近日，黑龍江省綏化市審計(jì)局從推進(jìn)審計(jì)事業(yè)發(fā)展的高度出發(fā)，針對(duì)干部隊(duì)伍中存在的實(shí)際問(wèn)題，結(jié)合年終整訓(xùn)，開展了以“治庸、治散、治懶”為主要內(nèi)容的“三治”活動(dòng)，努力提升干部的能力素質(zhì)，切實(shí)提高工作效率和工作質(zhì)量。
“治庸”就是解決干部綜合能力素質(zhì)不高的問(wèn)題。針對(duì)部分干部業(yè)務(wù)能力、認(rèn)知問(wèn)題能力、創(chuàng)新能力、綜合協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、寫作能力、政策理論水平不高等問(wèn)題，采取專家輔導(dǎo)、外埠培訓(xùn)、卷宗點(diǎn)評(píng)、崗位練兵等措施，切實(shí)提高干部的能力素質(zhì)，打造懂理論、精業(yè)務(wù)、善協(xié)調(diào)、文字綜合能力強(qiáng)的復(fù)合型審計(jì)干部。
“治散”就是解決干部不認(rèn)真作為的問(wèn)題。針對(duì)個(gè)別干部工作馬馬虎虎、遇到問(wèn)題推卸責(zé)任、隨意泄露工作秘密、不按時(shí)完成工作、辦公紀(jì)律煥散等問(wèn)題，健全完善各項(xiàng)工作制度，明確責(zé)任，增強(qiáng)干部的責(zé)任心，提高工作效率和工作質(zhì)量。
“治懶”就是解決干部不作為的問(wèn)題。針對(duì)部分干部不樂(lè)于學(xué)習(xí)、不勤于思考、不愿意總結(jié)等問(wèn)題，制定獎(jiǎng)勵(lì)措施，完善干部選拔任用制度，增強(qiáng)干部的上進(jìn)心，營(yíng)造主動(dòng)進(jìn)取、奮發(fā)向上的工作氛圍。（孫超）
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