審計署成都辦創(chuàng)新方式方法提升機關黨建工作水平
近年來，審計署駐成都特派員辦事處認真貫徹落實中央和審計署黨組關于從嚴管黨治黨的系列精神和指示要求，著力抓好機關黨建工作，并針對審計工作和特派辦實際，因地制宜創(chuàng)新機關黨建的工作陣地、工作方法和工作載體，全面提高機關黨建工作水平。
一是針對審計出差多、人員集中難的工作特點，創(chuàng)新機關黨建的工作陣地。近兩年，審計任務十分繁重，審計人員經(jīng)常出差在外，集中開展組織生活存在困難。為此，該辦十分注重審計組臨時黨支部建設，堅持審計工作在哪里，臨時黨支部就建在哪里，教育活動就開展到哪里，戰(zhàn)斗堡壘作用就發(fā)揮在哪里。在去年開展的財政大格局審計、企業(yè)審計、土地出讓收支和耕地保護情況審計等項目中，都分別成立了臨時黨支部。各臨時黨支部因地制宜，通過組織審計人員就近參觀革命教育基地，聆聽被審計單位老黨員、勞動模范等先進典型現(xiàn)身說法等方式，加強革命傳統(tǒng)教育和優(yōu)良作風教育。比如，針對部分干部認為審計工作累、待遇低等問題，在去年“五一”勞動節(jié)前夕，礦產(chǎn)資源審計組組織全體人員深入地下數(shù)千米的采礦區(qū)實地體驗，與一線采礦工人現(xiàn)場座談。通過比工作環(huán)境、比勞累程度、比收入待遇，使審計人員得到了心靈上的洗禮，更加懂得知足和感恩，更加珍惜和熱愛審計工作。另外，主動適應信息化的發(fā)展，建設機關黨建工作信息化網(wǎng)絡，構(gòu)筑黨員教育、管理和監(jiān)督的新平臺。比如，在辦內(nèi)專網(wǎng)開設了“網(wǎng)絡黨?！薄⒃O置了黨建動態(tài)等欄目，建立和運用QQ群、黨員手機報、微博、微信等，高效便捷地開展教育培訓和思想交流。
二是針對年輕干部多、學歷層次高的隊伍特點，創(chuàng)新機關黨建的工作方法。在成都辦，40歲以下的青年干部有70余人，占到了總?cè)藬?shù)的60%，他們工作的努力程度和作用發(fā)揮至關重要。青年干部的學歷層次高、書本知識多，但實際工作能力欠缺，對現(xiàn)實社會了解少。為此，該辦堅持“媽媽心、婆婆嘴”，經(jīng)常教育引導他們立大志、看長遠、算大賬，以國家利益至上，珍惜審計生涯，加強學習，快速成長。例如，特派員經(jīng)常用自己的工作經(jīng)歷教育年輕干部，讓他們認識到在審計署工作接觸行業(yè)和單位之多，擴展知識面之廣，在國家層面發(fā)揮作用之大，都是其它行業(yè)難以比擬的特殊優(yōu)勢，從而增強其職業(yè)自豪感和責任感。在去年“七一”前夕，特派員以“堅守共產(chǎn)黨人崇高追求”為題給全辦同志講黨課、談體會，從“何為追求”、“追求什么”以及“如何追求”三個方面進行了生動地講解，引導審計干部特別是年輕干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，保持理論上的清醒、增強政治上的定力和堅守精神上的追求。該辦還通過組織青年干部參加志愿者服務活動和扶貧工作等，讓他們更多地接觸基層、接觸群眾，增強宗旨意識、服務意識和奉獻意識。另外，認真挖掘、宣傳和學習先進典型，充分發(fā)揮先進典型對青年干部的示范引領作用。同時，像對待子女一樣設身處地關心他們。比如，認真解決好青年干部周轉(zhuǎn)房問題，解除新進辦人員的安身之憂；為單身干部宿舍配置較為齊全的日常生活設施，增強青年干部的歸屬感；對孩子小、家庭有實際困難或本人計劃懷孕等特殊情況的干部，合理調(diào)整崗位和工作任務，盡量減少出差。
三是針對黨員干部思想多元、訴求多樣的時代特點，創(chuàng)新機關黨建的工作載體。與時代合拍，與現(xiàn)實同步，與需求契合，是機關黨建生命力的源泉。當前，廣大黨員干部思想認知、價值取向呈現(xiàn)多樣性、差異性的特點，在機關黨建活動中他們已不滿足于開開會、念念文件、讀讀報紙等傳統(tǒng)活動方式。為此，該辦主動適應時代特點和黨員干部需要，以各種生動活潑的形式讓黨員干部樂于參加、易于接受。比如，辦內(nèi)舉辦的春節(jié)團拜會，改變花錢請人演出的做法，審計干部自編自演，演的是身邊人身邊事，從不同側(cè)面反映了我們的工作和生活，干部與家屬在感動中融洽了感情，在娛樂中受到了教育。注重加強對工、青、婦組織的指導，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢和橋梁紐帶作用，積極開展喜聞樂見的文體活動。比如，為迎接“五四”青年節(jié)，讓青年干部體驗辛苦、感受幸福、增強責任，組織青年干部到農(nóng)村參加田間勞動，大家撲下身子、放下架子，積極參加勞動，度過了一個愉快、充實、難忘的節(jié)日。針對審計人員長期出差沒有時間陪伴老人和孩子的現(xiàn)實，利用“六一”兒童節(jié)組織舉辦“陽光寶貝、歡樂家庭”親子活動，增進了孩子與父母的感情，增強了干部職工對組織的認同感。（楊志永 張華榮）
