為全面提升審計工作質(zhì)量水平，以山東省廳“強(qiáng)基層鑄鐵軍”工程實施為契機(jī)，以骨干梯隊培養(yǎng)和精細(xì)化管理為重點，山東省東營市墾利區(qū)審計局多舉措努力建設(shè)高素質(zhì)審計隊伍，確保審計事業(yè)青藍(lán)相繼。
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，積極引領(lǐng)和規(guī)劃教育培訓(xùn)工作。把創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”、“研究型”審計隊伍，作為團(tuán)隊的愿景和目標(biāo)，局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭堅持集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，通過學(xué)習(xí)更新知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)駕馭實際工作的能力，以表率作用帶動全局的學(xué)習(xí)提高，真正成為教育培訓(xùn)的實踐者、引領(lǐng)者和推動者。
二是科學(xué)配置干部，堅持正確的選人用人導(dǎo)向。加強(qiáng)審計干部和人才的培養(yǎng)、使用，按照人崗相適的原則，科學(xué)合理配置干部，特別是對新形勢要求重點加強(qiáng)的工作崗位、力量特別薄弱的崗位等，配備具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的人員。堅持正確的選人用人導(dǎo)向，做到能者上、平者讓、庸者下、劣者汰。
三是培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，精心組織強(qiáng)化人才梯隊建設(shè)。對照干部隊伍知識結(jié)構(gòu)不合理、年齡總體偏大、交流輪崗力度不夠等問題，結(jié)合新形勢下審計隊伍建設(shè)的職業(yè)化要求，實施審計干部人才梯隊培養(yǎng)計劃，采取一定形式選拔儲備一定數(shù)量的科級和中層后備干部，實行后備干部動態(tài)考評排名，通過傳幫帶、交任務(wù)、壓擔(dān)子、交流輪崗等形式，盡快培養(yǎng)一批能獨當(dāng)一面的優(yōu)秀骨干。
四是實施精細(xì)化管理，強(qiáng)化隊伍素質(zhì)建設(shè)。進(jìn)一步健全完善科學(xué)管用的規(guī)章制度體系，實現(xiàn)每項工作都有制可依，促進(jìn)各項工作規(guī)范化、精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化。堅持從嚴(yán)治審，嚴(yán)格遵守廉政紀(jì)律、保密紀(jì)律和工作紀(jì)律。實行審前諾廉、審中筑廉、審后評廉制度，切實維護(hù)審計隊伍的良好形象。（劉桂芹）
