近期，為貫徹落實全面從嚴治黨要求，推動“兩學一做”學習教育深入開展，審計署駐哈爾濱特派員辦事處堅持問題導向，對照檢查發(fā)現(xiàn)的問題，以“政治強、業(yè)務精、作風優(yōu)、紀律嚴”為目標，在全辦黨員干部中組織開展了“四問四促”活動，取得良好成效。
一問政治強不強，促進一步堅定理想信念，更好地樹立宗旨意識，為民依法審計。哈爾濱辦分黨組堅持以上率下，通過中心組學習、專題學習和專題討論進一步強化政治理論學習，加強對照檢查，強化“四個意識”，強化黨性修養(yǎng)，強化盡責擔當，做到“三個看齊”，讓“四問四促”活動開好頭、起好步。各黨支部認真自查自省，在開展審計工作的同時，以“三會一課”為基本依托，持續(xù)學習黨章黨紀黨規(guī)活動，切實增強黨員意識；認真學習審計法和審計法實施條例等法律法規(guī)，牢固樹立依法審計意識；組織閱讀《信仰》、《紅色往事：鐫刻在黨旗上的保密故事》等黨史書籍，了解黨的建設(shè)歷程。部分黨支部針對人員分散、不易集中的現(xiàn)狀，靈活安排支部成員就近開展學習教育。如金融審計處黨支部組織在京支部成員參觀了北京新文化運動紀念館，資源環(huán)保審計處黨支部組織異地審計人員參觀了盤山烈士陵園等。
二問紀律嚴不嚴，促進一步強化紀律規(guī)矩，更好地遵守黨紀黨規(guī)，廉潔守法奉公。針對個別黨員規(guī)矩意識不強，個別黨支部黨風廉政建設(shè)工作重視不夠等問題，哈爾濱辦辦處兩級領(lǐng)導進一步落實主體責任，辦分黨組書記作為“第一責任人”帶領(lǐng)辦處兩級班子切實履行“一崗雙責”，兩次召開會議與處以上干部和業(yè)務骨干開展廉政集體談話，并在全辦大會上對黨風廉政建設(shè)工作進行部署。充分發(fā)揮紀檢組長、機關(guān)紀委、兼職紀檢監(jiān)察員三級協(xié)同工作機制作用，強化審計現(xiàn)場管理，嚴格規(guī)范權(quán)力運行，通過隨時提醒、實地檢查、寄送回訪函等多種方式實現(xiàn)監(jiān)督檢查全覆蓋，切實嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和審計署“八不準”審計紀律；經(jīng)常性聽取審計組兼職紀檢監(jiān)察員關(guān)于審計現(xiàn)場廉政工作匯報并提出意見建議，各黨支部圍繞中央國家機關(guān)紀工委通報的16起違反中央八項規(guī)定精神案件開展警示教育，在中秋、國慶兩節(jié)前專門下發(fā)通知強調(diào)紀律要求，盯住黨員領(lǐng)導干部，把握重要時間節(jié)點，通過微信群加強日常提醒，防微杜漸、警鐘長鳴。
三問作風優(yōu)不優(yōu)，促進一步夯實工作作風，更好地錘煉意志品質(zhì)，切實擔當敢為。哈爾濱辦各黨支部近期分別召開專題組織生活會，辦領(lǐng)導深入所在支部，帶領(lǐng)支部黨員干部對照打造“政治強、業(yè)務精、作風優(yōu)、紀律嚴”的審計鐵軍要求，通過“自己查、互相找、領(lǐng)導點”等方式再次查找不足。各黨支部根據(jù)查找出的“有的同志產(chǎn)生‘松口氣、歇歇腳’的想法，個別支部組織生活存在平淡化現(xiàn)象、基礎(chǔ)工作不扎實，個別領(lǐng)導干部當‘甩手掌柜’”等問題，經(jīng)過個人反思、相互批評、領(lǐng)導點評，形成了有針對性的整改措施。如，企業(yè)審計處黨支部建立了“工作清單”，將24項具體工作明確責任、落實到人，強化“這事是我的”責任意識；財政審計處等黨支部創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”支部工作法，利用微信群分享黨建新聞、時事要聞、前沿知識等，提高學習效率，加強溝通交流；機關(guān)黨委加強了對各支部和臨時黨支部工作的指導和檢查，重申嚴肅黨內(nèi)政治生活要求，進一步規(guī)范支部手冊記錄，監(jiān)督組織生活開展情況，對于組織生活質(zhì)量不高、支部手冊記錄不認真的，提出嚴肅批評并要求立即整改等。
四問業(yè)績精不精，促進一步爭創(chuàng)一流業(yè)績，更好地發(fā)揮先鋒模范作用，奮發(fā)向上有為。針對辦內(nèi)年輕人多、骨干人才少、整體攻堅克難能力不足、審計精品不夠突出等現(xiàn)狀，哈爾濱辦明確提出，辦處兩級領(lǐng)導要在面對急難險重審計任務時，沖在前、作表率；審計人員要在發(fā)現(xiàn)重大問題或案件線索時，不繞路、不松口，一查到底，堅決貫徹落實黨中央、署黨組各項決策部署，充分發(fā)揮審計在促進深化改革、依法治國等方面的作用。辦內(nèi)堅持開展“月月講壇”活動，針對審計要點、難點、關(guān)鍵點，邀請專家和辦內(nèi)業(yè)務骨干進行重點培訓。各黨支部采取多種方式提高工作效率、提升審計業(yè)績。如，金融審計處黨支部設(shè)立了“業(yè)務輔導員”，由業(yè)務骨干不定期組織開展案例教學，并對身處不同項目的同志隨時進行指導，分享工作經(jīng)驗，拓寬審計思路，擴大審計成果；農(nóng)業(yè)審計處黨支部建立了“每周學習日”制度，每周拿出半天時間組織開展集體學習討論，提高工作能力等等。
目前，哈爾濱辦已逐漸形成“干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取”的良好氛圍，黨員干部切實發(fā)揮先鋒模范作用。在醫(yī)保基金和政府債務等審計項目中，同志們克服困難，敢于擔當，部分同志主動放棄“十一”假期和公休假，積極承擔重任，保證了審計工作順利進行，使“四問四促”活動落到實處、見到實效。（劉曉晴）
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