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去年以來，江蘇省連云港市審計(jì)局結(jié)合“規(guī)范運(yùn)行年”工作主題，以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)、以業(yè)務(wù)能力為標(biāo)準(zhǔn)、以工作實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，加大績(jī)效考核力度，完善績(jī)效考核機(jī)制，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向、監(jiān)督、激勵(lì)作用，促進(jìn)了科學(xué)審計(jì)能力的提升。
一是靠制度來規(guī)范。今年初，該局以崗位職責(zé)和所承擔(dān)工作任務(wù)為依據(jù)，在全面考核德、能、勤、績(jī)、廉的基礎(chǔ)上，與各個(gè)處室簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，重點(diǎn)突出對(duì)工作業(yè)績(jī)的考核，營(yíng)造競(jìng)相發(fā)展的良好氛圍。配套制度上，該局結(jié)合教育實(shí)踐活動(dòng)，制定出臺(tái)了《教育培訓(xùn)管理暫行規(guī)定》、《工作紀(jì)律和請(qǐng)銷假制度》、《網(wǎng)站管理暫行辦法》等制度；結(jié)合審計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范，修訂完善了《審計(jì)業(yè)務(wù)操作流程》、《審計(jì)報(bào)告報(bào)送暫行規(guī)定》等一批審計(jì)工作制度規(guī)范，為考核提供了質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。考核體系涵蓋了審計(jì)工作任務(wù)和質(zhì)量、黨風(fēng)廉政建設(shè)等審計(jì)工作的方方面面，實(shí)現(xiàn)了績(jī)效考核的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。
二是憑業(yè)績(jī)來衡量。在工作任務(wù)分解上，該局始終把考核標(biāo)準(zhǔn)和考核實(shí)績(jī)作為提高審計(jì)工作質(zhì)量的著眼點(diǎn)，平衡分配各處室審計(jì)項(xiàng)目。各個(gè)處室都嚴(yán)格制訂績(jī)效目標(biāo)分解明細(xì)表，將任務(wù)層層分解，建立層層抓落實(shí)的工作網(wǎng)絡(luò)。在審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量考核中，設(shè)置項(xiàng)目業(yè)務(wù)質(zhì)量及處理整改情況、項(xiàng)目審理、案件線索移送、審計(jì)結(jié)果公告等多項(xiàng)指標(biāo)，每項(xiàng)指標(biāo)都具體進(jìn)行量化。同時(shí)，還結(jié)合工作實(shí)際，客觀評(píng)價(jià)審計(jì)人員在重大審計(jì)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作任務(wù)的擔(dān)當(dāng)，日常事務(wù)的組織協(xié)調(diào)和職責(zé)履行情況，綜合衡量出工作業(yè)績(jī)，客觀全面地評(píng)價(jià)出每個(gè)人的能力、作風(fēng)和品質(zhì)，使考核結(jié)果群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同。
三是以結(jié)果來激勵(lì)。該局把業(yè)績(jī)考核結(jié)果運(yùn)用與評(píng)先樹優(yōu)掛鉤，在審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量考核上，2014年度共評(píng)選出優(yōu)秀規(guī)范化審計(jì)項(xiàng)目15個(gè)、優(yōu)秀審計(jì)報(bào)告11個(gè)、優(yōu)秀經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告11個(gè)；結(jié)合“一個(gè)審計(jì)組就是一個(gè)流動(dòng)窗口”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，評(píng)出十佳優(yōu)秀審計(jì)組等；結(jié)合目標(biāo)考核，評(píng)選出4個(gè)優(yōu)秀處室、4個(gè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)處室，1人獲省雙先表彰、1人獲二等功、5人獲三等功、12名同志獲得嘉獎(jiǎng)、25名同志被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。同時(shí)，該局還把業(yè)績(jī)考核結(jié)果運(yùn)用與干部選拔任用掛鉤，把考核結(jié)果作為干部選擇任用的重要依據(jù)，2014年共選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部9名，一批德才兼?zhèn)涞膶徲?jì)人員走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，為審計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了有力的人才保障。（李海濤）
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