審計(jì)署成都辦針對青年干部培養(yǎng)開展問卷調(diào)查
為加強(qiáng)青年干部工作的針對性，近日，審計(jì)署駐成都特派員辦事處通過發(fā)放調(diào)查問卷的方式，向青年干部廣泛征求意見，了解他們的所思所想，力求解決青年干部教育培養(yǎng)中存在的突出問題。
在目標(biāo)對象方面，此次調(diào)查主要針對成都辦2008至2012年新錄用的31名公務(wù)員，共發(fā)放調(diào)查問卷31份，回收28份，回收率90.3%；其中有效問卷28份，有效率為100%。問卷采取封閉式選擇與開放式問答的形式，內(nèi)容涉及工作回報(bào)、工作現(xiàn)狀、工作環(huán)境和其他4個(gè)板塊共計(jì)32個(gè)問題。通過調(diào)查，基本了解和掌握了成都辦青年審計(jì)干部當(dāng)前的思想狀況及教育培養(yǎng)中存在的突出問題，有針對性地提出下一步工作重點(diǎn)。
在問題設(shè)計(jì)方面，為使問題的設(shè)計(jì)更貼近實(shí)際，人事教育處事前進(jìn)行了調(diào)研，并開展了小范圍試填和征求意見工作。同時(shí)還收集整理了近年來辦內(nèi)組織召開的青年干部座談會的意見，增加了對特派辦工作的認(rèn)知、對機(jī)關(guān)文化的期望等更加人性化的內(nèi)容。
辦黨組對本次問卷調(diào)查非常重視，主要辦領(lǐng)導(dǎo)親自過問并要求人事教育處將其作為認(rèn)真傾聽青年審計(jì)干部意見、關(guān)心青年審計(jì)干部成長、進(jìn)一步改進(jìn)工作的一次機(jī)會，對反映比較集中和突出的一些問題，如：個(gè)人職業(yè)發(fā)展認(rèn)知和定位不夠明晰、激勵(lì)機(jī)制效果逐漸弱化以及機(jī)關(guān)文化建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)等問題，進(jìn)行深入分析，力求用多維視角更加真實(shí)客觀地反映新招錄公務(wù)員的思想狀態(tài)，真正解決青年干部所面臨的各種困難，不斷改進(jìn)青年干部教育培訓(xùn)工作，將審計(jì)署黨組“感情留人、事業(yè)留人”的要求落到實(shí)處。（高斐）
在目標(biāo)對象方面，此次調(diào)查主要針對成都辦2008至2012年新錄用的31名公務(wù)員，共發(fā)放調(diào)查問卷31份，回收28份，回收率90.3%；其中有效問卷28份，有效率為100%。問卷采取封閉式選擇與開放式問答的形式，內(nèi)容涉及工作回報(bào)、工作現(xiàn)狀、工作環(huán)境和其他4個(gè)板塊共計(jì)32個(gè)問題。通過調(diào)查，基本了解和掌握了成都辦青年審計(jì)干部當(dāng)前的思想狀況及教育培養(yǎng)中存在的突出問題，有針對性地提出下一步工作重點(diǎn)。
在問題設(shè)計(jì)方面，為使問題的設(shè)計(jì)更貼近實(shí)際，人事教育處事前進(jìn)行了調(diào)研，并開展了小范圍試填和征求意見工作。同時(shí)還收集整理了近年來辦內(nèi)組織召開的青年干部座談會的意見，增加了對特派辦工作的認(rèn)知、對機(jī)關(guān)文化的期望等更加人性化的內(nèi)容。
辦黨組對本次問卷調(diào)查非常重視，主要辦領(lǐng)導(dǎo)親自過問并要求人事教育處將其作為認(rèn)真傾聽青年審計(jì)干部意見、關(guān)心青年審計(jì)干部成長、進(jìn)一步改進(jìn)工作的一次機(jī)會，對反映比較集中和突出的一些問題，如：個(gè)人職業(yè)發(fā)展認(rèn)知和定位不夠明晰、激勵(lì)機(jī)制效果逐漸弱化以及機(jī)關(guān)文化建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)等問題，進(jìn)行深入分析，力求用多維視角更加真實(shí)客觀地反映新招錄公務(wù)員的思想狀態(tài)，真正解決青年干部所面臨的各種困難，不斷改進(jìn)青年干部教育培訓(xùn)工作，將審計(jì)署黨組“感情留人、事業(yè)留人”的要求落到實(shí)處。（高斐）
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