一是針對審計出差多、人員集中難的工作特點，創(chuàng)新機關黨建的工作陣地。近兩年，審計任務十分繁重，審計人員經(jīng)常出差在外，集中開展組織生活存在困難。為此，該辦十分注重審計組臨時黨支部建設，堅持審計工作在哪里，臨時黨支部就建在哪里，教育活動就開展到哪里，戰(zhàn)斗堡壘作用就發(fā)揮在哪里。在去年開展的財政大格局審計、企業(yè)審計、土地出讓收支和耕地保護情況審計等項目中，都分別成立了臨時黨支部。各臨時黨支部因地制宜，通過組織審計人員就近參觀革命教育基地，聆聽被審計單位老黨員、勞動模范等先進典型現(xiàn)身說法等方式，加強革命傳統(tǒng)教育和優(yōu)良作風教育。比如，針對部分干部認為審計工作累、待遇低等問題，在去年“五一”勞動節(jié)前夕，礦產(chǎn)資源審計組組織全體人員深入地下數(shù)千米的采礦區(qū)實地體驗，與一線采礦工人現(xiàn)場座談。通過比工作環(huán)境、比勞累程度、比收入待遇，使審計人員得到了心靈上的洗禮，更加懂得知足和感恩，更加珍惜和熱愛審計工作。另外，主動適應信息化的發(fā)展，建設機關黨建工作信息化網(wǎng)絡，構(gòu)筑黨員教育、管理和監(jiān)督的新平臺。比如，在辦內(nèi)專網(wǎng)開設了“網(wǎng)絡黨?！薄⒃O置了黨建動態(tài)等欄目，建立和運用QQ群、黨員手機報、微博、微信等，高效便捷地開展教育培訓和思想交流。
二是針對年輕干部多、學歷層次高的隊伍特點，創(chuàng)新機關黨建的工作方法。在成都辦，40歲以下的青年干部有70余人，占到了總?cè)藬?shù)的60%，他們工作的努力程度和作用發(fā)揮至關重要。青年干部的學歷層次高、書本知識多，但實際工作能力欠缺，對現(xiàn)實社會了解少。為此，該辦堅持“媽媽心、婆婆嘴”，經(jīng)常教育引導他們立大志、看長遠、算大賬，以國家利益至上，珍惜審計生涯，加強學習，快速成長。例如，特派員經(jīng)常用自己的工作經(jīng)歷教育年輕干部，讓他們認識到在審計署工作接觸行業(yè)和單位之多，擴展知識面之廣，在國家層面發(fā)揮作用之大，都是其它行業(yè)難以比擬的特殊優(yōu)勢，從而增強其職業(yè)自豪感和責任感。在去年“七一”前夕，特派員以“堅守共產(chǎn)黨人崇高追求”為題給全辦同志講黨課、談體會，從“何為追求”、“追求什么”以及“如何追求”三個方面進行了生動地講解，引導審計干部特別是年輕干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，保持理論上的清醒、增強政治上的定力和堅守精神上的追求。該辦還通過組織青年干部參加志愿者服務活動和扶貧工作等，讓他們更多地接觸基層、接觸群眾，增強宗旨意識、服務意識和奉獻意識。另外，認真挖掘、宣傳和學習先進典型，充分發(fā)揮先進典型對青年干部的示范引領作用。同時，像對待子女一樣設身處地關心他們。比如，認真解決好青年干部周轉(zhuǎn)房問題，解除新進辦人員的安身之憂；為單身干部宿舍配置較為齊全的日常生活設施，增強青年干部的歸屬感；對孩子小、家庭有實際困難或本人計劃懷孕等特殊情況的干部，合理調(diào)整崗位和工作任務，盡量減少出差。
三是針對黨員干部思想多元、訴求多樣的時代特點，創(chuàng)新機關黨建的工作載體。與時代合拍，與現(xiàn)實同步，與需求契合，是機關黨建生命力的源泉。當前，廣大黨員干部思想認知、價值取向呈現(xiàn)多樣性、差異性的特點，在機關黨建活動中他們已不滿足于開開會、念念文件、讀讀報紙等傳統(tǒng)活動方式。為此，該辦主動適應時代特點和黨員干部需要，以各種生動活潑的形式讓黨員干部樂于參加、易于接受。比如，辦內(nèi)舉辦的春節(jié)團拜會，改變花錢請人演出的做法，審計干部自編自演，演的是身邊人身邊事，從不同側(cè)面反映了我們的工作和生活，干部與家屬在感動中融洽了感情，在娛樂中受到了教育。注重加強對工、青、婦組織的指導，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢和橋梁紐帶作用，積極開展喜聞樂見的文體活動。比如，為迎接“五四”青年節(jié)，讓青年干部體驗辛苦、感受幸福、增強責任，組織青年干部到農(nóng)村參加田間勞動，大家撲下身子、放下架子，積極參加勞動，度過了一個愉快、充實、難忘的節(jié)日。針對審計人員長期出差沒有時間陪伴老人和孩子的現(xiàn)實，利用“六一”兒童節(jié)組織舉辦“陽光寶貝、歡樂家庭”親子活動，增進了孩子與父母的感情，增強了干部職工對組織的認同感。（楊志永 張華榮）
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