近年來，湖北省荊門市東寶區(qū)審計局以建“四強”審計隊伍為著力點，不斷提高全局人員政治素質、業(yè)務技能素質、思想作風素質和職業(yè)道德素質，為審計事業(yè)發(fā)展筑牢“基石”。
一是建“政治強”審計隊伍。 把黨的十八屆三中、四中全會精神、習總書記關于依法治國系列論述以及上級審計機關重要會議、區(qū)經濟工作會議精神等作為重要內容，堅持局黨組中心組學習、黨支部學習、每周全員政治理論學習等方式，讓審計干部職工認清新形勢、新任務，融入中心工作，提升審計服務能力。開展“嚴守政治紀律、政治規(guī)矩”和“三個合格”（即合格的共產黨員、合格的公務員、合格的審計干部)學習和大討論活動，堅持正確的政治立場和方向，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨的政策、方針上來，貫徹到審計工作的全過程和各方面。
二是建“能力強”審計隊伍。 著力提升干部素質，狠抓審計業(yè)務培訓。2014年以來，先后組織審計人員參加了省、市審計部門組織的專項審計培訓和計算機操作、財會知識培訓等12次，選派青年審計干部到市審計局跟班學習6人次，安排業(yè)務骨干到上級審計機關工作11人次，局機關自行舉辦審計業(yè)務培訓6期。有2名同志獲得了全國審計系統(tǒng)計算機中級水平資格證書，1名同志獲得了工程造價師資格證書。該局還結合自身實際，實施了年輕干部成長工程，實施“導師幫帶制”。每位班子成員擔任一名年輕同志的導師，實行“一幫一”。開展了“我講我的業(yè)務”活動，全局從班子成員，到科長，到業(yè)務骨干，每人都要結合自身工作實際講一堂課，貫穿全年，通過交流學習，提高業(yè)務技能。近年來，經組織部門考察通過，提拔1名同志為正科級干部，1名同志為副主任科員；局內部提拔2名35歲以下的年輕同志擔任科室負責人。
三是建“作風強”審計隊伍。 以“三嚴三實”專題教育實踐活動為抓手，切實改進干部工作作風。局班子成員實行“三個帶頭”：帶頭遵守紀律、帶頭深入審計一線，帶頭開展審計調研。同時以省、市、區(qū)綜合量化考核為抓手開展機關效能整治，加強機關內部財務審計，完善了公務接待管理、固定資產管理等辦法。嚴格考勤打卡制，加強上班遲到、早退、串崗、炒股等紀律檢查，對不良現(xiàn)象及時通報批評。認真執(zhí)行審計項目限時辦結制、服務承諾制和首問負責制等制度，提升審計服務能力。堅持民主集中制，重大決策、重要人事任免、重要項目安排、大額資金使用等事項全部集體討論決定，及時進行了公開，接受群眾監(jiān)督。
四是建“心力強”審計隊伍。 開展干部職工交心談心活動，2014年以來，該局在班子成員之間、分管領導與科室之間、干部與職工之間開展談心活動6次，采納了職工提出的在局機關安裝凈水器、開展文體活動等合理化建議，增強了機關凝聚力。嚴格落實審計紀律，狠抓廉政建設，認真學習傳達《湖北省審計廳黨組關于恩施州審計局赴荊州區(qū)經濟責任審計組接受被審計對象公款吃請問題查處情況的通報》精神，開展警示教育，增強審計人員思想自覺和行動自覺，不碰“紅線”。在審計一線開展“五好黨員”、“文明審計員”“廉潔審計員”、“審計能手”等活動，有12名同志受到表彰，營造了“團結和諧出戰(zhàn)斗力”的良好機關氛圍。（楊金花）
