨組通過深化對干部的日常了解，強(qiáng)化綜合分析研判，發(fā)揮好談話調(diào)研推薦和會議推薦的作用，根據(jù)事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜的原則，綜合考慮工作需要、干部德才表現(xiàn)和崗位匹配度等情況，深入分析、比較擇優(yōu)，最終確定提拔人選。（沈娜）
