近日，吉林大安市審計(jì)局開展了“樹新風(fēng)正氣，促廉潔從審活動(dòng)，并制定了審計(jì)人員“五不準(zhǔn)”上崗制度，以進(jìn)一步規(guī)范審計(jì)執(zhí)法行為，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)健康發(fā)展。
審計(jì)人員“五不準(zhǔn)”上崗制度規(guī)定，嚴(yán)重違反《審計(jì)工作紀(jì)律》的審計(jì)人員不準(zhǔn)上崗；被審計(jì)單位反映有問題或有被審計(jì)單位舉報(bào)信，經(jīng)局紀(jì)檢組長核查屬實(shí)的審計(jì)人員不準(zhǔn)上崗；帳面反映問題明顯，違規(guī)金額較大，但在審計(jì)過程中不能發(fā)現(xiàn)或隱瞞不報(bào)的審計(jì)人員不準(zhǔn)上崗；年終考核不稱職票數(shù)達(dá)到30%的審計(jì)人員不準(zhǔn)上崗；業(yè)務(wù)能力水平低，自身不努力，經(jīng)主管局長兩次談話無效的審計(jì)人員不準(zhǔn)上崗。重大違紀(jì)問題按照公務(wù)員法和國家相關(guān)政策處理。
存在上述問題的審計(jì)人員，暫時(shí)不安排審計(jì)業(yè)務(wù)工作，先進(jìn)行知榮知恥教育和反思，經(jīng)過一年時(shí)間對(duì)自己存在的問題有明確清醒的認(rèn)識(shí)，本人寫出提高認(rèn)識(shí)書面材料，然后經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子研究討論通過后方可上崗。（曹武君）
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