五月時(shí)節(jié),已是初夏,天氣炎熱中帶著些許清涼。閑暇之余，和朋友聊天，朋友說(shuō)：他們單位有個(gè)年輕同事，因工作太忙，曾多次找到他說(shuō)：“某某工作按說(shuō)不歸我干，應(yīng)歸口哪兒哪兒，懇望領(lǐng)導(dǎo)能不能按職責(zé)分工，調(diào)至某個(gè)科室；再就是，你干的事越多，或多或少地出現(xiàn)的差錯(cuò)或紕漏的風(fēng)險(xiǎn)自然而然也就多了一些，當(dāng)然也就少不了挨領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)、同事們的‘指責(zé)’，心里很不是滋味。而那些成天無(wú)所事事、投機(jī)鉆營(yíng)之人，卻處處順風(fēng)順?biāo)u(píng)優(yōu)、評(píng)先、入黨、職級(jí)晉升……等等，一路高歌，春風(fēng)得意?！?/p>
其實(shí)，靜下心來(lái)想想，現(xiàn)在的年輕人嘛，個(gè)性、特點(diǎn)都比較突出，哪個(gè)沒有個(gè)脾氣？有時(shí)候忙了、累了，發(fā)兩句牢騷，抱怨一下，說(shuō)過(guò)撂過(guò)，也在情理之中，情有可原，沒有人會(huì)在意的。若是經(jīng)常抱怨來(lái)報(bào)怨去的，那就有點(diǎn)不正常了。仔細(xì)推究起來(lái)，覺得他的觀點(diǎn)帶有一定的片面性，并非完全正確，鄙人不敢茍同。
一個(gè)偶然機(jī)會(huì)，我和那位年輕同志邂逅相遇，寒暄兩句，就直奔上述話題聊開了。
“實(shí)際上，生活中的我們，大多數(shù)都是普通人，而普通人的成功依靠的就是堅(jiān)持，只有拼盡全力，才能輕而易舉。也許你看到別人云淡風(fēng)輕，但那都是他們披荊斬棘、努力奮斗之后的結(jié)果。沒有什么毫不費(fèi)力的成功，也沒有橫空出世的黑馬，在這個(gè)等價(jià)交換的過(guò)程中，不管多么努力都不為過(guò)。”我直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)。
“當(dāng)你羨慕別人的時(shí)候，當(dāng)你吐槽別人運(yùn)氣好的時(shí)候，當(dāng)你決定開始一件事情的時(shí)候，不要去想別人多么光鮮，先想想你付出了多少，你能為此做些什么，還能為此堅(jiān)持多久。你的付出與努力也是為了自己負(fù)責(zé)，而不是為了得到別人的肯定。你走的每一步，付出的每一滴汗，都將融進(jìn)你的能力中，點(diǎn)亮你未來(lái)的路?！蔽医又f(shuō)。
他點(diǎn)頭默許道：“是的，正如有的人所說(shuō)，‘有時(shí)候不努力一把,你都不知道什么叫絕望?！@個(gè)世界本來(lái)就不公平，大家的起跑線也不一樣?！?/p>
但是，天道酬勤，你付出了自然就會(huì)有回報(bào)。即使沒有公正的裁判，你的付出依然會(huì)讓你更加有底氣去爭(zhēng)取自己想要的生活。
有句話說(shuō)得好，叫作“莫負(fù)青春好年華”。我作為一個(gè)老同志、過(guò)來(lái)人，推心置腹地給他講了本人曾經(jīng)學(xué)習(xí)過(guò)并牢記心中的六句肺腑之言，希望對(duì)其能有所幫助、有所啟迪，愿與之共勉。
別怕任務(wù)繁重，對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，工作就是機(jī)會(huì)。
說(shuō)句實(shí)在話，一般說(shuō)來(lái)，單位里有很多工作是分不清職責(zé)的，這種事情無(wú)論在哪個(gè)地區(qū)、哪個(gè)行業(yè)或是哪個(gè)單位都存在。
還有一種情況是，本來(lái)你已經(jīng)很忙了，而周邊的人卻很悠閑，可領(lǐng)導(dǎo)就是要讓你做一些工作。很多剛進(jìn)單位的年輕人，對(duì)這種現(xiàn)象很有意見，還不時(shí)發(fā)點(diǎn)小牢騷，覺得自己吃了很大的虧。
其實(shí)，這是新人必經(jīng)的考驗(yàn)，一是考察你有沒有大局意識(shí)，肯不肯干；二是通過(guò)工作，看你能力如何，能不能干好。如果你一直不愿干或干不好，就難免進(jìn)入工作瓶頸期。
還有一種情況，就是領(lǐng)導(dǎo)總是把急難險(xiǎn)重的任務(wù)交給少數(shù)同志干，有的年輕人也不滿意。殊不知，不管什么樣的單位，始終是少數(shù)的業(yè)務(wù)骨干干大部分的活，進(jìn)步最快的人往往就是這些人。因?yàn)樗麄冐暙I(xiàn)大、得到的鍛煉也多，能力自然也就比別人要強(qiáng)很多。
領(lǐng)導(dǎo)有“偏見”不要怕，要埋頭干好你的工作，證明你的能力。
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人有“偏見”，原因是多樣的。正確的做法是你不要把這些看得太重，一心一意把工作做好，通過(guò)工作證明你的能力和為人，同時(shí)和同志們搞好團(tuán)結(jié)，打好基礎(chǔ)。假以時(shí)日，誤會(huì)總會(huì)解開的。
