“被評優(yōu)者，不僅享有優(yōu)先提拔、向上級優(yōu)先推薦表彰人選的權(quán)力，且會得到發(fā)文表彰；被評差者，則會受到通報批評、誡勉談話、調(diào)整崗位，甚至免職”。這是河南省登封市審計局日前制定的《評優(yōu)評差辦法》中作出的“硬性規(guī)定”。
為將“評優(yōu)評差”機(jī)制更好地引入到審計機(jī)關(guān)管理之中，登封市審計局在廣泛征求干部職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過數(shù)次研究，最終形成此《辦法》?！掇k法》規(guī)定，科室目標(biāo)考核、民主測評排前3名、受到通報表彰的，均評優(yōu)1次；若科室出現(xiàn)目標(biāo)考核、民主測評排末位、被通報批評、違反計劃生育、廉政等規(guī)定、被新聞媒體曝光或案件復(fù)議敗訴的，評差1次?！掇k法》還專門列出個人評優(yōu)評差措施。個人民主測評排前5名、受到表彰獎勵、撰寫論文獲批示的，均評優(yōu)1次；若民主測評排后2名或被通報批評的，將被評差1次。為確?！霸u優(yōu)評差”機(jī)制的長期實(shí)施，《辦法》規(guī)定，今后該局每年組織一次“評優(yōu)評差”。
《辦法》的推行，將有效激勵、鞭策登封市審計局的審計人員在工作中進(jìn)一步提高效能、創(chuàng)先爭優(yōu)。（李朝選）
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