為認(rèn)真貫徹執(zhí)行新時期黨的干部路線及方針政策，促進(jìn)青年干部盡快全面提升自身的業(yè)務(wù)能力和水平，審計署駐南京特派辦根據(jù)公務(wù)員法和審計署人事任免工作的相關(guān)規(guī)定，制定出臺了《主任科員及以下職務(wù)公務(wù)員任職暫行辦法》，建立起科學(xué)規(guī)范的主任科員及以下職務(wù)公務(wù)員晉升制度，取得了良好成效。
《辦法》充分體現(xiàn)了任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，群眾公認(rèn)、注重實績的原則，公開、平等、擇優(yōu)的原則，全面考察一般干部德、能、勤、績、廉各方面的表現(xiàn)以及群眾的公認(rèn)度。其中，對“能”的考察突出注重實績，特別是編寫審計信息的實績以及擔(dān)任項目主審的實績，結(jié)合實際情況明確提出具體要求?！掇k法》規(guī)定，晉升科員時，須在任辦事員的3年時間里，撰寫并被署采用的審計信息、被公開發(fā)表的宣傳報導(dǎo)或理論研究文章至少有3篇；晉升副主任科員時，須在任科員的3年時間里，撰寫并被署采用的審計信息、被公開發(fā)表的宣傳報道或理論研究文章至少有3篇，其中審計信息被署編發(fā)為《重要信息要目》至少有1篇；晉升主任科員時，須在任副主任科員的3年時間里，撰寫并被署采用的審計信息、被公開發(fā)表的宣傳報道或理論研究文章至少有4篇，其中審計信息被署編發(fā)為《審計要情》至少有1篇或被署編發(fā)為《重要信息要目》至少有2篇，并且擔(dān)任中大型審計（調(diào)查）項目主審至少有1次、或小型審計（調(diào)查）項目主審以及大型審計（調(diào)查）項目的分項目主審至少有3次。對綜合部門一般干部職務(wù)晉升的實績要求，《辦法》也作出了相應(yīng)規(guī)定。
此外，為鼓勵青年干部多創(chuàng)實績、爭創(chuàng)優(yōu)秀實績，《辦法》對一般干部的破格晉升條件也作出了具體規(guī)定，符合下列條件之一時，就可獲得破格晉升的資格：一是在揭露和查處重大違法違規(guī)問題，尤其是重大經(jīng)濟(jì)犯罪案件線索中發(fā)揮了主要作用，獨立撰寫的審計信息被署編發(fā)為《審計要情》或《重要信息要目》，且被黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人批示；二是查處的審計案例被署上報國務(wù)院的審計結(jié)果報告或?qū)ｎ}報告采用2例以上，或被署上報全國人大的審計工作報告采用1例以上；三是在審計技術(shù)或?qū)徲嫹椒▌?chuàng)新中取得重要成果，受到署書面表彰；四是符合公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員獎勵條件，獲得記三等功及以上獎勵。
《辦法》的實施，極大地調(diào)動了該辦青年干部的競爭意識，充分激發(fā)了全辦干部的工作熱情，樹立起“工作憑實力、靠能力”的用人導(dǎo)向，形成了一種奮發(fā)向上的良性競爭機(jī)制。
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