審計署長沙辦計算機審計人才培養(yǎng)工作結碩果
近日，中國審計學會計算機審計分會公布了2012年計算機審計人才申報評選結果，審計署駐長沙特派員辦事處共有13名同志入選計算機審計領軍人才和計算機審計能手人才，其中計算機審計領軍人才4名，居各參評單位前列。成績的獲得，是該辦長期把計算機審計人才培養(yǎng)作為一項長期重要工作來抓，大力加強計算機審計人才培養(yǎng)和推進信息化工作的重要成果。
一是從戰(zhàn)略高度重視計算機人才培養(yǎng)工作。該辦把審計信息化作為跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，把計算機審計人才作為重要戰(zhàn)略資源，將計算機審計人才隊伍建設納入信息化發(fā)展規(guī)劃和審計信息化目標任務，堅持以提高計算機審計人才素質(zhì)和競爭力為主題，以優(yōu)化計算機審計人才結構為主線，努力培養(yǎng)一支審計信息化復合型人才隊伍。
二是以人才梯隊建設為抓手加大計算機審計人才資源的開發(fā)和培養(yǎng)力度。該辦緊密聯(lián)系審計工作實際，針對不同崗位職責制定培養(yǎng)目標，制定了一般審計人員或綜合崗位人員、具有一定計算機基礎的審計業(yè)務人員、計算機專業(yè)人員和計算機領軍人才等四類培養(yǎng)方案，真正把審計實踐作為培養(yǎng)和發(fā)掘人才的生產(chǎn)線。高效的人才梯隊建設，既提高了全辦的整體計算機水平，又優(yōu)化了人才結構，形成了全面發(fā)展、各有所長的良好局面。
三是切實采取有力措施促進計算機審計人才成長。該辦利用計算機審計案例講座、計算機中級培訓班等多樣化培訓方式，為計算機審計人才的成長提供充足的養(yǎng)分。還建立了一套有效考核激勵機制，使計算機審計人才所參與的編寫AO應用實例和計算機審計方法、參加科研課題等工作都能在年度考核中得以體現(xiàn)。此外，以“數(shù)字長沙辦”建設為契機，該辦還積極吸收綜合崗位人員參與信息化管理平臺開發(fā)，提高計算機審計技術的易用性。（段文靜）
一是從戰(zhàn)略高度重視計算機人才培養(yǎng)工作。該辦把審計信息化作為跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，把計算機審計人才作為重要戰(zhàn)略資源，將計算機審計人才隊伍建設納入信息化發(fā)展規(guī)劃和審計信息化目標任務，堅持以提高計算機審計人才素質(zhì)和競爭力為主題，以優(yōu)化計算機審計人才結構為主線，努力培養(yǎng)一支審計信息化復合型人才隊伍。
二是以人才梯隊建設為抓手加大計算機審計人才資源的開發(fā)和培養(yǎng)力度。該辦緊密聯(lián)系審計工作實際，針對不同崗位職責制定培養(yǎng)目標，制定了一般審計人員或綜合崗位人員、具有一定計算機基礎的審計業(yè)務人員、計算機專業(yè)人員和計算機領軍人才等四類培養(yǎng)方案，真正把審計實踐作為培養(yǎng)和發(fā)掘人才的生產(chǎn)線。高效的人才梯隊建設，既提高了全辦的整體計算機水平，又優(yōu)化了人才結構，形成了全面發(fā)展、各有所長的良好局面。
三是切實采取有力措施促進計算機審計人才成長。該辦利用計算機審計案例講座、計算機中級培訓班等多樣化培訓方式，為計算機審計人才的成長提供充足的養(yǎng)分。還建立了一套有效考核激勵機制，使計算機審計人才所參與的編寫AO應用實例和計算機審計方法、參加科研課題等工作都能在年度考核中得以體現(xiàn)。此外，以“數(shù)字長沙辦”建設為契機，該辦還積極吸收綜合崗位人員參與信息化管理平臺開發(fā)，提高計算機審計技術的易用性。（段文靜）
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