近年來，黑龍江省雙鴨山市審計局為增強機關(guān)干部愛崗敬業(yè)意識和工作緊迫感，以人性化的管理營造心齊、氣順、勁足的良好氛圍。
一是用與時俱進的理念統(tǒng)率人。提出了 “做事以人為本，做人以德為本”、“靠實干贏得威信，靠自律贏得尊重”、“珍惜時間、珍愛崗位、珍重健康”等工作理念和“會干、會寫、會說”的“三會”要求，全體干部的爭先創(chuàng)優(yōu)意識和責任意識普遍得到加強。
二是用關(guān)愛親和的管理溫暖人。積極倡導“尊重人、關(guān)愛人、體貼人、服務人”的人本精神，全方位踐行“人性化、親情化”的管理理念。針對審計人員由于長期伏案工作，易患頸椎增生、腰肌勞損等疾病的實際情況，每年組織一次機關(guān)干部體檢，并建起了健身室。在傳統(tǒng)節(jié)日或星期天，注意組織職工開展集體活動；全局每個同志過生日，都會收到局里訂做的生日蛋糕和生日禮物，使他們充分感受到家的溫暖。這種體貼入微的關(guān)愛呵護，暖人心，鼓干勁，增強了機關(guān)的向心力。
三是用靈活新穎的方式培養(yǎng)人。制定并嚴格落實了自我培訓的“三個一”學習制度，即：每周每人提交一篇學習筆記，每月每人提交一篇審計信息，每年每人提交一篇理論文章，并定期篩選優(yōu)秀學習筆記、審計信息和論文等，在局域網(wǎng)和全體會議上學習交流。同時，在機關(guān)干部中開展豐富多樣的集體培訓，從每個局黨組成員到各科室負責人都承擔講課任務，自主選題，自做課件，全員參與，輪流主講。集中學習安排的內(nèi)容緊密結(jié)合審計工作實際，涵蓋了政治理論、審計業(yè)務、審計管理、審計技能和審計經(jīng)驗以及審計信息化等多個方面的知識。
四是用和諧奮進的氛圍塑造人。努力做到“使想干事的有機會，能干事的有崗位，會干事的有地位，干成事的有待遇”。一方面鼓勵爭先創(chuàng)優(yōu)，制定并落實了“全員績效考核制度”和“個人優(yōu)秀工作成果展示制度”。定期將個人完成的審計項目、信息宣傳和學習情況等多項內(nèi)容進行量化打分匯總排名。另一方面崇尚文明和諧，提出“三個正確對待”，即正確對待領導，多搞換位思考；正確對待同事，多學別人長處；正確對待自己，多律個人不足，倡導公平競爭。
