審計署南京辦修訂破格晉升辦法強化青年干部培養(yǎng)
近日，審計署駐南京特派辦出臺了新的《主任科員及以下職務(wù)公務(wù)員晉升暫行辦法》，對破格晉升主任科員及以下職務(wù)公務(wù)員的任職要求和任職程序進行了修訂完善。新辦法的出臺，使青年干部進一步明確了奮斗目標(biāo)，提供了展示舞臺，打造了上升通道，激勵青年干部積極進取；同時嚴(yán)格把關(guān)，挑選出真正有能力、有業(yè)績、踏實奉獻的青年干部予以破格晉升。
在任職資格上，一是突出綜合能力，明確個人業(yè)績寫實考核排名的作用。除了對信息、案例、技術(shù)方法等單項審計成果的要求外，新辦法將“連續(xù)兩年個人業(yè)績寫實考核在全辦人員中名列前十”列為破格晉升可選條件之一，使綜合能力強的青年干部具備了競爭能力。二是突出工作表現(xiàn)，強調(diào)踏實奉獻的工作態(tài)度。新辦法明確要求“滿足破格晉升條件的人選中，在急難險重任務(wù)中表現(xiàn)突出，服從組織安排，并通過審計署計算機中級考試和已參加審計署交流的同志在同等條件下優(yōu)先考慮”。
在任職程序上，一是突出公開透明，先后進行兩次公示。人教處篩選出符合破格晉升條件的人選后，在全辦范圍內(nèi)進行公示，就候選人任職資格是否滿足要求接受公開監(jiān)督。任職前，根據(jù)辦黨組會議的決定，在全辦范圍內(nèi)進行任職公示。二是突出公平民主，完善公開述職、民主測評、黨組票決等各個環(huán)節(jié)。擬破格晉升的人選要在全辦大會上述職，隨后接受全辦人員的無記名投票，測評結(jié)果作為推薦人選的任職參考。黨組會議投票確定擬破格晉升人選，有1名候選人的，同意票數(shù)需要超過參加票決人數(shù)的半數(shù)；有多名候選人的，按照得票多少排序確定人選。（周卉）
在任職資格上，一是突出綜合能力，明確個人業(yè)績寫實考核排名的作用。除了對信息、案例、技術(shù)方法等單項審計成果的要求外，新辦法將“連續(xù)兩年個人業(yè)績寫實考核在全辦人員中名列前十”列為破格晉升可選條件之一，使綜合能力強的青年干部具備了競爭能力。二是突出工作表現(xiàn)，強調(diào)踏實奉獻的工作態(tài)度。新辦法明確要求“滿足破格晉升條件的人選中，在急難險重任務(wù)中表現(xiàn)突出，服從組織安排，并通過審計署計算機中級考試和已參加審計署交流的同志在同等條件下優(yōu)先考慮”。
在任職程序上，一是突出公開透明，先后進行兩次公示。人教處篩選出符合破格晉升條件的人選后，在全辦范圍內(nèi)進行公示，就候選人任職資格是否滿足要求接受公開監(jiān)督。任職前，根據(jù)辦黨組會議的決定，在全辦范圍內(nèi)進行任職公示。二是突出公平民主，完善公開述職、民主測評、黨組票決等各個環(huán)節(jié)。擬破格晉升的人選要在全辦大會上述職，隨后接受全辦人員的無記名投票，測評結(jié)果作為推薦人選的任職參考。黨組會議投票確定擬破格晉升人選，有1名候選人的，同意票數(shù)需要超過參加票決人數(shù)的半數(shù)；有多名候選人的，按照得票多少排序確定人選。（周卉）
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