審計署武漢辦著力加強(qiáng)青年干部工作
審計署駐武漢特派員辦事處歷來高度重視青年干部的培養(yǎng)工作，把培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀青年干部作為關(guān)系審計事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)工程來抓，積極探索培養(yǎng)青年干部的新路子，制定加快培養(yǎng)青年干部的各項(xiàng)措施，加大對青年干部的培養(yǎng)和選拔力度，促進(jìn)青年干部成長、成才，形成了有利于青年干部健康成長的良好環(huán)境。
一、提高認(rèn)識，樹立“三種觀念”。要求全辦干部自覺把培養(yǎng)青年干部作為武漢辦可持續(xù)發(fā)展的大事來看待、來落實(shí)，牢固樹立“三種觀念”：
（一）樹立“看主流、不求全責(zé)備”的觀念。要求全面、客觀、公正地看待青年干部，揚(yáng)長避短，正確引導(dǎo)，使那些有理論缺實(shí)踐、有干勁缺經(jīng)驗(yàn)、有熱情缺堅韌的青年干部不斷走向成熟。
（二）樹立“看潛力、大膽壓擔(dān)子”的觀念。及時啟用德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，大膽把具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的青年干部放到重要崗位上磨練，在實(shí)干中提高能力。同時，在審計實(shí)踐中，大膽給青年干部展示才華的機(jī)會，促使他們“早壓擔(dān)子早成才”。
（三）樹立“看業(yè)績、不論資排輩”的觀念。建立辦審計工作業(yè)績檔案管理辦法，對審計人員完成審計項(xiàng)目情況、審計信息被審計署采用情況、發(fā)表文章和正式出版專著情況等建立業(yè)績檔案，并作為職務(wù)晉升、人才評選、考核表彰等的重要依據(jù)。在干部選拔中堅持“群眾公認(rèn)、注重實(shí)績”原則，對優(yōu)秀青年干部破格提拔使用，打破論資排輩，鼓勵作風(fēng)扎實(shí)、業(yè)績優(yōu)秀的青年干部真正脫穎而出。
二、優(yōu)化環(huán)境，搭建“三個平臺”。注重從關(guān)心青年干部的思想和能力提升方面搭建平臺，優(yōu)化成長環(huán)境。
（一）活躍機(jī)關(guān)團(tuán)支部組織生活，搭建教育引導(dǎo)的平臺。堅持以黨建帶團(tuán)建，選派青年黨員干部擔(dān)任團(tuán)支部干部，通過開展青年干部喜聞樂見、健康向上的活動，調(diào)動青年干部對工作和生活的熱情，努力營造和諧團(tuán)結(jié)的工作氛圍和充滿活力的工作環(huán)境。如，組織青年干部聯(lián)誼，開展豐富多彩的文體活動、心理健康教育活動、訪貧問苦活動等，充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺，通過在線交流、領(lǐng)導(dǎo)訪談等形式加強(qiáng)對青年干部的引領(lǐng)，提高工作活力，提升辦凝聚力和青年干部的歸屬感。機(jī)關(guān)團(tuán)支部不斷選送優(yōu)秀團(tuán)員青年參加黨校學(xué)習(xí)，并積極向黨組織推薦。近兩年來推薦了7名優(yōu)秀青年干部入黨，其中4名青年干部以其優(yōu)異的表現(xiàn)分別在地方政府性債務(wù)審計、社保資金審計現(xiàn)場入黨。近5年來，辦機(jī)關(guān)團(tuán)支部連續(xù)4次被評為湖北“省直機(jī)關(guān)五四紅旗團(tuán)組織”，團(tuán)支部書記被評為“湖北省優(yōu)秀共青團(tuán)干部”，先后有2名青年干部被評為“省直機(jī)關(guān)青年崗位能手”，4名青年干部被評為“省直機(jī)關(guān)優(yōu)秀共青團(tuán)干部”，4名青年干部同志被評為“省直機(jī)關(guān)優(yōu)秀共青團(tuán)員”。
（二）組織“青年審計論壇”，搭建理論研究平臺。定期召開“青年審計論壇”，積極組織青年干部開展論文研討活動。在2011年中國審計學(xué)會和審計科研所舉辦的征文活動中，共有44名青年干部提交論文，并有三名青年干部的論文被中國審計學(xué)會舉辦的“地方政府性債務(wù)審計專題研討會”論文集收錄；兩名青年干部分別在亞洲審計組織公共債務(wù)培訓(xùn)班和中印青年審計論壇上做了論文發(fā)言，獲得國際同行的好評。為提高青年干部審計理論研究成果質(zhì)量，今年該辦還挑選部分青年干部成立課題研究組參與科研項(xiàng)目研究，取得了階段性成果。
