近日，人力資源社會保障部、審計署聯(lián)合印發(fā)了《關于深化審計專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》（以下簡稱《意見》）。人力資源社會保障部專技司、審計署人事教育司有關負責同志就《意見》相關問題回答了記者提問。
問：《意見》出臺的背景是什么？
答：出臺這個《意見》，主要有以下幾方面考慮：一是貫徹落實黨中央、國務院職稱制度改革新要求。2016年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于深化職稱制度改革的意見》，對全面深化職稱制度改革指出了明確方向，提出了具體要求。為貫徹落實黨中央和國務院決策部署，有必要制定《意見》，謀劃推進審計專業(yè)人員職稱制度改革。
二是經濟社會發(fā)展對審計專業(yè)人員職稱制度提出了新的要求。我國自1986年開展首批審計人員專業(yè)職務評聘工作。多年來，審計專業(yè)人員職稱制度在客觀公正評價審計專業(yè)人員、加強審計人才隊伍建設方面發(fā)揮了重要作用。但隨著經濟社會發(fā)展和審計人才隊伍壯大，也存在著職稱層級設置不夠健全、評價標準不夠科學、管理服務不夠規(guī)范等問題，需要通過改革加以完善。
三是審計工作面臨的新形勢新任務對職稱制度改革提出新要求。黨的十八大以來，黨中央對加強黨對審計工作領導、完善審計制度、改革審計管理體制等作出一系列重大決策部署。審計監(jiān)督作為黨和國家監(jiān)督體系的重要組成部分，在推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化中發(fā)揮重要作用。同時，審計人員隊伍結構不斷優(yōu)化，專業(yè)能力水平評價方式和標準發(fā)生變化，部分地區(qū)已試行正高級審計師職稱評審等。因此，有必要制定《意見》，建立和完善統(tǒng)一的審計專業(yè)人員職稱評價體系。
問：請介紹一下《指導意見》起草出臺的過程。
答：一是研究起草階段?！蛾P于深化職稱制度改革的意見》印發(fā)后，兩部門啟動了《意見》起草工作，面向全國審計機關、行業(yè)協(xié)會等開展調查研究，廣泛征求意見，在總結各地經驗基礎上，完成了《意見》（征求意見稿）。
二是征求意見階段。2020年7月，兩部門聯(lián)合公開發(fā)布《意見》（征求意見稿），共收到反饋意見96條。根據征求意見反饋情況，對《意見》進行修改完善。
三是審簽印發(fā)階段。2020年11月，兩部門對《意見》修改情況達成一致，完成會簽程序并正式發(fā)布。
問：《意見》對促進我國審計事業(yè)發(fā)展和專業(yè)人才隊伍建設具有怎樣的意義？
答：審計工作政治性、政策性、專業(yè)性很強，審計專業(yè)人員職稱制度對于客觀評價審計人員專業(yè)能力水平、建設高素質專業(yè)化審計干部人才隊伍具有重要意義。深化審計專業(yè)人員職稱制度改革，完善符合審計職業(yè)特點的評價機制，有利于審計專業(yè)人才成長和審計干部隊伍建設，有利于提高審計公信力，有利于更好發(fā)揮審計監(jiān)督作用，有利于促進社會主義市場經濟高質量發(fā)展。
問：《意見》在審計專業(yè)人員職稱制度改革方面有哪些重點舉措？
答：《意見》貫徹落實黨中央、國務院有關部署，堅持服務發(fā)展、科學評價、以用為本的原則，遵循審計人員成長規(guī)律，在健全評價體系、完善評價標準、創(chuàng)新評價機制、促進職稱評價與人才培養(yǎng)使用有效銜接、加強職稱評審監(jiān)督和服務等方面，提出了針對性的改革舉措。
一是健全評價體系。完善職稱層級設置，增設正高級審計師職稱，拓展審計專業(yè)人員的職稱晉升空間。
二是完善評價標準。實行分級分類評價，突出考察審計專業(yè)人員能力水平和業(yè)績貢獻，滿足不同層級、不同類別審計專業(yè)人員的職稱評審需求。實行國家標準、地區(qū)標準和單位標準相結合，為建立全國統(tǒng)一的審計專業(yè)人員職稱標準奠定基礎。
三是創(chuàng)新評價機制。豐富職稱評價方式，綜合采用考試、評審、考評結合等多種評價方式，適應不同層級審計工作的職業(yè)特點。加強職稱評審委員會建設，完善評審專家遴選機制，積極吸納審計相關領域的學術和實務專家參與職稱評審委員會。合理下放職稱評審權限，加強對自主評審工作的監(jiān)管。
四是促進職稱評價與人才培養(yǎng)使用有效銜接。推動職稱制度與審計高端人才培養(yǎng)、審計專業(yè)學位研究生教育等有機銜接，探索建立審計專業(yè)技術資格考試與注冊會計師、法律等職業(yè)資格考試的銜接措施。加強審計專業(yè)人員繼續(xù)教育。
五是加強職稱評審監(jiān)管和服務。健全完善職稱評審公示制度、回避制度和隨機抽查、巡查制度，建立職稱評審誠信檔案和失信聯(lián)合懲戒制度。加強審計職稱評審公共服務平臺建設，優(yōu)化評審服務。
問：《意見》的適用范圍是什么？
答：《意見》適用于在國家機關、社會團體、企事業(yè)單位和其他組織中從事審計工作的人員?！兑庖姟仿鋵嵵醒胍?，明確公務員不能參加專業(yè)技術人才職稱評審，鼓勵符合條件的公務員參加審計專業(yè)技術資格考試，建立健全專業(yè)能力標準評價體系，將通過審計專業(yè)技術資格考試作為專業(yè)能力評價的參考。
問：對貫徹落實《指導意見》有哪些要求？
答：審計專業(yè)人員職稱制度改革是深化職稱制度改革的重要內容，政策性強、涉及面廣。各地要緊密結合本地實際，采取有效措施抓好改革政策的落實。
一是加強組織領導。各級人力資源社會保障部門、審計部門要高度重視、密切配合，加強組織領導，抓好貫徹落實，確保改革順利進行。
二是有序推進改革。各地區(qū)和各相關單位要結合本地區(qū)本單位實際，落實好各項改革舉措，妥善做好新老人員過渡和新舊政策銜接。
三是做好宣傳引導。各級人力資源社會保障部門和審計部門要加強輿論宣傳引導，做好政策解讀，引導審計專業(yè)人員積極參與改革，引導社會各有關方面支持審計專業(yè)人員職稱制度改革，營造有利于改革的良好氛圍。
