審計(jì)署蘭州辦啟動(dòng)“四項(xiàng)計(jì)劃”力促自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
為貫徹落實(shí)審計(jì)署“十二五”審計(jì)工作發(fā)展規(guī)劃，增強(qiáng)審計(jì)干部攻堅(jiān)突破能力、分析研究能力和科學(xué)管理能力，今年初，審計(jì)署駐蘭州特派員辦事處啟動(dòng)“四項(xiàng)計(jì)劃”（基本功錘煉計(jì)劃、創(chuàng)新力提升計(jì)劃、效能提升計(jì)劃和暖心聚力計(jì)劃）作為該辦“十二五”工作規(guī)劃。近日，該辦研究制定“四項(xiàng)計(jì)劃”實(shí)施方案，強(qiáng)調(diào)要把“四項(xiàng)計(jì)劃”落實(shí)到位，務(wù)必取得實(shí)效，邁開(kāi)了著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、夯實(shí)基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)審計(jì)成果和隊(duì)伍素質(zhì)雙提升的堅(jiān)實(shí)步伐。
一、以基本功錘煉計(jì)劃鍛造隊(duì)伍，積累“底氣”。“基本功錘煉計(jì)劃”是對(duì)“審計(jì)大練兵，全面提素質(zhì)”活動(dòng)的進(jìn)一步深化，以審計(jì)人員能力建設(shè)為核心，以強(qiáng)化基本知識(shí)、提高基本技能為重點(diǎn)，目標(biāo)是使審計(jì)人員普遍具備勝任崗位、履行職責(zé)、完成任務(wù)所必需的基本素質(zhì)和能力，培養(yǎng)造就更多的“四手”人才。該計(jì)劃突出3個(gè)特點(diǎn)：一是分崗位培訓(xùn)。針對(duì)不同類(lèi)型工作崗位對(duì)審計(jì)干部能力素質(zhì)的不同要求，確定培訓(xùn)重點(diǎn)和內(nèi)容，涵蓋審計(jì)業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)新知、協(xié)調(diào)溝通、文字寫(xiě)作4大能力板塊，包括職業(yè)道德、工作規(guī)則、公文寫(xiě)作等15項(xiàng)訓(xùn)練內(nèi)容。二是分層次培訓(xùn)。按照不同層次審計(jì)干部素質(zhì)現(xiàn)狀，分為基礎(chǔ)、提高和創(chuàng)新3個(gè)層次開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，個(gè)人結(jié)合崗位需求和自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容。三是分步驟培訓(xùn)。對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)重點(diǎn)進(jìn)行分解，分年度制定詳細(xì)計(jì)劃，以達(dá)到循序漸進(jìn)的效果。
二、以創(chuàng)新力提升計(jì)劃更新思路，增添“靈氣”。為積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)審計(jì)干部進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思維方式，創(chuàng)新工作模式，激發(fā)創(chuàng)新動(dòng)力，提高創(chuàng)造性開(kāi)展工作的能力和水平，“創(chuàng)新力提升計(jì)劃”包含了一系列鼓勵(lì)創(chuàng)新的保障措施。組織專(zhuān)題講座培訓(xùn)，引導(dǎo)樹(shù)立創(chuàng)新性思維方式；開(kāi)展“頭腦風(fēng)暴”行動(dòng)和創(chuàng)新思維訓(xùn)練游戲等一系列具有創(chuàng)新特點(diǎn)的活動(dòng)，鍛煉審計(jì)人員的“質(zhì)疑思維”、“發(fā)散思維”、“橫向思維”、“右腦思維”等能力；開(kāi)展“金點(diǎn)子”征集活動(dòng)，在該辦局域網(wǎng)開(kāi)設(shè)“創(chuàng)新園地”欄目，為審計(jì)人員搭建創(chuàng)新交流平臺(tái)，打造互學(xué)互促空間，營(yíng)造有創(chuàng)新氣息的環(huán)境氛圍。通過(guò)實(shí)施創(chuàng)新力提升計(jì)劃，力爭(zhēng)每年審計(jì)業(yè)務(wù)工作和綜合管理工作均取得良好成績(jī)，并形成可持續(xù)發(fā)展工作局面。
三、以效能提升計(jì)劃轉(zhuǎn)變作風(fēng)，培養(yǎng)“銳氣”。“效能提升計(jì)劃”從6個(gè)方面明確貼近實(shí)際、操作性強(qiáng)的助推工作效能提升的有力措施。一是在全辦范圍查找影響和制約審計(jì)工作效能的突出問(wèn)題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，落實(shí)整改。二是全面梳理內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職能，理順內(nèi)部職能關(guān)系，優(yōu)化工作流程，科學(xué)設(shè)置程序。三是加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)力推行并嚴(yán)格執(zhí)行督辦制、回告制、通告制、追究制，強(qiáng)化執(zhí)行力。四是通過(guò)加強(qiáng)審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)管理、實(shí)行審后總結(jié)制度和提高審理效率等舉措，提升審計(jì)質(zhì)量和審計(jì)成果。五是大力倡導(dǎo)“短、實(shí)、新”，切實(shí)克服“長(zhǎng)、空、假”，努力改進(jìn)會(huì)風(fēng)和文風(fēng)，提高綜合管理效率。六是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，營(yíng)造重質(zhì)量、求實(shí)效的良好氛圍，形成“人人講效能、處處創(chuàng)效能、時(shí)時(shí)抓效能、事事高效能”的工作格局。
四、以暖心聚力計(jì)劃弘揚(yáng)關(guān)愛(ài)，營(yíng)造“和氣”。“暖心聚力計(jì)劃”旨在通過(guò)開(kāi)展扎實(shí)細(xì)致的思想政治工作和關(guān)愛(ài)行動(dòng)，進(jìn)一步改進(jìn)辦處兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，以真情實(shí)意加強(qiáng)人文關(guān)懷，切實(shí)解決審計(jì)人員在工作、學(xué)習(xí)和生活中的實(shí)際困難，提升干部對(duì)特派辦的認(rèn)同感和歸屬感，增強(qiáng)凝聚力，提高戰(zhàn)斗力。完善工會(huì)送溫暖活動(dòng)、機(jī)關(guān)業(yè)余文化建設(shè)、機(jī)關(guān)后勤服務(wù)等長(zhǎng)效工作機(jī)制，對(duì)關(guān)系干部生活的突出問(wèn)題提出了切實(shí)可行的解決意見(jiàn)和方案。（肖俠）
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