吉林省審計廳日前印發(fā)《約談暫行辦法》和《黨員干部誡勉談話的實施辦法》，督促全省各級審計機關(guān)認真落實黨風廉政建設(shè)主體責任，加強對審計機關(guān)黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，提醒黨員干部廉潔行使審計監(jiān)督權(quán)力，及時對黨員干部存在的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，避免由小錯誤演變成大問題。
《約談暫行辦法》 分總則、約談的主要方式和內(nèi)容、約談人及約談對象、約談的組織實施和附則五章。約談分為定期約談和隨機約談，原則上每半年進行一次，其方式可視情況采取“一對一”、“二對一”或“多對一”的形式進行。
約談的主要內(nèi)容包括：說明約談原因，指出約談對象承擔的黨風廉政建設(shè)責任或存在的問題；指出約談對象存在的廉政風險；告知約談對象在廉潔自律、作風建設(shè)等方面需要遵守的紀律規(guī)定；聽取約談對象對有關(guān)情況的解釋說明；約談人向約談對象提出工作要求和整改要求。
對審計機關(guān)領(lǐng)導班子成員及內(nèi)設(shè)機構(gòu)和所屬事業(yè)單位主要負責人，在落實黨風廉政建設(shè)主體責任和“一崗雙責”方面，需要加以督促推動的；負責審計機關(guān)工程建設(shè)、資金使用、人事管理等有較大廉政風險事項的；操辦喬遷、出國（境）、子女升學、婚喪喜慶等事宜的和其它需要進行約談的9種情形之一的，均應(yīng)進行約談。
約談工作按照“一崗雙責”要求，一級抓一級、層層抓落實，實現(xiàn)全覆蓋：約談廳領(lǐng)導班子成員、各市（州）、長白山管委會審計局，省擴權(quán)強縣試點市審計機關(guān)主要負責人，由廳黨組書記和駐廳紀檢組長擔任談話人；機關(guān)各處（室）副處級（含副調(diào)研員）以上干部和所屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員，由分管廳領(lǐng)導擔任談話人；一般干部，由各處（室）和所屬事業(yè)單位主要負責人擔任談話人。駐廳紀檢組派人負責談話記錄和指定人員做好談話記錄。
約談工作由廳黨組會同駐廳紀檢組具體承辦，按約談動議、約談實施、整改落實以下步驟進行。
《黨員干部誡勉談話的實施辦法》 規(guī)定，黨員干部有不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，擅自發(fā)表或傳播不正當言論，在一定范圍內(nèi)造成不良影響的；不認真貫徹落實廳黨組的決議、決定以及工作部署，以消極態(tài)度對待工作，導致工作落實不力的；不依法履行審計監(jiān)督職責，給審計工作造成一定損失的等10種情形之一的，應(yīng)當對其進行誡勉談話。
誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出整改措施。
誡勉談話由駐廳紀檢組提出建議，報廳黨組書記審定確定誡勉談話對象，并按制定誡勉談話方案、擬定談話提綱、整理談話內(nèi)容由駐廳紀檢組備案、督促整改落實等程序組織實施。
誡勉談話對象應(yīng)如實回答問題，正確對待組織的批評和幫助，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題；不得威脅打擊報復談話人、信訪舉報人等。違紀情節(jié)較輕的，批評教育；情節(jié)嚴重的，給予組織處理或紀律處分。
工作人員對談話內(nèi)容要嚴格保密，對泄密者按規(guī)定處理；談話人與談話對象有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。（韓會田 徐仰輝）
