審計署長沙辦狠抓源頭管理多措并舉加強干部隊伍建設(shè)
人才是審計事業(yè)的第一資源，審計事業(yè)的快速、健康、科學(xué)、持續(xù)發(fā)展，離不開一支政治立場穩(wěn)、審計業(yè)務(wù)精、綜合素質(zhì)高的審計人才隊伍。近年來，審計署駐長沙特派員辦事處狠抓源頭，多措并舉加強對新錄用工作人員的管理，有效促進了新錄用公務(wù)員健康成長。
一是科學(xué)規(guī)劃人才需求，堅持按需攬才。該辦緊緊圍繞審計事業(yè)的發(fā)展和特派辦工作的需要確定公務(wù)員招錄的專業(yè)門類，注重一線業(yè)務(wù)處室的用人需求，堅持“寬口徑、多元化”的招考原則。近年來，該辦所錄用的公務(wù)員涵蓋了財政金融、土木建筑、計算機應(yīng)用、社會保障、環(huán)境科學(xué)等多個學(xué)科背景。對人才需求的科學(xué)規(guī)劃，為該辦打造一支知識結(jié)構(gòu)全面、專業(yè)基礎(chǔ)扎實的審計人才隊伍提供了有力支撐。
二是嚴格入口管理，把好進門關(guān)。該辦堅持高標準的入口關(guān)，注重對擬錄用公務(wù)員綜合素質(zhì)的考核。以該辦近兩年招錄的11名公務(wù)員為例，就有博士研究生3人，碩士研究生8人，且普遍具有綜合素質(zhì)較優(yōu)、計算機和外語水平較高、視野寬闊等特點。大批優(yōu)秀人才的持續(xù)引進，為該辦審計事業(yè)的發(fā)展增添了新的活力。
三是注重業(yè)務(wù)培養(yǎng)和長期規(guī)劃，為人才發(fā)展提供充足后勁。該辦注重通過激勵等不同方式引導(dǎo)和調(diào)動新錄用公務(wù)員的工作積極性，為其早日成才創(chuàng)造良好條件。該辦充分考慮到每一位新錄用公務(wù)員的專業(yè)特長和處室情況，為其量身配備一對一的審計實務(wù)導(dǎo)師以促進其業(yè)務(wù)水平的提高。還鼓勵新錄用公務(wù)員積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能學(xué)習(xí)，并通過項目現(xiàn)場審計、撰寫審計簡報、擔(dān)任主審助理等措施，促其迅速成長。
通過多年的努力，審計署長沙辦新錄用公務(wù)員的審計業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德素養(yǎng)得到很大提升，并在青年審計干部群體中營造出了“立足本職建功立業(yè)、爭當‘四手’奮發(fā)有為”的良好氛圍。（劉陽）
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