審計(jì)署重慶辦加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量問題通報(bào)強(qiáng)化崗位責(zé)任意識
2012年，《審計(jì)署法規(guī)司關(guān)于印發(fā)審計(jì)質(zhì)量崗位責(zé)任和追究辦法（試行）的通知》下發(fā)后，審計(jì)署駐重慶特派員辦事處通過轉(zhuǎn)發(fā)通知、組織學(xué)習(xí)、加強(qiáng)通報(bào)等方式，積極貫徹執(zhí)行，進(jìn)一步強(qiáng)化了全辦干部職工的崗位責(zé)任意識，提高了審計(jì)工作質(zhì)量。
一、轉(zhuǎn)發(fā)通知，提出要求
該辦及時(shí)對《審計(jì)質(zhì)量崗位責(zé)任和追究辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）進(jìn)行了轉(zhuǎn)發(fā)，并提出了要求。一是要求各處室高度重視審計(jì)質(zhì)量，組織審計(jì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《辦法》，樹立崗位責(zé)任意識，杜絕出現(xiàn)重大審計(jì)質(zhì)量問題被審計(jì)署通報(bào)追究責(zé)任。二是要求各處室向辦里報(bào)送處室學(xué)習(xí)試行辦法情況和采取的質(zhì)量控制措施，特別是對重大違法違規(guī)問題審計(jì)的質(zhì)量控制和對外聘審計(jì)人員的管理情況。三是要求綜合部門提升審理和審核水平，加強(qiáng)日常審計(jì)質(zhì)量監(jiān)督，法規(guī)處除每年開展審計(jì)檔案質(zhì)量檢查外，每季度結(jié)合審理復(fù)核情況通報(bào)1次審計(jì)質(zhì)量問題；辦公室加大業(yè)務(wù)文書審核力度，不定期通報(bào)文書審核中存在的質(zhì)量問題。
二、通報(bào)問題，落實(shí)責(zé)任
該辦法規(guī)處和辦公室分別就日常審理復(fù)核和文字審核中發(fā)現(xiàn)的典型問題進(jìn)行了通報(bào)，并與處室年終考核掛鉤，相應(yīng)扣減處室審計(jì)質(zhì)量考核分?jǐn)?shù)，落實(shí)質(zhì)量責(zé)任追究。一是法規(guī)處分四個(gè)季度共通報(bào)2012年審理復(fù)核中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題70個(gè)，涉及27個(gè)審計(jì)（調(diào)查）項(xiàng)目；二是辦公室不僅通報(bào)了2012年300份公文存在的240個(gè)問題，還匯總通報(bào)了2008年至2011年各處室提交文字復(fù)核的110份紙質(zhì)公文中存在的250個(gè)問題。此外，業(yè)務(wù)處室還建立了質(zhì)量責(zé)任追究制度，對在審計(jì)項(xiàng)目審理復(fù)核中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題，要求相關(guān)責(zé)任人員立即整改，同時(shí)責(zé)成責(zé)任人員自我檢討或書面檢查，查找問題原因，提出整改措施；對出現(xiàn)多次質(zhì)量問題的人員，在年終評先評優(yōu)中相應(yīng)扣分或取消評優(yōu)資格。
三、意識提高，取得成效
一年來，通過貫徹落實(shí)《辦法》要求，加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量問題通報(bào)并落實(shí)責(zé)任，審計(jì)干部質(zhì)量責(zé)任意識和審計(jì)質(zhì)量水平均得到提高。一是通過學(xué)習(xí)，審計(jì)人員全面掌握審計(jì)質(zhì)量責(zé)任和各審計(jì)崗位責(zé)任的內(nèi)容、承擔(dān)責(zé)任的情形、追究途徑、處理處罰形式和標(biāo)準(zhǔn)等，深刻領(lǐng)會了審計(jì)質(zhì)量對保證審計(jì)工作客觀性、公正性、獨(dú)立性的重要意義，牢固樹立了“審計(jì)質(zhì)量是審計(jì)工作‘生命線’”的理念。二是各個(gè)審計(jì)組均有較強(qiáng)的審計(jì)質(zhì)量意識，主動要求法制審理人員在審計(jì)現(xiàn)場或征求意見環(huán)節(jié)提前介入質(zhì)量把關(guān)，注重充分溝通與交流，能采納絕大部分法制審理復(fù)核意見。三是各審計(jì)組能較好地執(zhí)行國家審計(jì)準(zhǔn)則以及我辦修訂的審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制實(shí)施細(xì)則等操作準(zhǔn)則，并結(jié)合審計(jì)組實(shí)際細(xì)化了組內(nèi)質(zhì)量控制措施。四是該辦全年未出現(xiàn)重大審計(jì)質(zhì)量問題，質(zhì)量問題經(jīng)法規(guī)處或辦公室指出后，均得到更正，未影響報(bào)出審計(jì)結(jié)果文書的質(zhì)量。（陳渝）
