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審計署上海特派辦:望聞問切 對癥下藥 深入推進“效率提升年”活動
 
【時間:2021年07月01日】 【來源:審計署上海特派辦】字號: 【大】 【中】 【小】

近日,為進一步貫徹落實審計署黨史學(xué)習(xí)教育工作安排和2021年“效率提升年”有關(guān)要求,上海特派辦堅持問題導(dǎo)向,緊緊圍繞“提高工作效率”,通過廣泛聽取意見、積極開展討論、全面分析梳理等方式,認(rèn)真查擺影響工作效率特別是審計業(yè)務(wù)工作效率的突出問題,找準(zhǔn)問題癥結(jié),深入剖析原因,切實制定整改措施,為進一步提升工作效能,高質(zhì)量完成署黨組賦予的各項工作任務(wù)奠定堅實基礎(chǔ)。

“望”活動要求,制定實施方案

審計署關(guān)于深入開展“效率提升年”活動通知下發(fā)后,上海辦迅速響應(yīng),結(jié)合實際制定了辦深入開展“效率提升年”活動實施方案,同時要求各處室結(jié)合審計工作,制定相應(yīng)工作計劃并上報備案。

“聞”群眾呼聲,征集意見建議

辦分黨組組織開展“提高工作效率”大討論活動,分別召開業(yè)務(wù)部門、綜合部門主要負(fù)責(zé)人和青年干部代表座談會,集思廣益,認(rèn)真查擺當(dāng)前影響我辦工作效率的關(guān)鍵問題,廣泛聽取全辦意見建議。

“問”部署落實,明確責(zé)任到人

結(jié)合審計署黨史學(xué)習(xí)教育實施工作方案安排和上海辦實際,辦分黨組將“提高工作效率”列入辦黨史學(xué)習(xí)教育實施方案,明確分工、責(zé)任人和時間節(jié)點。成立指導(dǎo)組和宣傳組,指導(dǎo)組采取調(diào)研訪談等方式,對各黨支部開展“提高工作效率”大討論情況進行指導(dǎo)檢查;宣傳組積極宣傳各處室查找問題情況,營造良好氛圍,扎實推進部署落實。

“切”問題實質(zhì),找準(zhǔn)關(guān)鍵癥結(jié)

依托黨史教育專題讀書班活動平臺,辦分黨組中心組以“如何提高審計工作效率、內(nèi)部管理工作效率”為主題,開展分組討論和集中研討,認(rèn)真查擺當(dāng)前審計業(yè)務(wù)工作和綜合管理工作中存在的問題、短板和弱項;各支部組織召開專題討論會,圍繞職責(zé)分工和審計業(yè)務(wù),眼睛向內(nèi),直奔要害,重點查找自身問題,并深入剖析問題產(chǎn)生的原因。經(jīng)過集思廣益,共征集到各處室數(shù)十條意見建議。

疏堵解難“開良方”,精準(zhǔn)施策“用好藥”

針對查找出來的問題,上海辦以“高質(zhì)量成果”為目標(biāo)導(dǎo)向,以“提升效率”為重要途徑,初步制定了5大方面的整改措施:

一是聚焦主責(zé)主業(yè),提高審計現(xiàn)場效率。各處室加強政策研究和方案研究,提高對項目的整體把控能力;加強審計組與業(yè)務(wù)司之間的溝通聯(lián)絡(luò);嚴(yán)格落實分級質(zhì)量控制,審計報告層層把關(guān),責(zé)任到人。

二是突出能力提升,錘煉過硬工作作風(fēng)。加大培訓(xùn)力度,提高培訓(xùn)的針對性,完善審計實務(wù)導(dǎo)師制,加強主審培養(yǎng),著力提高審計干部“能查、能說、能寫”的能力;強化效率意識,增強責(zé)任心和主動性,培育刻苦精神和攻堅克難的意志力。

三是總結(jié)分析提煉,深入推進研究型審計。注重審后總結(jié)分析,提煉審計思路和方法,適時推進專項審計領(lǐng)域操作指南;加快推進審計后評估工作,總結(jié)經(jīng)驗、查找不足;定期組織優(yōu)秀案例評選活動,充分利用“能力課堂”,及時開展案例交流分享。

四是堅持科技強審,強化審計信息化建設(shè)。提高審計項目數(shù)據(jù)采集的效率和精準(zhǔn)度,加強數(shù)據(jù)資源的整理分析,打通不同數(shù)據(jù)資源之間的關(guān)聯(lián)路徑;深入踐行“集中分析、發(fā)現(xiàn)疑點、分散核查、系統(tǒng)研究”的數(shù)字化審計模式,積極運用新技術(shù)、新手段提升工作效率。

五是完善制度體系,優(yōu)化內(nèi)部管理流程。推動“智慧上海辦”建設(shè);優(yōu)化“審計人力資源整合”工作模式,統(tǒng)一調(diào)配全辦人員,實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置;完善制度修訂,優(yōu)化辦事流程,實現(xiàn)扁平化管理;嚴(yán)格制度執(zhí)行,領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行制度,加大督導(dǎo)力度,發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅追責(zé)并在全辦通報;強化“以效率論英雄”,將工作效率情況作為干部選拔任用、考核評價的重要依據(jù)。(王淼薇 汪為民)

責(zé)任編輯:歐立坤
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