審計署長沙辦提出四項要求貫徹落實署青年干部培養(yǎng)座談會精神
日前，審計署駐長沙特派員辦事處召開黨組會議，學習貫徹署青年干部培養(yǎng)座談會議精神，積極謀劃辦青年干部工作，并就貫徹落實會議精神提出四項要求。
一是認真學習，領(lǐng)會精神。要求把學習好、領(lǐng)會好、貫徹好會議精神作為當前第一要務(wù)。辦、處兩級領(lǐng)導(dǎo)干部要率先學、帶頭學。要精研細讀，深刻領(lǐng)會署領(lǐng)導(dǎo)對青年干部培養(yǎng)工作的新期望，深刻領(lǐng)會青年干部工作面臨的新形勢，深刻領(lǐng)會今年青年干部培養(yǎng)工作座談會的新要求。要統(tǒng)籌安排、搞好結(jié)合，注意與學習黨的十八大和全國審計工作會議精神等相結(jié)合，營造青年干部成長的良好氛圍。
二是制定辦法，完善機制。該辦要求人事教育處、機關(guān)黨委等職能處室結(jié)合特派辦中長期人才發(fā)展規(guī)劃，健全完善青年干部分層分類培養(yǎng)體系，明確適合青年干部的專業(yè)化發(fā)展途徑；要求結(jié)合《青年干部培養(yǎng)辦法》進一步出臺《審計署長沙特派辦青年干部培養(yǎng)實施意見》，搞好頂層設(shè)計，切實采取有力措施，著力培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人才、管理人才、專業(yè)人才和理論研究人才等“能干事”的青年干部。
三是加強考核，落實責任。辦、處兩級領(lǐng)導(dǎo)要把加強青年干部培養(yǎng)工作當成一項政治任務(wù)，對青年干部要加強管理、做好溝通、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。要注重發(fā)揮考核的“指揮棒”和“風向標”作用，進一步完善青年干部培養(yǎng)的考核指標，綜合運用公開講評、民主測評、業(yè)績考評等多種方法，確保對青年干部作出客觀、合理的考核評價，使青年干部能通過科學的考核評價體系，明確今后努力的方向。
四是多措并舉，確保實效。要繼續(xù)堅持把實踐作為鍛煉和培養(yǎng)青年干部的“第一跑道”，在培養(yǎng)、教育、管理、使用等環(huán)節(jié)多管齊下。一方面，在基層磨練上狠下功夫，使青年干部能經(jīng)受鍛煉、增長才干；另一方面，要堅持在輪崗交流等合理方式上狠下功夫，把優(yōu)秀青年干部放到更有利于其成長的工作崗位進行培養(yǎng)鍛煉，按照“小步快跑”的原則推動青年干部健康成長。（劉陽）
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