一、轉(zhuǎn)發(fā)通知，提出要求
該辦及時(shí)對《審計(jì)質(zhì)量崗位責(zé)任和追究辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）進(jìn)行了轉(zhuǎn)發(fā)，并提出了要求。一是要求各處室高度重視審計(jì)質(zhì)量，組織審計(jì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《辦法》，樹立崗位責(zé)任意識，杜絕出現(xiàn)重大審計(jì)質(zhì)量問題被審計(jì)署通報(bào)追究責(zé)任。二是要求各處室向辦里報(bào)送處室學(xué)習(xí)試行辦法情況和采取的質(zhì)量控制措施，特別是對重大違法違規(guī)問題審計(jì)的質(zhì)量控制和對外聘審計(jì)人員的管理情況。三是要求綜合部門提升審理和審核水平，加強(qiáng)日常審計(jì)質(zhì)量監(jiān)督，法規(guī)處除每年開展審計(jì)檔案質(zhì)量檢查外，每季度結(jié)合審理復(fù)核情況通報(bào)1次審計(jì)質(zhì)量問題；辦公室加大業(yè)務(wù)文書審核力度，不定期通報(bào)文書審核中存在的質(zhì)量問題。
二、通報(bào)問題，落實(shí)責(zé)任
該辦法規(guī)處和辦公室分別就日常審理復(fù)核和文字審核中發(fā)現(xiàn)的典型問題進(jìn)行了通報(bào)，并與處室年終考核掛鉤，相應(yīng)扣減處室審計(jì)質(zhì)量考核分?jǐn)?shù)，落實(shí)質(zhì)量責(zé)任追究。一是法規(guī)處分四個(gè)季度共通報(bào)2012年審理復(fù)核中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題70個(gè)，涉及27個(gè)審計(jì)（調(diào)查）項(xiàng)目；二是辦公室不僅通報(bào)了2012年300份公文存在的240個(gè)問題，還匯總通報(bào)了2008年至2011年各處室提交文字復(fù)核的110份紙質(zhì)公文中存在的250個(gè)問題。此外，業(yè)務(wù)處室還建立了質(zhì)量責(zé)任追究制度，對在審計(jì)項(xiàng)目審理復(fù)核中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題，要求相關(guān)責(zé)任人員立即整改，同時(shí)責(zé)成責(zé)任人員自我檢討或書面檢查，查找問題原因，提出整改措施；對出現(xiàn)多次質(zhì)量問題的人員，在年終評先評優(yōu)中相應(yīng)扣分或取消評優(yōu)資格。
三、意識提高，取得成效
一年來，通過貫徹落實(shí)《辦法》要求，加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量問題通報(bào)并落實(shí)責(zé)任，審計(jì)干部質(zhì)量責(zé)任意識和審計(jì)質(zhì)量水平均得到提高。一是通過學(xué)習(xí)，審計(jì)人員全面掌握審計(jì)質(zhì)量責(zé)任和各審計(jì)崗位責(zé)任的內(nèi)容、承擔(dān)責(zé)任的情形、追究途徑、處理處罰形式和標(biāo)準(zhǔn)等，深刻領(lǐng)會了審計(jì)質(zhì)量對保證審計(jì)工作客觀性、公正性、獨(dú)立性的重要意義，牢固樹立了“審計(jì)質(zhì)量是審計(jì)工作‘生命線’”的理念。二是各個(gè)審計(jì)組均有較強(qiáng)的審計(jì)質(zhì)量意識，主動要求法制審理人員在審計(jì)現(xiàn)場或征求意見環(huán)節(jié)提前介入質(zhì)量把關(guān)，注重充分溝通與交流，能采納絕大部分法制審理復(fù)核意見。三是各審計(jì)組能較好地執(zhí)行國家審計(jì)準(zhǔn)則以及我辦修訂的審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制實(shí)施細(xì)則等操作準(zhǔn)則，并結(jié)合審計(jì)組實(shí)際細(xì)化了組內(nèi)質(zhì)量控制措施。四是該辦全年未出現(xiàn)重大審計(jì)質(zhì)量問題，質(zhì)量問題經(jīng)法規(guī)處或辦公室指出后，均得到更正，未影響報(bào)出審計(jì)結(jié)果文書的質(zhì)量。（陳渝）
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