審計署長沙辦采取措施筑建青年成長“快車道”
青年干部是審計事業(yè)的生力軍，也是審計事業(yè)發(fā)展的未來和希望。近年來，審計署駐長沙特派員辦事處高度重視青年干部培養(yǎng)，積極對青年干部提供指導，努力為青年干部成長營造良好的環(huán)境和氛圍，采取多項措施推動青年干部成長。廣大青年干部也勇于擔當、甘于奉獻、大有作為，為長沙辦的發(fā)展和審計事業(yè)進步做出了貢獻。
理想信念教育是根本。一是針對青年干部隊伍中存在的黨員意識、公務員意識、審計人員意識不強的問題，先后開展了“我是一名共產(chǎn)黨員”和“三個合格”大討論，“講政治、顧大局、守紀律”、保持黨的純潔性、“弘揚雷鋒精神、踐行審計人員核心價值觀”等主題活動，引導青年干部堅定理想信念，踐行“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計人員核心價值觀，弘揚“崇德尚法、秉公廉審、務實進取、堅韌忠誠”的長沙辦精神。二是針對部分青年干部在付出與回報方面存在的思想誤區(qū)，開展了“付出與回報”主題教育活動，通過一堂主題黨課、一次專題討論、一次演講比賽、一次訪困問苦送溫暖活動，強化青年干部公仆情懷和奉獻精神。三是針對青年干部思維活躍、工作壓力大的實際，構(gòu)建思想政治工作大格局、開展青年干部座談會和“三必訪、六必談”、為青年干部辦實事等活動，及時了解青年干部思想動態(tài)并做好思想政治工作，引導青年干部樹立正確的世界觀、人生觀、事業(yè)觀。
加強作風建設是核心。該辦從青年干部的實際出發(fā)，找準關鍵點和突破口，確保作風建設取得實效。一是針對干部隊伍精神不振、士氣低落的狀況，開展了“解難題、振士氣、促發(fā)展、創(chuàng)先進”、“增強黨性修養(yǎng)，弘揚優(yōu)良作風”和“立足本職建功立業(yè)，爭當‘四手’奮發(fā)有為”等活動，提高認識、統(tǒng)一思想，引導青年干部立足本職、建功立業(yè)。二是針對干部隊伍中存在的慣性思維和執(zhí)行力不強等問題，發(fā)放《執(zhí)行力決定競爭力》、《工作可以平凡，態(tài)度不能平庸》等書籍并組織開展了“創(chuàng)新思維和提高執(zhí)行力”大討論，引導青年干部克服“庸懶散、驕嬌奢”等不良習氣，培育“實、高、新、嚴、細”的優(yōu)良作風。三是針對廉政風險意識不強、防范措施不嚴的問題，開展了“捍衛(wèi)生命線”征文演講比賽和“我的廉政座右銘”征集活動，并通過到監(jiān)獄參觀、自辦預防瀆職犯罪圖片展、發(fā)送廉政短信等措施，不斷強化青年干部的廉政意識。
能力建設是重點。按照“崗位大練兵、全面提素質(zhì)”的要求，該辦大力加強青年干部隊伍能力建設。一是明確了德才兼?zhèn)洹I(yè)績導向的干部選拔任用方針。二是以開展“立足本職建功立業(yè)、爭當‘四手’奮發(fā)有為”活動為契機，通過申報審計領軍人才和業(yè)務骨干人才工作等，鼓勵青年干部爭當“四手”人才。率先制定了“四手”人才評選管理暫行辦法，評出首批7名“四手”人才，其中4人被評為署“四手人才”。三是精心安排辦內(nèi)培訓、積極爭取參加審計署組織的培訓、聘請武漢大學等5所著名高校的40多名專家教授擔任高端培訓顧問、組建該辦首批27名各領域的辦內(nèi)審計專家?guī)欤S富培訓形式，提升培訓層次。特別是審計署組織的境外培訓，該辦打破論資排輩的習慣，選拔優(yōu)秀青年干部參加。四是通過資源整合、定期輪崗、交流鍛煉等方式多渠道培養(yǎng)青年干部綜合素質(zhì)。五是針對干青年干部渴望參加培訓和學習的需求，在辦內(nèi)網(wǎng)上建立電子圖書室和學習園地，開展“月讀一書”活動，創(chuàng)造學習條件，營造學習氛圍。
實踐鍛煉是重要途徑。該辦堅持把實踐作為鍛煉和培養(yǎng)青年干部的“第一跑道”，不斷提高青年干部實戰(zhàn)能力。一是實施審計實務導師制，通過一對一，一帶一，指導和幫助青年干部盡快熟悉審計業(yè)務。二是安排青年干部擔任主審、副主審、審計小組長等，給他們交任務、壓擔子，使之盡快成為審計業(yè)務骨干。三是通過舉辦每年一度的審計論壇、承擔審計署及科研所科研課題、組織辦內(nèi)重點課題研究等方式，提高青年干部的理論思維和研究能力。近兩年來，該辦共承擔審計署、科技部等科研課題4項，辦內(nèi)開展重點課題研究6項，10多篇論文在審計系統(tǒng)全國性的征文比賽中獲獎，出版4本書籍，青年干部均在其中發(fā)揮了骨干作用。四是在機關管理、信息化建設、黨建、宣傳等方面放手讓青年干部發(fā)揮主要作用，培養(yǎng)青年干部獨當一面的能力。
完善機制是關鍵。該辦在采取各項措施加快青年干部培養(yǎng)的同時，注重把好“三關”，不斷完善青年干部培養(yǎng)的長效機制。一是把好制度關，出臺了《中共審計署長沙特派辦黨組關于進一步加強青年工作的實施意見》，明確了青年工作的總體目標、主要措施、組織保障。二是把好進人關。規(guī)范程序，嚴格把關，確保新錄用公務員具有較高的政治、文化素質(zhì)和業(yè)務工作能力。三是把好晉升關。堅持以“品行為核心、能力為重點、作風為基礎、業(yè)績?yōu)閷颉?，堅持向?qū)徲嬕痪€傾斜、向年輕干部傾斜。兩年來，提拔任用11名青年干部走上處級崗位。（田芳 劉曉靖）
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