結(jié)合重慶市“作風建設(shè)年”和本辦“強化責任年”活動要求，審計署駐重慶特派辦經(jīng)辦黨組研究，確定今年9月為 “無借口月”，要求廣大干部職工進一步發(fā)揮積極性、主動性，增強履職盡責意識，主動思考解決問題的方法，不找借口。
該辦在9月初召開全辦大會，提出了“無借口月”的具體要求，并就如何貫徹落實活動要求做出了全面部署。各處室積極響應(yīng)號召，組織進行了深入的學習，從“找借口”的表現(xiàn)、危害、原因、改進方法等方面展開熱烈討論，并在實際工作中踐行與落實。９月末，該辦領(lǐng)導(dǎo)、處級干部到一般干部都對活動開展情況、開展效果以及存在的不足進行了認真總結(jié)，“無借口月”活動取得成效，并呈現(xiàn)出以下特點：
一是活動針對性強。該辦人員年輕，因此帶好隊伍、抓好管理，培養(yǎng)良好的作風是第一要務(wù)。今年，他們針對辦情，開展了“強化責任年”活動，從前八個月的情況來看，絕大多數(shù)同志的責任意識都有所增強。但是，遇到問題就找借口、找理由，不主動思考如何解決問題的情況在個別人身上依然存在。因此，辦黨組研究確定9月為“無借口月”，進一步加強作風建設(shè)。
二是領(lǐng)導(dǎo)率先垂范。在活動過程中，辦領(lǐng)導(dǎo)一方面加強對處級干部的監(jiān)督，結(jié)合具體工作、具體事例，對遇事找借口的行為進行嚴肅的批評、教育；另一方面親自收集不找借口的學習材料、結(jié)合自身體會撰寫盡責任和不找借口的警句，并通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)推薦給全辦職工，發(fā)揮啟發(fā)、教育、警示的作用。同時，辦領(lǐng)導(dǎo)高標準、嚴要求，在討論會中就自身存在的找借口的情況進行深入剖析，示范帶頭。
三是宣傳形式新穎。該辦從大部分干部職工在審計一線，任務(wù)重、時間緊的實際情況出發(fā)，充分發(fā)揮內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺“短、平、快”的優(yōu)勢，開辟“無借口月漫談”專欄，精心挑選、推薦短小精悍、耐人尋味的故事、寓言、雜評，如“西點軍校的傳統(tǒng)”、“可憐又可悲的貓”、“最受歡迎與最不受歡迎的員工調(diào)查”、“富蘭克林的人生信條”、“把信送給加西亞短評”、“大事與小事”、“借口是拖延的溫床”等等。同時，篩選、刊登了向全辦干部職工征集的警句，如“不找借口找方法，方法總比問題多”、“如果你想做，你能找到一個方法；如果你不想做，你能找到一百個理由”等。
四是效果立竿見影。短短一個月，該辦嚴格執(zhí)行“不找借口”的紀律，取得了顯著的效果。全辦干部職工進一步增強了責任意識，樹立了團結(jié)協(xié)作、推功攬過的理念，養(yǎng)成了不找借口找方法的習慣，形成了“千方百計盡責、誠實勇敢負責”的良好風氣。
該辦決定，將“無借口月”作為長效機制，作為培養(yǎng)干部的新途徑、做好工作的好方法，常抓不懈。
