審計署沈陽辦以“教育、培養(yǎng)、嚴(yán)管、關(guān)懷”為重點加強青年干部培養(yǎng)工作
為深入貫徹落實黨的十八大精神和審計署黨組關(guān)于進(jìn)一步加強青年干部培養(yǎng)工作的意見，審計署駐沈陽特派員辦事處將青年干部培養(yǎng)作為審計干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，制定了進(jìn)一步加強青年干部培養(yǎng)工作的實施意見，將“教育、培養(yǎng)、嚴(yán)管、關(guān)懷”作為青年干部培養(yǎng)工作的重點，全面加強青年干部培養(yǎng)工作。
一、以教育為引領(lǐng)，加強思想作風(fēng)教育
一是以“跟著郭明義學(xué)雷鋒”為主題，積極組織郭明義愛心團隊沈陽辦青年志愿者分隊開展多項活動，號召青年干部向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，引導(dǎo)青年干部樹立社會主義核心價值理念。二是以“強素質(zhì)，樹形象，創(chuàng)佳績”為主題，積極參與遼寧省直機關(guān)青年崗位建功競賽活動，引領(lǐng)青年干部提高履職能力，爭當(dāng)崗位能手，立足崗位多做貢獻(xiàn)。三是加強新錄用人員初任培訓(xùn)，對新錄用人員進(jìn)行紀(jì)律觀念、工作作風(fēng)和吃苦耐勞等方面的教育，夯實入門基礎(chǔ)，克服“庸懶散”、“嬌驕暮”等不良風(fēng)氣，樹立“實、高、新、嚴(yán)、細(xì)”的良好作風(fēng)。
二、以培養(yǎng)為途徑，強化核心能力培養(yǎng)
一是繼續(xù)深入實行審計實務(wù)導(dǎo)師制，充分發(fā)揮老同志的傳、幫、帶作用，給青年交任務(wù)、壓擔(dān)子、搭平臺。二是通過處室人員調(diào)整、選派人員到審計署或相關(guān)單位掛職交流，對青年干部實行多崗位鍛煉，培養(yǎng)“一專多能”的復(fù)合型人才。三是將實踐作為鍛煉和培養(yǎng)青年干部的“第一跑道”，安排青年審計干部在審計小組長、主審等崗位上鍛煉，通過梯隊式培養(yǎng)，不斷提高青年干部實戰(zhàn)能力。四是繼續(xù)加強專業(yè)化隊伍建設(shè)和“四手”人才培養(yǎng)，以審計領(lǐng)軍人才、骨干人才培養(yǎng)工作帶動青年干部隊伍建設(shè)，努力培養(yǎng)一批查核問題的能手、分析研究的高手、計算機應(yīng)用的強手和內(nèi)部管理的行家里手。
三、以嚴(yán)管為保障，嚴(yán)格用制度管人管事
一是進(jìn)一步加強制度建設(shè)。建立健全符合實際的制度體系，確保各項工作規(guī)范有序進(jìn)行。二是組織學(xué)習(xí)、貫徹落實各項制度。組織開展制度講座，宣傳、講解各項制度要求，培養(yǎng)青年干部樹立規(guī)矩意識，形成按制度辦事的工作習(xí)慣，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，不逾法、逾規(guī)、逾紀(jì)行事，做到防范“三個風(fēng)險”，即防范審計質(zhì)量風(fēng)險、審計廉政風(fēng)險、審計形象風(fēng)險。三是辦、處兩級領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)起責(zé)任，在審計工作中多關(guān)注、多指導(dǎo)青年干部，對青年隊伍中出現(xiàn)的不良傾向性、苗頭性問題及時指出、加強指導(dǎo)，促進(jìn)青年干部健康成長。
四、以關(guān)懷為助力，落實人文關(guān)懷機制
