審計署長春辦青年干部培養(yǎng)注重“三個貼近”
近年來，審計署駐長春特派員辦事處緊緊圍繞審計中心工作，立足于審計事業(yè)長遠發(fā)展，針對辦內青年干部比例較高的特點，不斷摸索規(guī)律、探索方法，在青年干部培養(yǎng)工作中注重貼近心靈、貼近實踐、貼近群眾，著力促進青年干部增強提升自覺、提高審計能力、改進工作作風，盡快成長成材。
——貼近心靈，促進暢通交流渠道。一是該辦主要負責人多次主持召開青年干部座談會，與青年干部代表、全辦青年干部就如何進一步加強對青年干部的鍛煉和培養(yǎng)等主題深入交流，鼓勵青年干部暢所欲言，真誠聽取意見建議，了解其所思所想，并勉勵青年干部進一步堅定理想信念，切實采取有效措施，盡快形成自己的核心競爭力，早日脫穎而出。二是結合“查找不足 整改提高”專項活動，該辦領導從真心關懷和真情關愛青年干部的角度出發(fā)，直接聽取分管部門青年干部查找和整改情況匯報，幫助找準存在的突出問題，促使其進一步深刻認識自己，增強自我提升的自覺性與主動性。三是以黨支部或臨時黨支部為載體，積極開展“新老”黨員干部結對子活動，通過談心等方式，了解掌握青年干部內心狀態(tài)，引導其樹立遠大理想，勉勵其通過個人努力和付出不斷提高自身能力和素質。
——貼近實踐，促進提高審計能力。一是在審計項目中讓青年干部擔當重任，給他們壓擔子、提要求，激勵青年勇于攻堅克難，在重大問題和主要工作突破上敢于擔當，促使青年干部在實踐中得到歷練，不斷增強工作本領。同時，允許并鼓勵青年干部列席審計業(yè)務會議，學習借鑒優(yōu)秀工作思路與方法，更快提升自身業(yè)務能力。二是積極選派青年干部到署機關、派出局交流，選拔優(yōu)秀青年干部到地方掛職鍛煉，促進青年干部盡快成長成材。三是積極創(chuàng)新培訓方式，緊貼審計實務，組織安排審計信息講解與點評、審計文書和審計案例競賽，優(yōu)秀審計項目實施過程講評等案例教學課程，促進青年干部提高業(yè)務水平和實戰(zhàn)能力。
——貼近群眾，促進改進工作作風。一是組織青年干部積極參加青年志愿者服務活動，看望留守兒童、走進殘疾人康復中心真實了解和感受殘疾兒童的生活狀態(tài)，使青年干部體民生、知民情，引導其樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點。二是組織青年干部到一汽集團生產一線及紅旗文化展覽館參觀，學習產業(yè)工人艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新的奮斗精神，教育青年干部要牢牢扎根于人民群眾，汲取人民群眾的優(yōu)秀品質，不斷改進工作作風，更好履行審計監(jiān)督職責。（張艷杰）
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