（三）建立談心談話制度，搭建思想溝通的平臺。該辦2009年底建立領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，要求每年辦主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、處室負(fù)責(zé)人至少談心談話1次；分管領(lǐng)導(dǎo)與分管處室負(fù)責(zé)人及其班子成員至少談心談話1次；處室負(fù)責(zé)人與所在處室的同志至少談心談話2次。各級領(lǐng)導(dǎo)都將青年干部作為談心談話的重點(diǎn)對象，關(guān)心他們成長，了解他們訴求。
三、加強(qiáng)引導(dǎo)，突出“三個重點(diǎn)”。
（一）提煉武漢辦精神，激勵青年干部保持良好的精神狀態(tài)。該辦組織開展提煉“武漢辦精神”大討論活動，在干部廣泛參與的基礎(chǔ)上，提煉了“敬重、包容、堅韌、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新”的武漢辦精神。辦領(lǐng)導(dǎo)親自為青年干部講辦史，結(jié)合辦歷史激勵青年干部發(fā)揚(yáng)武漢辦精神。青年干部普遍反映，通過參加大討論活動，對武漢辦的歷史和現(xiàn)實(shí)有了認(rèn)識，更加意識到自己所肩負(fù)的責(zé)任和使命，更加熱愛所從事的審計事業(yè)，更加熱愛這個集體。
（二）制定專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)青年干部有明確的成長目標(biāo)。制定辦加強(qiáng)專業(yè)化審計人才培養(yǎng)意見，努力建立“個人自學(xué)、處室促學(xué)、組織幫學(xué)”的人才培養(yǎng)工作機(jī)制。50歲以下的干部向人教部門提交個人審計職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在填報近期和中期學(xué)習(xí)目標(biāo)的同時，還填報本人近5年來在組織或參與審計項(xiàng)目、負(fù)責(zé)項(xiàng)目審理、撰寫審計報告或?qū)ｎ}報告等方面的成果，便于人教部門有針對性地開展工作。各處室根據(jù)人員發(fā)展目標(biāo)和實(shí)際情況，提出有針對性的培養(yǎng)措施。人教部門及時準(zhǔn)確地掌握審計專業(yè)人才培養(yǎng)動態(tài)和審計干部需求，落實(shí)培養(yǎng)審計專業(yè)人才的合理化建議。
（三）加強(qiáng)干部管理，培養(yǎng)青年干部的良好作風(fēng)。為加快青年干部成長，該辦緊密結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以選拔專業(yè)領(lǐng)軍人才、業(yè)務(wù)骨干人才為導(dǎo)向，引導(dǎo)青年干部立足本職，建功立業(yè)，爭當(dāng)“四手”。每年組織青年干部培訓(xùn)班，請審計業(yè)務(wù)處長和部分業(yè)務(wù)骨干為青年干部授課，盡快提升他們的業(yè)務(wù)技能。請各綜合處室負(fù)責(zé)人對新錄用人員進(jìn)行“廉政”、“保密”和“審計質(zhì)量”等教育，增強(qiáng)青年干部廉政意識。
四、強(qiáng)化激勵，建立“三項(xiàng)機(jī)制”。榜樣的力量是巨大的，為了樹立良好的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)青年干部健康成長，我辦著力在建章立制上下功夫。
建立“年審計之星”評比制度，每年評比，由處室結(jié)合審計業(yè)績情況推薦候選人，全辦民主推薦，最后由辦黨組評定。建立破格選拔優(yōu)秀青年干部制度，2009年制定主任科員及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職暫行辦法，今年結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況對制度進(jìn)行修訂。2009年以來，該辦有8名業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的青年干部得到破格晉升。建立先進(jìn)典型宣傳制度，要求各支部及時發(fā)現(xiàn)并上報黨員或干部中的先進(jìn)事跡，通過“黨委簡報”、辦公樓大廳電子顯示屏、宣傳欄等載體大力宣傳先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡。近年來，先后宣傳了在審計中不畏艱難、勇挑重?fù)?dān)的模范干部；輕傷不下火線、帶病堅持工作的青年干部；傳承老西藏精神、不負(fù)使命和責(zé)任的援藏干部，營造了濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。（劉琪）
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