審計署鄭州辦啟動“能力建設(shè)年”活動切實加強干部隊伍建設(shè)
為認(rèn)真落實審計署黨組在“查找不足、整改提高”專項活動中提出的加強干部培養(yǎng)、人才培養(yǎng)的相關(guān)要求，日前，審計署駐鄭州特派員辦事處在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上出臺實施方案，啟動了“能力建設(shè)年”活動，以切實加強干部隊伍建設(shè)，增強審計工作發(fā)展的后勁和活力。
一、目標(biāo)清晰，切實解決突出問題。此次活動旨在集中解決干部隊伍能力素質(zhì)不高、競爭力不強的突出問題。該辦按照國務(wù)院審計工作電視電話會議提出的加強審計能力建設(shè)的意見和劉家義審計長關(guān)于“提振士氣、提高境界、提升能力”的要求，結(jié)合干部隊伍現(xiàn)狀，在認(rèn)真總結(jié)2010年“素質(zhì)提升年”活動的基礎(chǔ)上，明確提出了以處級干部和青年干部為重點，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學(xué)判斷能力、統(tǒng)籌管理能力、綜合協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力等“五種能力”的進一步提升，一般干部依法審計能力、學(xué)習(xí)研究能力、系統(tǒng)分析能力、跟蹤突破能力、執(zhí)行能力、精細(xì)管理能力、數(shù)據(jù)分析能力、成果轉(zhuǎn)化能力、廉潔自律能力、自我發(fā)展能力等“十種能力”的進一步提升，并明確了每項能力的提升目標(biāo)和重點要求。
二、措施具體，緊密結(jié)合實際需求。該辦綜合分析了各級領(lǐng)導(dǎo)班子和審計干部查找的差距、分析的原因和制定的整改措施，有針對性地從加強教育培訓(xùn)、實踐鍛煉、作風(fēng)建設(shè)以及完善考核評價和選拔任用工作機制等四個方面提出了21項加強能力建設(shè)的工作措施，引導(dǎo)和組織干部加強學(xué)習(xí)、深入實踐、錘煉作風(fēng)，全面提升干事創(chuàng)業(yè)的能力和本領(lǐng)。在此基礎(chǔ)上，要求各責(zé)任單位根據(jù)職責(zé)分工，負(fù)責(zé)擬定落實上述工作措施的具體方案或計劃，包括工作目標(biāo)、具體措施、時限要求和評價依據(jù)，經(jīng)辦“能力建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實施。
三、責(zé)任明確，確?；顒釉鷮嵧七M。一是成立了“能力建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，并確定專人負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)；二是逐項明確了21項工作措施的責(zé)任單位，相關(guān)責(zé)任單位擬定的具體方案或計劃經(jīng)審定后也要在全辦公布，接受監(jiān)督；三是逐一明確了各處室和責(zé)任單位的具體職責(zé)：各責(zé)任單位要嚴(yán)格按照計劃組織實施各項具體措施，明確載體，創(chuàng)新形式，確保質(zhì)量和成效；各處室要積極參與，并注意結(jié)合實際抓好落實，打造亮點；辦“能力建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要定期收集活動實施情況和成效提交領(lǐng)導(dǎo)小組審核，及時向相關(guān)部門反饋領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)意見，加強督促檢查，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗做法，保證活動順利開展。（王穎）
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