審計署武漢辦落實財務崗位責任制 努力提升財務工作水平
近日，本著“科學設(shè)崗、明晰職責、規(guī)范運行、強化考評、嚴格責任”的總體思路，審計署駐武漢特派員辦事處修訂了辦財務崗位責任制。該財務崗位責任制以梳理崗位職責、建立工作標準、落實崗位責任為重點，以“明責、分責、定責、考責”為主線，建立健全“層級清晰、銜接得當、橫向到邊、縱向到底”的財務崗位責任體系，使崗位責任更加明確、業(yè)績考核更加科學、責任追究更加規(guī)范。
一是梳理財務管理職責，明確財務工作流程和標準要求。財務崗位責任制有效搭建了財務管理工作的結(jié)構(gòu)框架和運作流程，通過對財務管理工作的分析總結(jié)，梳理出“起草修訂財務管理規(guī)章制度、編制并上報預算、編制并上報決算”等20項財務管理工作職責，并對每一項工作職責逐一列示工作依據(jù)、繪制工作流程和工作標準圖、指明工作目標，使財務人員能對照圖示表格與文字說明，清晰把握責任分工和工作步驟，確保各項財務工作標準化操作，使財務工作質(zhì)量在規(guī)范化操作中得到有效保障。
二是細化財務崗位職責，規(guī)范工作內(nèi)容和責任分工。在財務崗位責任制中對財務管理的崗位職責、崗位設(shè)置進行了明確規(guī)范。一方面，制定了崗位設(shè)置和工作職責分配表，進一步明確財務負責人崗位、財務主管崗位、會計崗位、出納崗位的工作職責；另一方面，制定了崗位說明書，對各崗位人員的工作職責、崗位能力要求、考核指標等內(nèi)容進行了詳細說明和規(guī)范。通過對崗位職責分工的精細化管理，促進財務工作人員更好地履職盡責，轉(zhuǎn)變工作作風、提高工作效能，全面提升財務工作的質(zhì)量和水平，將各項財務管理規(guī)程落到實處。
三是完善相關(guān)配套建設(shè)，建立健全考核激勵和問責機制。為確保以定崗定責為主要內(nèi)容的財務崗位責任制得到有效落實，該辦在財務崗位責任制中推出工作計劃制、履職記實制、限時辦結(jié)制等相關(guān)配套運行制度，并結(jié)合實際制定了月度計劃工作表和履職記實表，將每月工作的任務名稱、任務來源、緊急程度、時間安排、主辦人、協(xié)辦人等詳細列示，標明各項任務要求的完成時間、實際完成時間、完成質(zhì)量情況等內(nèi)容，使工作任務與辦理人員、完成情況一一對應，有效提高了工作過程管控力度。同時，還建立健全了激勵和考評機制，通過履職記實、述職、業(yè)績量化考核和民主測評的方式，對財務人員履職情況進行考評，并嚴格執(zhí)行考核獎懲和責任追究，調(diào)動財務人員的工作熱情。
該辦積極探索財務崗位責任制的有效途徑，進一步理順財務工作人員與工作任務、工作職責、工作標準、工作流程、工作考核之間的關(guān)系，提高了財務管理工作的科學性和規(guī)范性，提升了財務各崗位人員工作執(zhí)行力和嚴謹性，使財務管理工作在制度規(guī)范、標準統(tǒng)一、程序公開、配套完善、風險可控、結(jié)果監(jiān)督中“有規(guī)可依、執(zhí)規(guī)有據(jù)、違規(guī)可究”，有力推動了財務管理工作的職責明晰化、業(yè)務流程化、措施具體化、行為標準化、控制過程化、考核有據(jù)化，財務管理工作水平得到有力提升。
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