近年來，江蘇省蘇州市審計局緊扣審計工作重點和依法行政要求，堅持培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度化，將培訓(xùn)與審計工作有機結(jié)合，加速了審計干部的知識更新，促進了審計隊伍的經(jīng)驗交流，使審計干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力得到不斷提高。
一是緊貼工作需求，在培訓(xùn)內(nèi)容上打好“組合拳”。根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展對審計隊伍優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)復(fù)合型人才的新要求，他們堅持“缺什么，補什么；需什么，學(xué)什么”的原則，培訓(xùn)內(nèi)容涉及政治經(jīng)濟形勢分析、審計法制、財經(jīng)政策及現(xiàn)代技能應(yīng)用、文化修養(yǎng)等多方面，努力提高審計人員的綜合素質(zhì)。
二是解決工學(xué)矛盾，培訓(xùn)方式多開“自助餐”。他們改變以往不分專業(yè)、對象的“大鍋飯”式培訓(xùn)，在培訓(xùn)計劃上，上網(wǎng)公開全年計劃并廣泛征求意見；在設(shè)置課程上，除安排全面培訓(xùn)，還針對特定層面和需求安排專項課程；在組織形式上，鼓勵以處室、學(xué)組、條線為單位研討交流，營造學(xué)習(xí)氛圍，促進學(xué)以致用。
三是注重學(xué)習(xí)實效，培訓(xùn)模式推出“特色班”。他們把現(xiàn)代管理理念貫穿于培訓(xùn)之中，結(jié)合實際，推出特色培訓(xùn)。一是通過各種形式讓審計骨干走上講壇，既當(dāng)“學(xué)員”又當(dāng)“教員”，提升綜合素質(zhì)。二是邀請專家傳經(jīng)送寶，使審計人員獲得更多信息和啟發(fā)；三是通過舉辦業(yè)務(wù)研討、專題匯審加強上下聯(lián)動；四是與稅務(wù)、紀檢等部門建立協(xié)作配合機制，彌補專業(yè)局限。
四是提高學(xué)習(xí)效率，培訓(xùn)手段嘗試“新武器”。他們積極嘗試教育培訓(xùn)手段與信息化建設(shè)接軌。充分應(yīng)用遠程視頻培訓(xùn)系統(tǒng)開展教育培訓(xùn)工作，足不出戶就能共享學(xué)習(xí)資源，僅07年就節(jié)約培訓(xùn)經(jīng)費和差旅費約10多萬元。同時，通過OA系統(tǒng)開設(shè)在線學(xué)習(xí)專欄，內(nèi)容涉及三百多項，同時，建立了培訓(xùn)課程資料庫，為審計人員隨時查詢、反復(fù)學(xué)習(xí)和鞏固知識奠定了基礎(chǔ)。
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