審計署長沙辦為青年干部培養(yǎng)工作建章立制
為深入貫徹落實審計署青年干部培養(yǎng)工作座談會精神，全面落實審計署進(jìn)一步加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)工作意見提出的目標(biāo)任務(wù)，近日，審計署駐長沙特派員辦事處在認(rèn)真調(diào)研、深入總結(jié)的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實際和青年干部特點，制定了進(jìn)一步加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)工作實施意見（以下簡稱“實施意見”），確保青年干部培養(yǎng)工作的制度化、常態(tài)化。
一、立足工作實際，明確培養(yǎng)目標(biāo)。實施意見是該辦在深入調(diào)研青年干部的思想動態(tài)、工作需求和切身需要，針對青年干部身上存在的諸如政治意識、大局意識、責(zé)任意識不夠強(qiáng)等問題以及“庸懶散”、“嬌驕躁”等不良現(xiàn)象，反復(fù)征求各方意見后出臺的，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實意義。實施意見明確指出加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)工作是促進(jìn)審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略部署，是充分發(fā)揮審計監(jiān)督作用、推動完善國家治理的重要保證，是實現(xiàn)特派辦持續(xù)快速發(fā)展的迫切需要。針對該辦具體情況，實施意見從提高青年干部的綜合素質(zhì)出發(fā)，確定了以努力建設(shè)一支勤于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新，腳踏實地、頑強(qiáng)拼搏，積極進(jìn)取、甘于奉獻(xiàn)的青年干部隊伍，著力打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的審計鐵軍為培養(yǎng)目標(biāo)。
二、定性定量結(jié)合，細(xì)化培養(yǎng)內(nèi)容。實施意見確定了3個方面培養(yǎng)內(nèi)容，即通過加強(qiáng)理想信念教育，提高青年干部的政治素質(zhì)；通過開展踐行審計人員核心價值觀等多項主題活動，強(qiáng)化青年干部作風(fēng)素質(zhì)；通過加強(qiáng)審計業(yè)務(wù)能力、綜合管理能力、宏觀分析能力、學(xué)習(xí)研究能力和創(chuàng)新能力等5項能力建設(shè)，提高青年干部審計業(yè)務(wù)素質(zhì)，最終實現(xiàn)青年干部綜合素質(zhì)全面提升。對于每一項培訓(xùn)內(nèi)容，按照能細(xì)化則細(xì)化，能量化則量化的原則，切實提高操作性。如，在理想信念教育里，提出“青年干部全部加入湖南省志愿服務(wù)隊伍，每年所有青年干部至少從事一次志愿服務(wù)活動”；在能力建設(shè)里，要求“新進(jìn)辦的青年干部原則上要在審計業(yè)務(wù)處鍛煉3年以上”、“青年干部每年至少要撰寫一篇高質(zhì)量的理論或調(diào)研文章，并爭取在相關(guān)刊物上發(fā)表”。此外，實施意見特別提出要以能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為重點，從加強(qiáng)思想政治工作、抓好培訓(xùn)、加大實踐鍛煉力度、多崗位鍛煉人才、大膽使用、完善干部考核激勵機(jī)制等方面制定培養(yǎng)措施，培養(yǎng)適合審計事業(yè)發(fā)展的青年干部人才。
三、打破常規(guī)做法，創(chuàng)新培養(yǎng)方式。實施意見指出要通過探索3種培養(yǎng)方式，切實發(fā)揮3種作用，實現(xiàn)促進(jìn)青年干部成長的目的。一是要認(rèn)真實施審計實務(wù)導(dǎo)師制，注重發(fā)揚(yáng)審計實務(wù)導(dǎo)師傳幫帶的作用，讓青年干部繼承辦內(nèi)的優(yōu)秀文化和優(yōu)良傳統(tǒng)。新進(jìn)辦青年干部全部實施為期3年的審計實務(wù)指導(dǎo)與培養(yǎng)，年度考核結(jié)果作為指導(dǎo)對象的轉(zhuǎn)正定級和公務(wù)員年度考核的重要依據(jù)，考核不合格者不予轉(zhuǎn)正定級。二是通過分層次、分職級、分類別、分專業(yè)培訓(xùn)；制定個性化的培訓(xùn)方案；鼓勵參加各類考試，以考代訓(xùn)，以考促學(xué)；創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提倡多元化、靈活性的教學(xué)方式等，發(fā)揮各類教育培訓(xùn)的引導(dǎo)作用，促進(jìn)青年干部成長。三是有針對性地讓青年干部進(jìn)行輪崗鍛煉，注重發(fā)揮多崗位的鍛煉作用。提出青年干部在原崗位工作5年以上的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行輪崗交流，并有計劃地推薦青年干部到審計署、地方政府或者企業(yè)掛職鍛煉。同時，通過搭建發(fā)展平臺，拓展發(fā)展渠道；樹立優(yōu)秀典型，營造成長氛圍；打破既有常規(guī)，創(chuàng)造激勵機(jī)制等，積極引導(dǎo)青年干部健康成長。
四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實培養(yǎng)責(zé)任。實施意見明確規(guī)定青年干部培養(yǎng)工作嚴(yán)格實行“一把手”工作責(zé)任制，成立了由辦主要負(fù)責(zé)人任組長、其他辦領(lǐng)導(dǎo)任副組長、各處室主要負(fù)責(zé)人為成員的青年干部培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在貫徹執(zhí)行中，各部門除各負(fù)其責(zé)外，還要充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、共青團(tuán)的助手作用以及工青婦群眾組織的橋梁紐帶作用，辦、處兩級領(lǐng)導(dǎo)積極利用網(wǎng)絡(luò)在線交流、定期召開青年干部座談會、適時開展愛國主義教育活動等形式，深入青年干部中去，加強(qiáng)對青年干部思想的引領(lǐng)和能力的培養(yǎng)，加強(qiáng)對青年干部的人文關(guān)懷，為其排憂解難，創(chuàng)造良好的成長環(huán)境。
下一步，該辦將按照實施意見要求，狠抓貫徹落實，爭取利用三到五年時間，讓青年干部成為審計事業(yè)的中堅力量，為推動完善國家治理做出積極貢獻(xiàn)。（葉翔）
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