審計署成都辦多措并舉抓好青年干部培養(yǎng)工作
近年來，審計署駐成都特派員辦事處高度重視青年干部培養(yǎng)工作，初步形成選才、育才、用才、管才機制，造就了一支綜合素質(zhì)較好、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的青年審計干部隊伍，為依法履行審計監(jiān)督職責，充分發(fā)揮保障國家經(jīng)濟社會健康運行“免疫系統(tǒng)”功能，提供了堅強人才保證和智力支持。
一是抓好機關黨建和主題教育活動，豐富思想教育形式和內(nèi)容，進一步強化青年干部責任感和使命感。注重以理想信念教育為核心，加強對青年干部經(jīng)常性思想教育和正確引導，培養(yǎng)他們熱愛審計、獻身審計的堅強信念。切實加強機關黨建工作，通過辦黨組（支部）書記講黨課，抓好黨支部活動質(zhì)量，成立審計項目臨時黨支部等措施，做好青年干部思想政治工作。扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)、“三個合格”大討論和“講政治、顧大局、守紀律”等主題教育活動。在建國60周年、建黨90周年和黨的“十八大”召開之際，舉辦讀黨史、唱紅歌、參觀革命教育基地等活動，加強青年干部革命傳統(tǒng)教育。開展學習楊善洲、文建明、李林森等先進人物活動和學習“身邊人、身邊事”活動，用先進人物先進事跡來激勵青年干部愛崗敬業(yè)、建功立業(yè)。在慶祝建辦20周年之機，該辦組織實施“六個一”工程，請離退休老領導做傳統(tǒng)教育，以特派辦歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)來感染青年干部。
二是搭建鍛煉平臺，提供展示舞臺，積極為青年干部脫穎而出、充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。有意識地給青年干部壓擔子，促進他們立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績。按照人崗相配的原則合理安排青年干部工作崗位。堅持開展“審計項目招標”，鼓勵青年干部通過競爭來承擔一些重要工作。實行業(yè)績顯性化，讓青年干部能力與業(yè)績得到全方位展示。在專網(wǎng)和宣傳欄及時公示干部的審計信息成果、業(yè)績檔案、工作鑒定或表揚信等，增進大家對青年干部的了解。堅持正確選人用人導向，加大優(yōu)秀青年干部選拔任用力度。為鼓勵優(yōu)秀青年干部脫穎而出，2010年以來給10名青年干部破格參加處級職位競爭的機會，有4人被破格提拔。
三是立足審計實踐，創(chuàng)新培養(yǎng)機制，全面加強青年干部能力建設。開展建設學習型機關活動，努力營造濃厚的學習氛圍。根據(jù)工作需要分層次、分專業(yè)開展培訓，增強培訓針對性和培訓效果。同時，采取理論與實務、全員與處室、現(xiàn)場與網(wǎng)絡、辦內(nèi)與辦外相結(jié)合的培訓方式，并組織辦內(nèi)實踐經(jīng)驗豐富的干部開展案例教學和經(jīng)驗交流，增強培訓實效性。充分發(fā)揮老同志的“傳幫帶”作用，扎實推進審計實務導師制。大力倡導研究式審計，充分調(diào)動起廣大青年干部研究理論的熱情。積極派出青年干部到署機關、派出局、地方政府部門、大型企業(yè)及援疆援藏鍛煉，并加強辦內(nèi)輪崗交流，讓青年干部得到多崗位鍛煉。
四是加強作風建設，推行人性化管理，積極探索激發(fā)青年干部工作熱情的有效途徑。堅持“嚴”字當頭，將作風建設放在十分重要的位置。對新錄用公務員開展辦情辦史教育，樹立艱苦奮斗，奮發(fā)有為精神。對愛崗敬業(yè)、無私奉獻的審計人員進行表彰，充分發(fā)揮先進模范引領作用。針對存在“庸懶散、驕嬌暮”問題，加強思想政治工作，增強“黨員、公務員、審計人員”三種意識，倡導“實、高、新、嚴、細”的工作作風，進一步提高執(zhí)行力，增強戰(zhàn)斗力。選派青年干部到基層掛職，深入基層訪貧問苦，增強密切聯(lián)系群眾、服務群眾的意識。在嚴格管理的同時，堅持以人為本，嚴暖結(jié)合，營造團結(jié)和諧的內(nèi)外環(huán)境，最大限度地調(diào)動青年干部的工作積極性。關心青年干部的生活困難和身心健康，在政策允許范圍內(nèi)積極為大家辦實事、辦好事，讓青年干部感受到組織的關愛、審計大家庭的溫暖。依托工青婦組織，定期開展豐富多彩、健康向上的文體活動，增強干部活力和工作動力。（楊遠富 高斐）
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