審計署長春辦嚴(yán)格履行程序認(rèn)真組織開展副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗工作
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8月17日，審計署駐長春特派辦開始了副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗工作。該辦高度重視此次競爭上崗工作，根據(jù)審計署人事教育司關(guān)于《同意長春特派辦選拔任用副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的批復(fù)》和該辦《2009年副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗實施方案》，共設(shè)置了包括公布職數(shù)、個人報名、資格審查、述職、民主測評、筆試、面試、綜合評分、確定考察對象、組織考察、公示、任職在內(nèi)的12項程序，精心組織實施，嚴(yán)格履行程序，切實保證了選拔任用工作的公開、公平、公正，力求通過競爭上崗工作促進加強該辦干部隊伍的建設(shè)。（紀(jì)楠）
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