如果你覺得有不公平的現(xiàn)象，要及時(shí)調(diào)整好心態(tài)，不要影響自己和家人的正常生活。
比如，有的人經(jīng)常吐槽職務(wù)晉升中遭遇的不公平，認(rèn)為有部分能力不強(qiáng)、操守不好的人提拔得比自己快。
晉升是一種綜合實(shí)力的比拼，而不只是業(yè)務(wù)能力和個(gè)人素質(zhì)的比拼。盡量在短時(shí)間內(nèi)調(diào)整好自己的心態(tài)，反思自己的問題，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不要影響你和家人的正常工作和生活。
注重學(xué)習(xí)，最后跑得遠(yuǎn)的人一定是肯學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)、會(huì)學(xué)習(xí)的人。
現(xiàn)在很多年輕人，進(jìn)單位后別的本事增長(zhǎng)不快，吃喝玩樂的事學(xué)得挺快，而且還很享受，這是不行的。
不管什么樣的單位、什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，都需要真正能獨(dú)當(dāng)一面、關(guān)鍵時(shí)候能派上用場(chǎng)的人。而要成為這樣的人，你就需要不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，要下長(zhǎng)功夫、苦功夫、真功夫。要記住，沒有什么人能夠隨隨便便就成功。
不要把工作看簡(jiǎn)單了，組織協(xié)調(diào)和公文寫作等本領(lǐng)，是要積累和磨煉的。
現(xiàn)在很多年輕人，工作眼高手低，犯錯(cuò)挨訓(xùn)，很是郁悶。其實(shí)主要是自己不夠謙虛，把工作看簡(jiǎn)單了。比如，組織協(xié)調(diào)和公文寫作等知識(shí)，在單位常常用到，需要平時(shí)用心地累積。你要多學(xué)、多看、多聽，細(xì)心揣摩。如果你用心的話，一年多以后能上手，慢慢也就鍛煉出來(lái)了。
要善待你所在的單位、工作和已擁有的。
有人曾形象地說(shuō)，如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天。如果你是一條魚，單位就是你的海。如果你是一只狼，單位就是你躍馬馳騁的戰(zhàn)場(chǎng)。家庭離不了你，但你離不了單位。
沒有單位，你，什么也不是！
單位是你和社會(huì)之間、和他人之間進(jìn)行溝通的橋梁。單位是你顯示自己存在的舞臺(tái)。單位是你美好家庭的后臺(tái)。單位是你的競(jìng)技場(chǎng)、練兵站、美容室、大學(xué)校！單位是你提升價(jià)值的增值器，單位是你安身立命的客棧，單位是你在社會(huì)上的發(fā)言臺(tái)。
因此，在單位要學(xué)會(huì)珍惜。
一是要珍惜工作。工作就是職責(zé)，職責(zé)就是擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)就是價(jià)值。感謝那些讓你獨(dú)當(dāng)一面的人，感謝那些給你壓力的人，感謝那些給你平臺(tái)的人。因?yàn)槟鞘菣C(jī)會(huì)，是信任，是平臺(tái)，是發(fā)言權(quán)。
二是要珍惜關(guān)系。單位的各種關(guān)系一定要珍惜，寧可自己受委屈也盡量不爭(zhēng)高低。一個(gè)人只有能夠處理好和自己有工作關(guān)系的關(guān)系才叫能力。沒有工作關(guān)系的關(guān)系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不屬于單位關(guān)系。
三是要珍惜已有的。在單位你已經(jīng)擁有的，一定要珍惜。也許時(shí)間久了，你會(huì)感到厭煩。要學(xué)會(huì)及時(shí)調(diào)整自己，使自己在枯燥無(wú)味的工作面前，有一種常新的感覺。你已經(jīng)擁有的，往往失去了，才會(huì)感受到價(jià)值；而一旦失去，就不會(huì)回來(lái)，這，往往讓人抱憾終生。
因此，作為一名國(guó)家公職人員，要維護(hù)自己的單位，維護(hù)自己的工作，維護(hù)自己的職業(yè)。要盡量遠(yuǎn)離那些鼓動(dòng)你不工作的人，鼓動(dòng)你鬧矛盾的人。凡事要沉下心慢慢干，有機(jī)會(huì)了也不要得意忘形；沒有機(jī)會(huì)或者錯(cuò)過(guò)了一個(gè)機(jī)會(huì)也不要患得患失。最后的贏家往往是那些慢慢走過(guò)來(lái)的人，做一個(gè)讓人對(duì)你放心之人！( 杜見良)
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