為貫徹今年頒布實行的《公務員年度考核規(guī)定》精神，全面、公正、準確地評價公務員的工作實績，規(guī)范公務員考核工作，日前遼寧省沈陽市審計局制定了公務員年度考核實施細則，就考核的具體環(huán)節(jié)進一步做出明確規(guī)定：
一是成立局機關考核工作委員會。為嚴格機關考核工作的組織管理，局機關成立考核工作委員會?？己宋瘑T會主任由局黨組書記、局長擔任，考核委員會副主任由各位副局長擔任；考核委員會成員由人事教育處、辦公室、機關黨委、法規(guī)審理處、監(jiān)察處負責人組成?？己宋瘑T會辦公室設在人事教育處，負責公務員考核工作的組織實施。
二是明確優(yōu)秀檔次指標的測算方法。根據(jù)公務員考核規(guī)定及要求，局機關將非領導職務與處級領導職務公務員分開進行考核，并分別按15%的比例確定優(yōu)秀等次名額，預留5%的名額在全局機動使用。非領導職務公務員優(yōu)秀等次的名額以處室為單位進行測算，整數(shù)部分為部門擬推薦的優(yōu)秀名額，小數(shù)部分將拿到全局進行集中評定；處級領導職務公務員優(yōu)秀等次名額集中測算，統(tǒng)一評定。
三是規(guī)定年度考核工作的具體程序。將處以下非領導職務公務員考核和處級領導職務公務員考核分別進行。其中處以下非領導職務公務員考核，要在個人總結(jié)和群眾測評的基礎上，由處室領導結(jié)合日?？己饲闆r，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；處級領導職務公務員的考核要以處室為單位進行個人述職、民主測評，再由人事教育處組織對處級領導干部進行分層次民主測評，其中局領導測評占40%、處級之間測評占30%、群眾測評占30%。在此基礎上，根據(jù)平時考核情況，由局長辦公會提出考核等次建議。年度公務員考核等次由考核委員會研究確定，并對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在局機關范圍內(nèi)進行公示。
新出臺的公務員年度考核細則將在激勵公務員忠于職守、勤政廉政、提高效能、充分調(diào)動工作積極性等方面發(fā)揮促進作用。（展欣）
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