為了規(guī)范操作領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)工作，客觀公正地對領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況開展評價(jià)，完善審計(jì)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用提供參考依據(jù)。近日，浙江省海鹽縣委辦、縣府辦印發(fā)了《海鹽縣領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)辦法（試行）》文件。
該評價(jià)辦法在總結(jié)前幾年試運(yùn)行的基礎(chǔ)上，以被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部在履行經(jīng)濟(jì)決策、政策落實(shí)、經(jīng)濟(jì)管理、經(jīng)濟(jì)監(jiān)督和廉潔自律等方面的審計(jì)結(jié)果情況為依據(jù)，按照所設(shè)定相關(guān)指標(biāo)的分值進(jìn)行量化評價(jià)。量化指標(biāo)按照部門領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、鎮(zhèn)長分別設(shè)定不同的指標(biāo)及分值。
辦法明確在對被審計(jì)對象開展審計(jì)評價(jià)時(shí)，必須遵循“定量與定性相結(jié)合、問責(zé)與問效相結(jié)合、實(shí)績與政府考核相結(jié)合、審計(jì)評價(jià)與自我評價(jià)相結(jié)合”的工作原則。評價(jià)結(jié)果分為“好”、“較好”、“一般”、“差”四個(gè)等次。
該評價(jià)辦法的出臺，將進(jìn)一步推動(dòng)我縣領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的規(guī)范化操作，并為組織部門考察任用干部發(fā)揮審計(jì)更好的作用。（陳建良）
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