審計署沈陽辦搭建“四手”人才培養(yǎng)平臺提升創(chuàng)先爭優(yōu)成果
2012年是審計署駐沈陽特派辦“鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)成果，爭當‘四手’人才”主題活動年。為實現(xiàn)“四手”人才培養(yǎng)目標，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動向縱深發(fā)展，切實把該辦打造成干部隊伍素質(zhì)過硬、審計質(zhì)量過硬和各項工作成果突出的先進特派辦，沈陽辦著力從四個方面搭建平臺，并將具體活動內(nèi)容列入年度工作要點，按計劃逐步組織落實。
一、結(jié)合審計項目搭建組織平臺。該辦各黨支部將每位審計干部2012年“四手”人才培養(yǎng)目標逐一分解，按照《審計署沈陽特派辦查核問題能手評選管理辦法（試行）》等“四手”人才考評標準，結(jié)合年度審計項目，針對每個人的培養(yǎng)目標有目的地作出具體安排。尤其是，該辦針對大型審計項目具有宏觀政策性強、參與人員多、涉及審計領(lǐng)域廣、電子信息和數(shù)據(jù)紛繁復雜、審計報表數(shù)據(jù)準確性要求高等諸多特點，把大型綜合審計項目作為落實“四手”人才培養(yǎng)的有利平臺，各臨時黨支部也分別制訂落實“鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)成果，爭當‘四手’人才主題活動年”實施細則，創(chuàng)新組織方式，在項目實施中逐步落實“四手”人才培養(yǎng)目標。
二、結(jié)合考評內(nèi)容搭建“四手”人才實踐平臺?！秾徲嬍鹕蜿柼嘏赊k查核問題能手評選管理辦法（試行）》等四個評選管理辦法制定后，該辦按照“四手”人才考評標準，積極為審計干部搭建實踐平臺，鼓勵并支持審計干部在審計實踐中創(chuàng)新開展工作，通過查處重大違法違紀案件、獨立完成重要審計事項、查出有影響的重要問題并形成高層次審計信息，使審計干部成為查核問題的能手。該辦通過開展知識競賽和理論研討，參與審計署組織的課題研究、青年論壇、遼寧省直機關(guān)讀書征文等活動，搭建理論研究平臺，使審計干部成為分析研究問題的高手。支持審計干部學習和掌握更多高層次的現(xiàn)代信息技術(shù)、及時總結(jié)并形成AO案例和計算機審計方法等成果、組織青年干部參加省直機關(guān)計算機應用大賽等，搭建信息技術(shù)平臺，展示計算機應用強手的實力。該辦組織每月一次的創(chuàng)新事項評比，搭建機關(guān)管理平臺，鼓勵審計干部堅持“實、高、新、嚴、細”的工作作風，創(chuàng)新各項管理工作，及時總結(jié)管理工作的創(chuàng)新經(jīng)驗和方法，保證完成的內(nèi)部管理工作有成果、有層次，使其成為內(nèi)部管理的行家里手。
三、結(jié)合審計大練兵，搭建比武平臺。該辦對已經(jīng)成為“四手”人才的審計干部進行考評，讓他們通過各類比武展示自身能力。一是開展專業(yè)知識競賽活動。下半年，該辦將在全辦范圍內(nèi)組織開展一次專業(yè)知識競賽，為“四手”人才培養(yǎng)提供考驗能力、檢驗成果的練兵比武平臺。二是參加省直機關(guān)計算機競賽活動。該辦組織審計干部參與“立足崗位做貢獻，奮發(fā)進取當先鋒”省直機關(guān)青年計算機應用技能競賽，借助外部競賽平臺，展示該辦計算機應用強手的實力。三是參加理論研討和學術(shù)交流。組織參加審計署理論研討會、青年論壇和省直機關(guān)讀書征文評比活動，在辦內(nèi)理論研究和高層次審計成果考評基礎(chǔ)上，支持和鼓勵審計干部“走出去”比武，展示該辦“四手”人才的實力。
四、結(jié)合樹典型、學先進，搭建經(jīng)驗交流平臺。一是展示成果交流經(jīng)驗。下半年，該辦將組織一次經(jīng)驗交流會，請“四手”人才考評得分第一名的同志介紹取得成功的心得體會，對尚未實現(xiàn)“四手”人才目標的同志起到借鑒和促進作用。二是樹立典型交流經(jīng)驗。2012年，該辦將采取“處室申報、全辦考評排分、辦黨組最后決定”的方式，樹立個人先進典型和基層黨組織先進典型，開展學習身邊先進典型事跡活動，在全辦范圍內(nèi)形成比、學、趕、超的良好氛圍。三是通過“傳幫帶”交流經(jīng)驗。讓具備領(lǐng)軍人才、骨干人才和已經(jīng)成為“四手”人才的同志發(fā)揮“傳幫帶”作用，通過結(jié)對子等方式，指導和幫助其他同志實現(xiàn)“四手”人才目標，形成合力，共同打造更多符合“四手”人才評選標準的優(yōu)秀審計干部。（郭會秋）
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