近年來，黑龍江省哈爾濱市審計(jì)局積極貫徹落實(shí)《審計(jì)署2008至2012年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，多種渠道、多種方式加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，著力提高審計(jì)隊(duì)伍的專業(yè)化水平。主要做法：
專題培訓(xùn)健“腦”，由普學(xué)型向精學(xué)型轉(zhuǎn)變。在全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，注重推行“菜單式”培訓(xùn)，主動征求審計(jì)干部意見，了解需求，進(jìn)一步增強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性。近年來，結(jié)合審計(jì)工作實(shí)際需要，針對特定層面和需求安排財(cái)政、稅收、金融、社會保障、基本建設(shè)、計(jì)算機(jī)審計(jì)實(shí)例、績效審計(jì)、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會形勢等專項(xiàng)課程，培訓(xùn)3800余人次，提高了審計(jì)干部服務(wù)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的能力。通過各種專題培訓(xùn)，在整體上促進(jìn)審計(jì)干部隊(duì)伍的知識結(jié)構(gòu)從原有的以財(cái)經(jīng)類為主向財(cái)經(jīng)類、法律類、工程類、管理類等多學(xué)科、多領(lǐng)域轉(zhuǎn)變；在個體上，培養(yǎng)審計(jì)干部既是博聞廣記的“雜家”，更是術(shù)業(yè)有專攻的“專家”，既是一專多能的復(fù)合型人才，又是精通某一行業(yè)審計(jì)的精專型人才。
繼續(xù)教育益“智”，由被動學(xué)向主動學(xué)轉(zhuǎn)變。為提高審計(jì)干部學(xué)歷水平和職業(yè)勝任能力，制定《哈爾濱市審計(jì)局干部培訓(xùn)制度》，明確學(xué)費(fèi)報(bào)銷、獎勵辦法等事項(xiàng)，鼓勵審計(jì)干部參加會計(jì)、公共管理碩士、工商管理碩士、工程等學(xué)歷學(xué)位學(xué)習(xí)，參加職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格考試及審計(jì)署計(jì)算機(jī)中級考試，并將其與干部選拔任用、獎懲有機(jī)結(jié)合，以此來激發(fā)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的積極性，增強(qiáng)學(xué)習(xí)緊迫感。目前，全局審計(jì)干部139人中，具有研究生學(xué)歷和大學(xué)學(xué)歷102人，具有中高級職稱93人，通過審計(jì)署、省審計(jì)廳計(jì)算機(jī)中級考試37人。
外派實(shí)習(xí)學(xué)“技”，由書本型向?qū)嵺`型轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持在實(shí)踐中培養(yǎng)人才的原則，將實(shí)踐作為審計(jì)人才培養(yǎng)的第一跑道。兩年來派出審計(jì)干部參加審計(jì)署駐哈辦、省審計(jì)廳審計(jì)項(xiàng)目20余人次，并及時組織參審計(jì)經(jīng)驗(yàn)介紹會，由參加審計(jì)項(xiàng)目人員介紹工作心得和收獲，進(jìn)而帶動全局審計(jì)干部增長知識、轉(zhuǎn)變思維、擴(kuò)展視野。同時，針對企業(yè)審計(jì)人才匱乏的現(xiàn)狀，采取分層級實(shí)踐、培訓(xùn)的方式，每年抽調(diào)經(jīng)貿(mào)處干部參加有針對性的實(shí)習(xí)，派出沒有主審經(jīng)驗(yàn)的年輕審計(jì)干部，到企業(yè)財(cái)務(wù)部門進(jìn)行一般的會計(jì)核算培訓(xùn)，派出擔(dān)當(dāng)過主審的審計(jì)干部到企業(yè)財(cái)務(wù)部門進(jìn)行主管財(cái)務(wù)的培訓(xùn)，近年來，組織多名審計(jì)干部到大型國有企業(yè)或上市公司財(cái)務(wù)部進(jìn)行系統(tǒng)實(shí)習(xí)，大大提高了審計(jì)干部的實(shí)踐能力。（楊春寧）
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