審計(jì)署廣州辦從三個方面抓好制度措施的落實(shí)執(zhí)行
為了不斷提高每個干部職工的執(zhí)行力，確保制度的執(zhí)行落實(shí)完全落到實(shí)處，以維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，近期，審計(jì)署駐廣州特派員辦事處從制度出臺前和執(zhí)行時的互動溝通、執(zhí)行過程的督辦檢查、執(zhí)行結(jié)果的年度考核三個環(huán)節(jié)入手，抓實(shí)制度措施的落實(shí)執(zhí)行。
——從制度制定及宣講環(huán)節(jié)加強(qiáng)制度的操作性。目前，審計(jì)署廣州辦即將出臺處室考核辦法、處級及以下公務(wù)員個人考核辦法等4個制度。該辦在充分吸收以往制定考核制度經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，從起草到正式成稿經(jīng)過了兩輪征求全辦審計(jì)干部意見的環(huán)節(jié)；同時，該辦領(lǐng)導(dǎo)還召開了部分處級及以下干部的兩個座談會，認(rèn)真聽取相關(guān)意見。對符合實(shí)際情況的修改建議予以采納、對目前不能采納的向全辦干部做出相關(guān)說明，盡可能從起點(diǎn)上避免制度在執(zhí)行過程中出現(xiàn)操作障礙。并且，為了增強(qiáng)全辦干部對制度的理解，該辦圍繞制度執(zhí)行的程序、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、涉及的對象及注意事項(xiàng)等內(nèi)容，將財(cái)務(wù)管理、人事管理及隊(duì)伍建設(shè)等方面的多項(xiàng)規(guī)章制度向全辦干部進(jìn)行宣講，為干部職工在實(shí)際工作中順利落實(shí)相關(guān)制度提供相關(guān)指引和便利條件。
——進(jìn)一步加強(qiáng)了對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度。在制度付諸實(shí)施的過程中，該辦的相關(guān)職能處室進(jìn)一步加強(qiáng)了督辦和檢查的力度，并將相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)納入檢查范圍。如執(zhí)行督辦制度，在明確完成事項(xiàng)和完成時限及相關(guān)責(zé)任人的基礎(chǔ)上，每月定期將完成情況在全辦予以通報(bào)；如執(zhí)行工作紀(jì)律制度，每月不定期地進(jìn)行抽查，并將抽查情況予以通報(bào)。以此督促全辦干部職工在任何條件下都能牢固形成執(zhí)行制度的習(xí)慣性，不斷提高制度的執(zhí)行效力。
——將新出臺部分制度的執(zhí)行過程納入考核。除了長期以來有關(guān)審計(jì)業(yè)務(wù)、廉政紀(jì)律及保密紀(jì)律等納入處室考核之外，該辦對于近幾年出臺的督辦制度和考勤制度等，悉數(shù)納入年度考核。該辦領(lǐng)導(dǎo)平時交辦事項(xiàng)督辦工作的完成情況和各處室與審計(jì)署對口司局匯報(bào)聯(lián)系情況，均與處室的年度綜合考核和處室負(fù)責(zé)人的個人考核掛鉤；全辦干部職工日常考勤紀(jì)律等的執(zhí)行情況納入了年度個人考核序列。以此引導(dǎo)全辦干部認(rèn)識到制度執(zhí)行落到實(shí)處是和每個人的利益息息相關(guān)的。（古穂）
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