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新華網(wǎng):打造“編得牢、扎得緊、關得住”的制度籠子——中央有關部門負責人談經(jīng)濟責任審計
 
【時間:2014年07月29日】 【來源:新華網(wǎng)】字號: 【大】 【中】 【小】
    新華社北京7月28日電題:打造“編得牢、扎得緊、關得住”的制度籠子——中央有關部門負責人談經(jīng)濟責任審計

    (新華社記者 董峻)

    在28日召開的全國經(jīng)濟責任審計工作電視電話會議上,中央紀委、中組部、中央編辦、審計署、人力資源和社會保障部、國務院國資委等中央經(jīng)濟責任審計聯(lián)席會議成員單位的負責人,總結了近年經(jīng)濟責任審計工作情況,就貫徹落實剛公布的《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定實施細則》進行了部署。

    經(jīng)責審計6年,890多名領導干部被降職或免職

    審計署審計長劉家義說,黨的十八大提出,要健全質詢、問責、經(jīng)濟責任審計、引咎辭職、罷免等制度。十八屆三中全會提出,要加強和改進對主要領導干部行使權力的制約和監(jiān)督,加強行政監(jiān)察和審計監(jiān)督,健全改進作風常態(tài)化制度。

    數(shù)據(jù)顯示,2008年以來,全國審計機關共審計領導干部22萬多人次,其中省部級160多人次、地廳級4600多人次、縣處級5萬多人次、鄉(xiāng)科級17萬多人次,查出領導干部負有直接責任的問題金額1000多億元,被審計領導干部及其他人員有2580多人被移送紀檢監(jiān)察和司法機關處理。

    各級黨委和組織人事等部門根據(jù)審計結果,對890多名領導干部給予免職、降職等組織處理以及撤職等其他處分;根據(jù)審計建議,有關方面健全完善制度2萬多項。

    據(jù)國務院國資委副主任孟建民介紹,國資委管理的企業(yè)主要負責人已實現(xiàn)了“離任必審”,任中審計力度逐年加大,建立了5年輪審制度安排;各地國資委對所監(jiān)管企業(yè)基本實現(xiàn)離任審計全覆蓋,一些地方還探索了對監(jiān)管企業(yè)副職的經(jīng)濟責任審計;中央企業(yè)普遍建立了子企業(yè)和重要職能部門負責人經(jīng)濟責任審計制度。

    機構編制管理納入經(jīng)責審計,推動實現(xiàn)“財政供養(yǎng)人員只減不增”目標

    《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定實施細則》確定,將機構設置、編制使用以及有關規(guī)定的執(zhí)行情況納入各級各部門主要領導干部經(jīng)濟責任審計內容。中央編辦副主任何建中對此表示,這是一項新的制度規(guī)范和工作任務,有利于保障財政供養(yǎng)人員只減不增任務的完成。

    何建中說,黨中央、國務院決定,在本屆政府內做到財政供養(yǎng)人員只減不增。經(jīng)過半年多工作,各省(區(qū)、市)按照現(xiàn)有行政編制數(shù)和2012年底事業(yè)編制數(shù)為控制總量的要求,報送了減編控編方案。目前中央編辦正在抓緊進行分析、研究和審核。方案經(jīng)中央編委批準后,將會同審計、監(jiān)察等部門對方案落實情況進行督促檢查。

    何建中表示,目前一些地區(qū)和部門仍不同程度地存在超編進人、擅自設立機構、超職數(shù)配備領導干部等問題。這些問題相對在市、縣兩級和事業(yè)單位更突出。開展這項審計工作,對執(zhí)行機構編制規(guī)定和紀律提出了更剛性、更具體的措施和要求,能進一步規(guī)范機構編制管理,增強機構編制的約束力。

    今后經(jīng)責審計重點:反腐、改革、發(fā)展

    中央經(jīng)濟責任審計聯(lián)席會議確定,把貫徹落實中央八項規(guī)定精神、厲行節(jié)約反對浪費、國務院“約法三章”和廉潔從政相關要求作為重要審計內容,嚴肅揭露和查處重大違法違紀案件線索、重大失職瀆職行為、重大決策失當和損失浪費、重大管理漏洞以及不作為、假作為、亂作為等事項。

    劉家義說,尤其是在當前,要緊緊圍繞中央關于穩(wěn)增長、促改革、調結構、惠民生的政策目標,加強對重點地區(qū)、重點部門和關鍵崗位主要領導干部履行經(jīng)濟責任的審計監(jiān)督,促進各級領導干部結合本地實際,落實中央關于改革、發(fā)展和穩(wěn)定的各項任務要求,主動作為、有效作為,切實履職盡責。

    人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記楊士秋提出,各級行政機關公務員管理部門要加強同組織、監(jiān)察、審計等部門的溝通協(xié)調,形成紀律懲戒工作協(xié)調配合機制;積極探索健全干部監(jiān)督體制、從嚴管理監(jiān)督干部同經(jīng)濟責任審計的內在聯(lián)系,使公務員考核、任免、獎懲等工作同經(jīng)濟責任審計工作有效銜接。

    孟建民表示,針對一些屢查屢犯問題,國資委將積極推動長效機制建設,重點是建立適應市場化、國際化要求的薪酬管理制度、投資決策管理制度、內部控制制度和經(jīng)營投資責任追究制度,提高制度執(zhí)行力,加強監(jiān)督檢查。(完)

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