審計署深圳辦積極探索青年干部培養(yǎng)新模式新方法
為貫徹落實審計署青年干部培養(yǎng)工作座談會精神，切實為青年干部創(chuàng)造良好的成長環(huán)境，日前，審計署駐深圳特派員辦事處確定了以處室培養(yǎng)為主與制度建設相結合的青年干部培養(yǎng)新模式，多措并舉，充分調(diào)動青年審計干部的工作積極性，最大限度地發(fā)揮青年干部在審計工作中的突擊隊和生力軍作用。
一、以思想建設為基礎，樹立正確的價值觀。該辦響應審計署黨組號召，通過支部學習、處室討論、參觀學習、讀書活動、會議交流等多種方式，加強思想教育。近日，該辦組織青年干部廣泛閱讀《中國共產(chǎn)黨黨史》、《共產(chǎn)黨宣言》等經(jīng)典著作，并邀請黨校專家開展有針對性的黨課活動。通過學習、聽課、討論、研究等系列活動，努力引導青年干部樹立正確的理想信念及人生觀、價值觀，積極培養(yǎng)青年干部高尚的道德情操、強烈的工作責任心和無私奉獻精神，要求他們對工作高標準嚴要求，立足本職崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)，在為審計事業(yè)奮斗中實現(xiàn)自己的人生價值。
二、以制度促建設，以標準定人才。制度建設是人才建設的基礎。該辦始終關注制度在人才培養(yǎng)中的作用。為從根本上規(guī)范人才培養(yǎng)制度，尤其是對青年干部有針對性的培養(yǎng)，該辦進一步完善了《審計署深圳特派辦處室暨公務員考核辦法》和《審計署深圳辦公務員績效考核辦法》，并對《個人考核登記表》、《個人獎勵審批表》等個人評定材料進行改進，干部評選考核標準由處室制定，并將處室意見作為青年干部評優(yōu)、提拔、業(yè)績考核的主要依據(jù)，評優(yōu)標準由各處室討論確定，在最大程度上公平公正地培養(yǎng)多樣性人才。
三、營造成長環(huán)境，多維度培養(yǎng)工作能力。該辦堅持將審計實踐作為審計人員成長的第一跑道，讓青年干部積極參加審計實踐，自2006年至今一直實行審計實務導師指導制度，“一對一”地對新進青年干部在審計工作業(yè)務上“傳、幫、帶”，在審計現(xiàn)場開展審計實務指導工作，讓青年干部真正做到“在干中學，在學中干”，在審計工作中給青年干部壓擔子。同時，該辦鼓勵并支持青年干部在職深造，并積極創(chuàng)造輪崗機會和理論研討機會，培養(yǎng)審計多面手，使青年干部在審計業(yè)務水平提高的基礎上，進一步增強審計理論素養(yǎng)，提高公文寫作與理論研究能力。
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