近年來，湖南省婁底市審計局緊緊抓住踐行社會主義核心價值觀這條主線，將文明創(chuàng)建意識轉(zhuǎn)化為自覺行為，干部素養(yǎng)不斷優(yōu)化，工作氛圍日益融洽，業(yè)務質(zhì)量穩(wěn)步提升。該局先后榮獲全國審計系統(tǒng)先進集體、全省創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織、全省學習型黨組織建設示范點先進單位、全省十佳書香機關，連續(xù)三年獲評為全省審計工作目標管理考核先進單位，連續(xù)十年被評為全市績效考核先進單位。最近，該局被評為第四屆“全國文明單位”。
內(nèi)化于心，夯實文明之基
為了筑牢文明創(chuàng)建基石，該局深入開展各種形式的學習教育活動，讓核心價值觀入腦入心。首先，以理想信念“明目”。該局黨組中心組每兩個月開展一次集中學習，組織踐行審計核心價值觀討論，將精華觀點匯編成冊，凝聚思想共識，形成心靈共鳴；每周固定舉辦“周五講壇”，兩年內(nèi)共組織黨課68場次，外請專家學者專題講，內(nèi)邀業(yè)務骨干輪流講，局領導班子堅持帶頭講，干部職工完成心得300余篇，使全體黨員干部思想上補了課，精神上補了“鈣”。其次，以道德教育“凈心”。該局開展了“踐行社會主義核心價值觀——我為依法文明廉潔審計添光彩”演講比賽，引導全市審計干部說文明話、做文明事、行文明路、當文明人；投資建設了覆蓋四層辦公樓的文化走廊和高標準榮譽室，讓辦公區(qū)成為文明宣傳區(qū)、生活區(qū)成為文明教育區(qū)；組建局機關網(wǎng)絡文明傳播工作組，開通博客微博發(fā)帖2786條。此外，以業(yè)務培訓“強技”。他們采取“走出去學、請進來教、派下去煉”的方法，選送15名干部到上級機關、高等院校接受專業(yè)培訓，下派4名干部到基層掛職，大大提高了審計人員的政治素養(yǎng)和審計能力。目前，全局在職的61名干部中，有12名碩士研究生，40人獲得審計中、高級技術職稱，涌現(xiàn)出了一批思想品德好、業(yè)務水平高、工作作風硬的復合型審計專業(yè)人才。
外化于行，澆灌文明之花
一直以來，該局堅持將思想認同轉(zhuǎn)化為實際行動，圍繞真、善、和、美四字全面開展文明創(chuàng)建活動。該局認真組織“領導干部下基層，排憂解難促發(fā)展”活動，做到進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進企業(yè)、進學校、進貧困家庭、進敬老院，重點幫扶謙吉村、正龍小學，開展扶貧走訪活動36次，共捐款捐物60余萬元。該局組建學雷鋒志愿服務隊，在職職工中有57人為注冊志愿者，先后開展了“弘揚雷鋒精神，助人為樂”、“日行一善”、文明勸導、無償獻血等志愿服務活動，營造了“我為人人、人人為我”的良好氛圍。該局還堅持嚴暖結合，努力提高干部職工的集體歸屬感。局領導堅持做到干部職工的思想、工作、生活問題了解到，生病住院看望到，結婚生子祝賀到，家人去世慰問到，使干部職工真切感受到組織的關懷和溫暖，增強了隊伍的凝聚力、向心力。同時，該局還組織了“我身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”巡回宣講、審計廉政文化征文評選、書法美術攝影和征文比賽等活動，營造了活潑和諧的工作氛圍。此外，該局集生態(tài)、文明、衛(wèi)生、節(jié)能、平安于一體，打造園林式機關大院，倡導干部職工人人講節(jié)約、個個愛環(huán)境。
固化于制，培壯文明之根
文明創(chuàng)建不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸。為長久共享文明創(chuàng)建成果，該局著力健全文明創(chuàng)建長效機制，樹立工作標尺，形成良性循環(huán)。他們建立了強有力的組織領導機制、責權明晰的“一崗雙責”機制和績效考評機制，在思想上為文明創(chuàng)建定標，凝聚全體干部職工創(chuàng)建共識，扎實有序推進創(chuàng)建工作。他們將辦公、人事、業(yè)務、后勤等8個部分66項制度匯編成冊，建立了系統(tǒng)、全面、科學、規(guī)范的機關內(nèi)部管理體系，同時創(chuàng)新審計成本控制制度，使得每個審計項目平均節(jié)省成本30%左右。他們還要求嚴格執(zhí)行審計“八不準”和審計項目集體會審制度，推行“審計項目全程跟蹤”等做法，有效防止了不廉潔現(xiàn)象的發(fā)生，樹立了為民務實清廉的良好形象。同時，該局堅持一手抓制度建設、一手抓制度執(zhí)行，用嚴格的執(zhí)行保證制度建設取得實際效果。他們把文明創(chuàng)建納入目標管理考核，與審計業(yè)務同部署、同安排、同考核；各科室建立創(chuàng)建工作臺賬，將日常情況記錄在賬，作為年終考核的重要內(nèi)容；對影響文明創(chuàng)建的不良傾向及時糾正，對違反制度的當事人，堅決追究責任，使文明創(chuàng)建成為一種常態(tài)。（曹阿喬）
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