近日，湖北省十堰市審計局出臺了《外出審計組績效考核辦法》（以下簡稱《辦法》），旨在通過強化對外出審計組的日常管理和績效考核，進(jìn)一步增強外出審計組人員創(chuàng)先爭優(yōu)意識，共同服務(wù)于全省統(tǒng)一組織的審計項目各項成果和質(zhì)量目標(biāo)。
《辦法》主要針對上級審計機關(guān)統(tǒng)一組織的外出交叉審計項目，明確了考核對象、考核內(nèi)容、考核方式以及考核結(jié)果的運用?？己说膶ο鬄閰⒓尤〗y(tǒng)一組織項目的外出審計組及全體成員包含縣市區(qū)抽調(diào)人員?？己说膬?nèi)容主要分為審計工作成效、廉政紀(jì)律和臨時黨支部工作三大類，并進(jìn)一步細(xì)分為移送案件線索、經(jīng)驗交流、被省廳簡報采用、用例以及信息采用情況等15項小指標(biāo)，每一項指標(biāo)都對應(yīng)具體的分值。在考核方式上，分為審計項目和審計組成員兩個層次。對審計項目的評分，主要是在全省統(tǒng)一組織審計項目現(xiàn)場實施階段結(jié)束前，由主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)，以及黨辦、綜合科、法規(guī)科等相關(guān)科室根據(jù)實際情況和對應(yīng)指標(biāo)進(jìn)行評分。對省廳實行百分制考核的項目，還需結(jié)合審計組排名，按照相應(yīng)比例進(jìn)行折算后得出審計組最終得分。對審計組成員的考核則采取分層互評的方法，由分管領(lǐng)導(dǎo)給主審和審計組其他成員打分，主審給審計組成員打分，審計組成員之間進(jìn)行互評打分。按其承擔(dān)工作任務(wù)大小，完成效率和取得成效，以及遵章守紀(jì)和團結(jié)協(xié)作等五個方面相應(yīng)的分值內(nèi)進(jìn)行考核打分并按照比例進(jìn)行折算，得出每名審計組成員的考核測評分。
在考核結(jié)果的運用上，《辦法》提出，對于外出審計組績效考核結(jié)果將直接與年底全局綜合目標(biāo)量化考核掛鉤，對平均分排名前40%的審計組和審計組成員不僅在年底綜合目標(biāo)量化考核中予以相應(yīng)加分，還要進(jìn)行大會表彰和優(yōu)先納入外出學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)名單之中。對于審計成效顯著的審計主審和審計成員將直接納入年度優(yōu)秀公務(wù)員評選和相關(guān)評先表彰人選。對于考核排名最后的審計組和后三名審計人員，不僅要做書面檢查和通報批評，還要由主要領(lǐng)導(dǎo)對審計組主審，分管領(lǐng)導(dǎo)對審計人員分別進(jìn)行約談，并取消1個年度的任何評先資格。此外，對抽調(diào)縣市區(qū)人員的考核打分結(jié)果將按照考核得分高低排名，市局將直接通報到派出人員所在的縣市區(qū)審計局，由縣市區(qū)審計局將考核結(jié)果納入對抽調(diào)人員的年度考核。對考核不合格的審計組成員，由派出機關(guān)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的組織處理，確保每一位抽調(diào)人員在參審期間嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，服從組織統(tǒng)一調(diào)配，形成工作合力。（劉俊 張紅霞）