一是進(jìn)一步貫徹落實人文關(guān)懷機制，建立困難職工幫扶機制和職工困難季報制，將解決青年干部的思想問題和工作、生活中的實際問題結(jié)合起來，用周到細(xì)致的服務(wù)感動和凝聚青年干部。二是適時開展形式多樣的文化體育活動，通過組織交流座談、主題團隊活動等，形成張弛有度、和諧奮進(jìn)的良好工作氛圍。（沈娜）
一、以教育為引領(lǐng)，加強思想作風(fēng)教育
一是以“跟著郭明義學(xué)雷鋒”為主題，積極組織郭明義愛心團隊沈陽辦青年志愿者分隊開展多項活動，號召青年干部向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，引導(dǎo)青年干部樹立社會主義核心價值理念。二是以“強素質(zhì)，樹形象，創(chuàng)佳績”為主題，積極參與遼寧省直機關(guān)青年崗位建功競賽活動，引領(lǐng)青年干部提高履職能力，爭當(dāng)崗位能手，立足崗位多做貢獻(xiàn)。三是加強新錄用人員初任培訓(xùn)，對新錄用人員進(jìn)行紀(jì)律觀念、工作作風(fēng)和吃苦耐勞等方面的教育，夯實入門基礎(chǔ)，克服“庸懶散”、“嬌驕暮”等不良風(fēng)氣，樹立“實、高、新、嚴(yán)、細(xì)”的良好作風(fēng)。
二、以培養(yǎng)為途徑，強化核心能力培養(yǎng)
一是繼續(xù)深入實行審計實務(wù)導(dǎo)師制，充分發(fā)揮老同志的傳、幫、帶作用，給青年交任務(wù)、壓擔(dān)子、搭平臺。二是通過處室人員調(diào)整、選派人員到審計署或相關(guān)單位掛職交流，對青年干部實行多崗位鍛煉，培養(yǎng)“一專多能”的復(fù)合型人才。三是將實踐作為鍛煉和培養(yǎng)青年干部的“第一跑道”，安排青年審計干部在審計小組長、主審等崗位上鍛煉，通過梯隊式培養(yǎng)，不斷提高青年干部實戰(zhàn)能力。四是繼續(xù)加強專業(yè)化隊伍建設(shè)和“四手”人才培養(yǎng)，以審計領(lǐng)軍人才、骨干人才培養(yǎng)工作帶動青年干部隊伍建設(shè)，努力培養(yǎng)一批查核問題的能手、分析研究的高手、計算機應(yīng)用的強手和內(nèi)部管理的行家里手。
三、以嚴(yán)管為保障，嚴(yán)格用制度管人管事
一是進(jìn)一步加強制度建設(shè)。建立健全符合實際的制度體系，確保各項工作規(guī)范有序進(jìn)行。二是組織學(xué)習(xí)、貫徹落實各項制度。組織開展制度講座，宣傳、講解各項制度要求，培養(yǎng)青年干部樹立規(guī)矩意識，形成按制度辦事的工作習(xí)慣，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，不逾法、逾規(guī)、逾紀(jì)行事，做到防范“三個風(fēng)險”，即防范審計質(zhì)量風(fēng)險、審計廉政風(fēng)險、審計形象風(fēng)險。三是辦、處兩級領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)起責(zé)任，在審計工作中多關(guān)注、多指導(dǎo)青年干部，對青年隊伍中出現(xiàn)的不良傾向性、苗頭性問題及時指出、加強指導(dǎo)，促進(jìn)青年干部健康成長。
四、以關(guān)懷為助力，落實人文關(guān)懷機制
一是進(jìn)一步貫徹落實人文關(guān)懷機制，建立困難職工幫扶機制和職工困難季報制，將解決青年干部的思想問題和工作、生活中的實際問題結(jié)合起來，用周到細(xì)致的服務(wù)感動和凝聚青年干部。二是適時開展形式多樣的文化體育活動，通過組織交流座談、主題團隊活動等，形成張弛有度、和諧奮進(jìn)的良好工作氛圍。（沈娜）
| 【關(guān)閉】 【打印】 |
