審計(jì)署上海辦構(gòu)建計(jì)算機(jī)審計(jì)能力均衡培養(yǎng)模式
在各項(xiàng)審計(jì)領(lǐng)域廣泛而深入的開(kāi)展計(jì)算機(jī)審計(jì)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)提升審計(jì)成果已成為審計(jì)工作發(fā)展的必然趨勢(shì)。目前，各業(yè)務(wù)部門(mén)在審計(jì)項(xiàng)目中運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)開(kāi)展輔助審計(jì)工作較為普遍，但存在審計(jì)項(xiàng)目信息化條件差異較大、計(jì)算機(jī)審計(jì)人才資源分布不均等問(wèn)題，一定程度上制約了計(jì)算機(jī)審計(jì)能力的全面發(fā)展。審計(jì)署駐上海特派員辦事處在對(duì)各個(gè)業(yè)務(wù)處室計(jì)算機(jī)審計(jì)資源進(jìn)行充分分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合各業(yè)務(wù)處室工作特點(diǎn)，探索構(gòu)建計(jì)算機(jī)審計(jì)能力均衡培養(yǎng)模式，力求打破“資源壁壘”，實(shí)現(xiàn)辦事處審計(jì)信息化的全面發(fā)展。
該辦對(duì)“資源性富礦”提出高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，要求出計(jì)算機(jī)審計(jì)成果的精品。金融處、企業(yè)處等處室的審計(jì)項(xiàng)目中數(shù)據(jù)資源豐富，被審計(jì)單位信息系統(tǒng)較為完善，可形成計(jì)算機(jī)審計(jì)成果的基礎(chǔ)較好?！百Y源性富礦”并不意味著“成果性富礦”，必須注重在審計(jì)項(xiàng)目的過(guò)程中及時(shí)進(jìn)行計(jì)算機(jī)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)提煉。該辦對(duì)“資源性富礦”處室提出高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，加強(qiáng)在要情、要目等審計(jì)信息中提取總結(jié)計(jì)算機(jī)審計(jì)工作的成果,由計(jì)算機(jī)處派出骨干力量支持重點(diǎn)項(xiàng)目，進(jìn)一步提升計(jì)算機(jī)審計(jì)的成果水平。
同時(shí)，對(duì)“人才性富礦”則積極發(fā)揮骨干作用，帶動(dòng)處內(nèi)計(jì)算機(jī)審計(jì)有特色的發(fā)展。部分處室具備計(jì)算機(jī)審計(jì)能力較強(qiáng)的骨干性人才，雖然項(xiàng)目中開(kāi)展計(jì)算機(jī)審計(jì)的客觀條件有好有壞，但只要抓住特色，就有可能形成專(zhuān)題性、有特色的計(jì)算機(jī)審計(jì)成果。對(duì)于有人員可獨(dú)立承擔(dān)計(jì)算機(jī)審計(jì)工作的處室，該辦采取內(nèi)外合力的方式促進(jìn)“人才性富礦”優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮：“外”，由計(jì)算機(jī)審計(jì)處前期跟進(jìn)，研究審計(jì)項(xiàng)目的特點(diǎn)提出計(jì)算機(jī)工作指導(dǎo)性意見(jiàn)；“內(nèi)”，處室內(nèi)部也給骨干人員“壓擔(dān)子”，要求他們多承擔(dān)計(jì)算機(jī)審計(jì)工作。
另外，對(duì)于計(jì)算機(jī)審計(jì)力量相對(duì)較為薄弱的處室，從工作規(guī)范化要求抓起，提高計(jì)算機(jī)審計(jì)成果質(zhì)量，培養(yǎng)并盡快提高業(yè)務(wù)骨干人員能力。部分處室計(jì)算機(jī)審計(jì)客觀環(huán)境較弱，要加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)審計(jì)成果的規(guī)范化要求，保證AO應(yīng)用實(shí)例、計(jì)算機(jī)審計(jì)方法的質(zhì)量，以培訓(xùn)、交流等形式培養(yǎng)并盡快提高這些處室骨干人員的計(jì)算機(jī)審計(jì)能力。（田甜）
該辦對(duì)“資源性富礦”提出高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，要求出計(jì)算機(jī)審計(jì)成果的精品。金融處、企業(yè)處等處室的審計(jì)項(xiàng)目中數(shù)據(jù)資源豐富，被審計(jì)單位信息系統(tǒng)較為完善，可形成計(jì)算機(jī)審計(jì)成果的基礎(chǔ)較好?！百Y源性富礦”并不意味著“成果性富礦”，必須注重在審計(jì)項(xiàng)目的過(guò)程中及時(shí)進(jìn)行計(jì)算機(jī)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)提煉。該辦對(duì)“資源性富礦”處室提出高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，加強(qiáng)在要情、要目等審計(jì)信息中提取總結(jié)計(jì)算機(jī)審計(jì)工作的成果,由計(jì)算機(jī)處派出骨干力量支持重點(diǎn)項(xiàng)目，進(jìn)一步提升計(jì)算機(jī)審計(jì)的成果水平。
同時(shí)，對(duì)“人才性富礦”則積極發(fā)揮骨干作用，帶動(dòng)處內(nèi)計(jì)算機(jī)審計(jì)有特色的發(fā)展。部分處室具備計(jì)算機(jī)審計(jì)能力較強(qiáng)的骨干性人才，雖然項(xiàng)目中開(kāi)展計(jì)算機(jī)審計(jì)的客觀條件有好有壞，但只要抓住特色，就有可能形成專(zhuān)題性、有特色的計(jì)算機(jī)審計(jì)成果。對(duì)于有人員可獨(dú)立承擔(dān)計(jì)算機(jī)審計(jì)工作的處室，該辦采取內(nèi)外合力的方式促進(jìn)“人才性富礦”優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮：“外”，由計(jì)算機(jī)審計(jì)處前期跟進(jìn)，研究審計(jì)項(xiàng)目的特點(diǎn)提出計(jì)算機(jī)工作指導(dǎo)性意見(jiàn)；“內(nèi)”，處室內(nèi)部也給骨干人員“壓擔(dān)子”，要求他們多承擔(dān)計(jì)算機(jī)審計(jì)工作。
另外，對(duì)于計(jì)算機(jī)審計(jì)力量相對(duì)較為薄弱的處室，從工作規(guī)范化要求抓起，提高計(jì)算機(jī)審計(jì)成果質(zhì)量，培養(yǎng)并盡快提高業(yè)務(wù)骨干人員能力。部分處室計(jì)算機(jī)審計(jì)客觀環(huán)境較弱，要加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)審計(jì)成果的規(guī)范化要求，保證AO應(yīng)用實(shí)例、計(jì)算機(jī)審計(jì)方法的質(zhì)量，以培訓(xùn)、交流等形式培養(yǎng)并盡快提高這些處室骨干人員的計(jì)算機(jī)審計(jì)能力。（田甜）
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