近日，福建省審計廳向全省各市、縣（區(qū)）審計局、省直、中直有關(guān)單位下發(fā)了《福建省內(nèi)部審計人才庫管理辦法》（試行），并于9月起正式施行。該辦法的出臺將有利于建立審計機(jī)關(guān)和內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)之間聯(lián)動合作機(jī)制，促進(jìn)科學(xué)、充分、有效利用內(nèi)審人才資源，進(jìn)一步提升福建省內(nèi)部審計工作水平。
2012年，福建省內(nèi)審協(xié)會建立內(nèi)審人才庫，重點(diǎn)吸收基建、金融、計算機(jī)等專業(yè)人才，對報名的180名候選人選進(jìn)行了嚴(yán)格審核、廣泛征求意見和公示，從中選取了130人入選福建省內(nèi)部審計人才庫，為了促進(jìn)內(nèi)審人才庫管理、使用的規(guī)范化，福建省內(nèi)審協(xié)會制定出臺了《福建省內(nèi)部審計人才庫管理辦法》。
辦法指出，入選內(nèi)部審計人才庫的內(nèi)部審計人才在參與審計機(jī)關(guān)審計活動中對承擔(dān)的審計事項提出意見或建議，不受其他單位或者個人的干擾；執(zhí)行審計“八不準(zhǔn)”規(guī)定所產(chǎn)生的外勤費(fèi)用由審計廳承擔(dān)；參加審計機(jī)關(guān)和省內(nèi)部審計協(xié)會組織的有關(guān)培訓(xùn)交流等活動；借用工作的時間計入內(nèi)部審計人員后續(xù)教育學(xué)時，其工作實績和工作表現(xiàn)作為內(nèi)審工作評優(yōu)評先以及審計專業(yè)技術(shù)職稱評審時的參考依據(jù)。
辦法規(guī)定，入選內(nèi)部審計人才庫的內(nèi)部審計人才在參與審計機(jī)關(guān)審計活動中應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：遵守國家有關(guān)的法律法規(guī)；嚴(yán)格執(zhí)行審計工作紀(jì)律及“八不準(zhǔn)”規(guī)定；具有法定回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動提出回避申請；依法客觀、公正地履行職責(zé)，并對所承擔(dān)的審計事項的審計質(zhì)量負(fù)責(zé)；對審計工作中知悉的國家機(jī)密和商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任。
辦法明確，福建省內(nèi)部審計協(xié)會負(fù)責(zé)向各會員單位征集入選內(nèi)部審計人才庫的候選人，由會員單位推薦并征得被推薦人同意后向內(nèi)部審計協(xié)會秘書處提交推薦表；省內(nèi)部審計協(xié)會負(fù)責(zé)對入庫人員的資格審查，經(jīng)審查符合條件的，由省內(nèi)部審計協(xié)會頒發(fā)“福建省內(nèi)部審計人才證書”；內(nèi)部審計協(xié)會應(yīng)做好與內(nèi)部審計人才的日常聯(lián)絡(luò)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，收集內(nèi)部審計人才的變動情況，每年根據(jù)工作情況對內(nèi)部審計人才庫調(diào)整充實一次，并逐步實行分類管理。
辦法還明確，對內(nèi)部審計人才的借用人數(shù)應(yīng)根據(jù)審計廳年度工作的需要，在年度審計項目計劃下達(dá)時一并確定。省審計廳各審計處需要借用內(nèi)部審計人員參與審計的，應(yīng)在年度審計項目計劃下達(dá)后15日內(nèi)提出人才專業(yè)申請，報經(jīng)分管廳領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交省協(xié)會從人才庫中選取。省審計廳各審計處在內(nèi)部審計人員參加審計項目結(jié)束后，對借用的內(nèi)部審計人員從思想品德、組織紀(jì)律、業(yè)務(wù)能力、工作成果等方面進(jìn)行評價，并出具紙質(zhì)和電子版的評價意見書，分別告知其所在單位及省內(nèi)部審計協(xié)會。對借用的內(nèi)部審計人員不能勝任或違反審計工作紀(jì)律的，由省內(nèi)部審計協(xié)會予以調(diào)整，并反饋給所在單位。
據(jù)了解，福建省將對人才庫實施動態(tài)管理，原則上每年調(diào)整一次，并逐步實行分類管理，同時，對參與工作中出現(xiàn)重大失誤、有違法違紀(jì)行為的將及時剔除，及時補(bǔ)充符合入庫條件的人員力量，保持人才庫隊伍的高效、健康運(yùn)行。（鄭曉沖）
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