日前，云南省審計廳根據(jù)省人民政府辦公廳印發(fā)的《云南省審計廳主要職責內(nèi)設機構和人員編制規(guī)定》，對新編制下達后空缺的12名處級領導職位首次實行公開競選上崗，其中：正處級領導職位5個、副處級領導職位7個。其主要做法是：
一、明確了選拔原則。該廳黨組根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省委組織部有關省級黨政機關處級干部競選上崗工作實施辦法等規(guī)定，確定了6條選拔原則，即黨管干部原則，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，群眾公認、注重實績原則，民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，民主集中制原則，依法辦事原則。
二、確定了選拔條件。要求競選正處級領導職務的，應具有5年以上工齡，擔任副處級領導職務或副調(diào)研員職務2年以上；擔任調(diào)研員職務的，年齡50周歲以下。競選副處級領導職務的，應具有5年以上工齡，擔任主任科員職務三年以上；擔任副調(diào)研員職務的，年齡48周歲以下。同時均要具備大學本科以上文化程度，身體健康。
三、規(guī)定了競選程序。共分筆試、競職陳述、民主推薦3個主要程序，其中：筆試占20分，按正、副處領導職位1∶5進入競職陳述；競職陳述占10分，由競選者根據(jù)所報正、副處級領導職位進行10分鐘陳述，超時評審組要扣分；民主推薦占70分。最后由廳黨組會議根據(jù)競選者的總成績研究確定考察對象，并實施組織考察、任前公示和任命。
四、加強了組織領導。該廳黨組為確保整個競選過程的公開、公平、公正，專門制定了實施方案，成立了考核領導小組，下設競職陳述評審組和組織考察組，組長分別由廳黨組書記、廳長和紀檢組長擔任。同時，還邀請了省領導干部考試測評中心、省人力資源和社會保障廳公務員管理處負責人全程監(jiān)督和指導。
該廳黨組書記、廳長尹建業(yè)在處級領導干部公開競選上崗動員大會上指出，實行領導干部公開選拔、競選上崗，是黨管干部的一項重要舉措，也是廳黨組創(chuàng)新干部選拔任用制度的首次嘗試，對于確保優(yōu)秀人才脫穎而出，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構，努力營造風清氣正、積極向上、創(chuàng)先爭優(yōu)的機關工作氛圍具有十分重要意義。機會總是留給有準備的人、留給有素質(zhì)的人，希望競選者保持健康的心態(tài)、進取的心態(tài)，主動接受群眾的挑選和組織的考核。同時強調(diào)，必須堅持黨管干部和民主集中制的原則，嚴格競選紀律和程序，積極為云南審計工作實現(xiàn)跨越式發(fā)展選拔人才、培養(yǎng)人才和儲備人才。（汪 文）
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