近日，江蘇省南京市審計局在總結(jié)近年來推行審計實務(wù)導師制經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合新進局機關(guān)青年審計干部的實際，修訂完善審計實務(wù)導師實施辦法，在考核激勵、工作管理等方面進行改進和完善。
明確要求，提高實效性。新辦法提出的目標要求更加順應(yīng)當前審計工作發(fā)展需要。對審計實務(wù)導師不僅要求有較豐富的實踐工作經(jīng)驗，更強調(diào)要有比較突出的審計業(yè)務(wù)成果。對指導對象，除要求掌握一般審計程序和方法外，還要能獨立運用AO開展審計，掌握AO—OA交互以及數(shù)據(jù)庫審計等方法；此外，指導期內(nèi)需要獨立承擔審計項目主審、完成相關(guān)審計科研和計算機審計案例編寫等工作。
強化考核，力求客觀性。將改變以往過于單一的考核方式，通過書面總結(jié)、成果展示、綜合測評、項目評審等多種形式考核，對指導對象的學習效果給予客觀、準確的評價。指導對象在審計業(yè)務(wù)工作中出現(xiàn)嚴重審計質(zhì)量問題及違規(guī)違紀問題的，實務(wù)導師應(yīng)負連帶指導責任。經(jīng)考核未完成年度指導目標的，指導對象順延指導期一年；經(jīng)考核兩次未完成年度指導目標的，更換審計實務(wù)導師。
有效激勵，調(diào)動積極性。為充分調(diào)動導師積極性，該局還進一步明確導師激勵措施。對指導成效突出的，可以表彰為“審計實務(wù)導師先進個人”，并作為干部選拔任用重要依據(jù)；聘任期內(nèi)的審計實務(wù)導師，在同等條件下，干部提拔任用、繼續(xù)教育、學習培訓優(yōu)先考慮；指導期內(nèi)每年定額補助學習資料費和指導費。而指導對象在指導期內(nèi)取得市以上優(yōu)秀審計項目或優(yōu)秀審計報告等重大業(yè)務(wù)成果的，以及通過審計、會計中級以上專業(yè)技術(shù)資格考試的，相應(yīng)地給予審計實務(wù)導師獎勵。
動態(tài)管理，增強指導性。在實務(wù)導師管理上，該局將實行動態(tài)管理制、雙向選擇制、崗前培訓制、年度考核制、處長負責制等五項工作機制，以確保審計實務(wù)導師制度有效推進。該局已于日前建立審計實務(wù)導師備選庫，首批33名審計干部入選，實務(wù)導師備選庫每兩年調(diào)整一次。對特別優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干，放寬一線審計工作年限要求，讓中年審計業(yè)務(wù)骨干在青年審計干部培養(yǎng)中發(fā)揮積極作用。此外，為提高審計實務(wù)導師業(yè)務(wù)能力和指導水平，還強化審計實務(wù)導師崗前培訓，尤其是有關(guān)法律法規(guī)、指導技巧和教育心理等方面知識培訓。（孫敬慧 賈恒德 周新道）
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