審計署長春辦采取有力措施促進青年干部成長
審計署駐長春特派辦高度重視青年干部的培養(yǎng)工作，努力為青年干部營造良好的成長環(huán)境，并積極采取多項措施，促進青年干部盡快成長。
一、認真做好青年干部思想工作，勉勵青年干部奮發(fā)向上。該辦高度重視青年干部思想工作，要求各級領導要把掌握群眾的心態(tài)落實到行動中，切實聽取群眾的心聲，辦主要負責人、分管辦領導和處長都要積極與干部職工尤其是青年審計干部進行談心，及時了解其所思所想，并對其進行正確引導。該辦主要負責人還在黨組中心組學習（擴大）會上，對年度談心人數(shù)和次數(shù)做出公開承諾。另外，該辦主要負責人主持召開了全辦青年干部座談會，與青年干部代表就“如何進一步加強對青年干部的鍛煉和培養(yǎng)，促進青年干部更快地成長”進行了深入交流，并勉勵青年干部要進一步堅定理想信念，切實提高宏觀把握能力、突破能力和系統(tǒng)思維能力，盡快形成自己的核心競爭力，早日脫穎而出。
二、積極完善干部考核制度和選拔任用機制，為青年干部的健康成長創(chuàng)造良好組織氛圍和機制。該辦不斷完善干部選拔任用機制，力爭通過機制引領、考核激勵促使青年干部更快成長。今年，該辦重新制定了公務員年度工作考核辦法，將工作業(yè)績作為決定公務員個人考核等次的重要指標，不看級別，不看資歷，對年青干部與其他資歷較深的審計干部一視同仁，只要工作業(yè)績突出就能被評為公務員優(yōu)秀等次人選。該辦還制定了《審計署長春特派辦破格晉升主任科員及以下公務員暫行規(guī)定》，加強對優(yōu)秀青年干部的培養(yǎng)選拔，為真正想干事、能干事、能成事的優(yōu)秀青年提供成長快車道，促進青年干部快速成長。
三、加強教育培訓和實踐鍛煉，提高青年干部業(yè)務素質。一是積極選派優(yōu)秀青年干部參加審計署組織的各類培訓，該辦今年已選派2名青年干部參加審計署計算機中級培訓班，2名審計干部參加南京審計干部教育學院財務培訓班，還將陸續(xù)選派部分青年干部參加青年審計干部培訓班等各類培訓。二是在審計項目中讓青年干部擔任主審，承擔重任，促使青年干部在實踐中得到礪煉，不斷增強工作本領，提升業(yè)務能力。該辦還積極鼓勵全辦青年干部參加審計業(yè)務會議，在新印發(fā)的《審計署長春特派辦審計業(yè)務會議規(guī)定》中就明確指出辦內除辦領導，辦公室、法規(guī)處、各審計業(yè)務處的處室負責人，法規(guī)處及審計業(yè)務文書起草單位的全體人員外的其他人員可以自愿參加審計業(yè)務會議，希望青年干部通過參加業(yè)務會議，學習借鑒他人思路與方法，不斷促進自身業(yè)務素質提升。三是積極選派青年干部到署機關、派出局進行交流，選拔優(yōu)秀青年干部到地方掛職鍛煉，促進青年干部成長成才。
四、加強青年干部理論研究工作，提高青年干部理論研究水平。一方面，該辦積極安排優(yōu)秀青年干部在科研課題中擔當重任，鼓勵青年干部參與審計署相關部門組織的專題研討和征文活動。今年以來，該辦組織青年干部參加了第二屆全國審計青年論壇、審計署優(yōu)秀論文評選活動和國家審計如何在加強文化建設中發(fā)揮作用研討會論文征集等活動。另一方面，舉辦了“促研究 展風采 提能力”青年干部優(yōu)秀論文評選等征文和主題研討活動，積極為青年干部打造溝通工作方法和交流理論觀點的平臺。（張艷杰 管艷娜）
一、認真做好青年干部思想工作，勉勵青年干部奮發(fā)向上。該辦高度重視青年干部思想工作，要求各級領導要把掌握群眾的心態(tài)落實到行動中，切實聽取群眾的心聲，辦主要負責人、分管辦領導和處長都要積極與干部職工尤其是青年審計干部進行談心，及時了解其所思所想，并對其進行正確引導。該辦主要負責人還在黨組中心組學習（擴大）會上，對年度談心人數(shù)和次數(shù)做出公開承諾。另外，該辦主要負責人主持召開了全辦青年干部座談會，與青年干部代表就“如何進一步加強對青年干部的鍛煉和培養(yǎng)，促進青年干部更快地成長”進行了深入交流，并勉勵青年干部要進一步堅定理想信念，切實提高宏觀把握能力、突破能力和系統(tǒng)思維能力，盡快形成自己的核心競爭力，早日脫穎而出。
二、積極完善干部考核制度和選拔任用機制，為青年干部的健康成長創(chuàng)造良好組織氛圍和機制。該辦不斷完善干部選拔任用機制，力爭通過機制引領、考核激勵促使青年干部更快成長。今年，該辦重新制定了公務員年度工作考核辦法，將工作業(yè)績作為決定公務員個人考核等次的重要指標，不看級別，不看資歷，對年青干部與其他資歷較深的審計干部一視同仁，只要工作業(yè)績突出就能被評為公務員優(yōu)秀等次人選。該辦還制定了《審計署長春特派辦破格晉升主任科員及以下公務員暫行規(guī)定》，加強對優(yōu)秀青年干部的培養(yǎng)選拔，為真正想干事、能干事、能成事的優(yōu)秀青年提供成長快車道，促進青年干部快速成長。
三、加強教育培訓和實踐鍛煉，提高青年干部業(yè)務素質。一是積極選派優(yōu)秀青年干部參加審計署組織的各類培訓，該辦今年已選派2名青年干部參加審計署計算機中級培訓班，2名審計干部參加南京審計干部教育學院財務培訓班，還將陸續(xù)選派部分青年干部參加青年審計干部培訓班等各類培訓。二是在審計項目中讓青年干部擔任主審，承擔重任，促使青年干部在實踐中得到礪煉，不斷增強工作本領，提升業(yè)務能力。該辦還積極鼓勵全辦青年干部參加審計業(yè)務會議，在新印發(fā)的《審計署長春特派辦審計業(yè)務會議規(guī)定》中就明確指出辦內除辦領導，辦公室、法規(guī)處、各審計業(yè)務處的處室負責人，法規(guī)處及審計業(yè)務文書起草單位的全體人員外的其他人員可以自愿參加審計業(yè)務會議，希望青年干部通過參加業(yè)務會議，學習借鑒他人思路與方法，不斷促進自身業(yè)務素質提升。三是積極選派青年干部到署機關、派出局進行交流，選拔優(yōu)秀青年干部到地方掛職鍛煉，促進青年干部成長成才。
四、加強青年干部理論研究工作，提高青年干部理論研究水平。一方面，該辦積極安排優(yōu)秀青年干部在科研課題中擔當重任，鼓勵青年干部參與審計署相關部門組織的專題研討和征文活動。今年以來，該辦組織青年干部參加了第二屆全國審計青年論壇、審計署優(yōu)秀論文評選活動和國家審計如何在加強文化建設中發(fā)揮作用研討會論文征集等活動。另一方面，舉辦了“促研究 展風采 提能力”青年干部優(yōu)秀論文評選等征文和主題研討活動，積極為青年干部打造溝通工作方法和交流理論觀點的平臺。（張艷杰 管艷娜）
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