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甘肅玉門審計局六項措施提升職工素質(zhì)

【時間:2011年04月27日】【來源:甘肅省玉門市審計局】字號：【大】【中】【小】

今年，甘肅省玉門市審計局以推進干部隊伍職業(yè)化為目標，以建設(shè)學習型機關(guān)為載體，堅持把干部的教育培訓作為一項長期的戰(zhàn)略性任務(wù)來抓，創(chuàng)新培訓方式，改進培訓方法，努力提升職工素質(zhì)。一是完善各項考核制度。制定了玉門市審計局《學習制度》、《工作紀律考勤制度》、《考核獎懲暫行辦法》、《審計組長準入制及審計組員聘用制（試行）》等四項制度；二是以考促學。每季度印發(fā)學習內(nèi)容和要求，季末通過閉卷考試檢驗學習效果；三是推行審計人員導師制。項目安排上堅持新老搭配，發(fā)揮老同志的“傳、幫、帶”作用；四是將業(yè)務(wù)學習與理論研討結(jié)合起來。每季由中層以上干部專題發(fā)言，通過交流研討等多種形式，促進干部職工學習；五是鼓勵職工考取職稱，對考取中、高級職稱的人員予以重獎；六是加強與兄弟縣市的學習交流，著力提高審計人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（方德成）

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