舉辦職業(yè)技能大賽
來場能力提升培訓班
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對本領慌說不
各級審計機關紛紛出高招！
近日，北京市職工職業(yè)技能大賽審計專業(yè)理論和實務操作競賽復賽舉行，來自市區(qū)兩級審計機關共239名審計干部參加復賽。采用筆試形式，內容以理論知識和實務操作為主，題型增加案例分析題和案例主觀題，更側重于考察審計人員業(yè)務實踐技能。
江蘇省審計廳舉辦2022年度全省審計機關領導干部能力建設與綜合素質提升高級研修班，全省審計機關近60名處級領導干部參加培訓。培訓內容涵蓋政治、經濟、法律、科技、管理等多個方面，既有政治理論、宏觀政策解讀，又有財稅改革、前沿科技解析，既有哲學思維、法治觀念培養(yǎng)，又有壓力調試、情緒管理。同時結合黨史學習教育，赴嘉興南湖等地開展現場教學，為領導干部在履職盡責中更好地適應變局、服務大局、拓展新局注入強大動力。
湖北省武漢市公務員審計能力提升專題培訓班順利結業(yè)。此次培訓對象為具有“承上啟下”職責的處級領導干部，包含市審計局各處室、區(qū)審計局主要負責人和發(fā)改、教育、衛(wèi)健、國資等有關市直部門職能處室負責人。培訓內容圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想講解、中美俄關系分析、大數據智慧監(jiān)督、自然資源資產審計、法治思維養(yǎng)成、項目質量控制等方面，靶向發(fā)力。
浙江省臺州市審計局出臺《年輕干部人才培養(yǎng)實施方案》，探索構建年輕干部人才培養(yǎng)體系。根據干部基本情況、成長履歷、主要成績、專業(yè)特長、審計經歷，結合崗位實際及自身特點，幫助干部量身定制成長計劃；發(fā)揮老同志和業(yè)務骨干的“傳幫帶”作用，為入職5年以內的90后干部精心選配技術職稱高、業(yè)務技能強、工作經驗豐富的導師，結合每名青年干部的特點有針對性地確定指導方向和培養(yǎng)目標；建立健全以“實績論英雄”考核評價機制，在日常工作中考察處事能力和履職擔當，積極掌握考核對象的“活情況”和“新變化”。
策劃編輯：何曉源
