審計署成都辦開辟青年審計干部成長“快車道”
近年來，審計署駐成都特派辦從保障審計科學發(fā)展的高度出發(fā)，針對辦內(nèi)年輕干部多的現(xiàn)狀，積極開辟年輕干部成長“快車道”，加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度。
——積極搭建“平臺”讓年輕干部快速成長。一是加強對年輕審計干部的教育培訓。該辦新錄用人員100%參加審計署每年舉辦的新錄用人員初任培訓班，通過初任培訓，幫助他們了解審計的歷史、地位、作用及發(fā)展，掌握必備的業(yè)務基礎知識和專業(yè)技能，為盡快適應審計機關工作環(huán)境奠定基礎。安排年輕干部參加審計署組織的知識結(jié)構(gòu)調(diào)整培訓班，對從事審計工作的非財會、審計專業(yè)人員進行培訓，調(diào)整完善知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務能力。同時，該辦還積極組織年輕干部參加審計署統(tǒng)一組織安排的計算機中級、BFT高級等專業(yè)培訓以及其他專項培訓。充分利用專網(wǎng)的培訓平臺，鼓勵和引導年輕干部多學習。利用每年的整訓時間集中對年輕干部開展教育培訓。各處室自行安排時間請專家、教授對年輕干部進行培訓指導。辦領導為年輕干部推薦書目，鼓勵大家多讀書、讀好書等。二是推行審計實務導師制。針對年輕干部缺乏審計實踐的現(xiàn)狀，該辦對新錄用和從事審計業(yè)務工作不滿3年的年輕審計干部進行“一對一”的實務指導，積極培養(yǎng)和造就一批年輕審計人才，為人才隊伍建設提供“生力軍”。三是在審計實踐中鍛煉年輕干部。該辦堅持“一線工作法”，讓年輕干部到審計一線鍛煉和成長。在一些大的審計項目中提出以審計項目為舞臺，開展審計勞動競賽活動，引導年輕干部在干中學、在學中練，實現(xiàn)“審計大練兵，全面提素質(zhì)”的目標。該辦還分類組建審計理論研究小組，鼓勵和引導年輕干部積極參與審計理論研究，培養(yǎng)年輕干部勤于思考的良好習慣，提高年輕干部的研究能力。四是加強對年輕審計干部的交流培養(yǎng)。該辦每年都選派優(yōu)秀的年輕審計干部到審計署機關、派出局、基層政府有關部門和國有企業(yè)進行交流，在交流中擴大視野，在交流中提高水平。在機關內(nèi)部，根據(jù)工作需要，加強年輕干部的輪崗，激發(fā)年輕干部的工作干勁，全面鍛煉和培養(yǎng)年輕干部。同時，鼓勵年輕干部參加中國審計學會舉辦的各類研討會，參加辦里組織的各類座談會，讀書演講比賽等，為年輕審計干部提供交流平臺，達到相互啟發(fā)，共同提高的目的。
——積極提供“舞臺”讓年輕干部施展才華。一是進一步完善干部選拔任用機制，堅持處級領導職務實行競爭上崗制度，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，為年輕審計干部提供了一個公開、公平、公正“比武”的舞臺，促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。樹立新型人才觀念，突破唯學歷、年齡、資歷等論人才的傳統(tǒng)觀念和做法，大膽培養(yǎng)、選拔和任用審計事業(yè)需要的各類人才。如，對取得審計專業(yè)領軍人才和審計骨干人才資格的人員在干部選拔職務晉升工作其他條件同等情況下給予優(yōu)先政策等。在近兩年開展的干部競爭上崗工作中，該辦25名表現(xiàn)優(yōu)秀的同志走上了處級領導崗位，其中大部份都是年輕審計干部。其中4名特別優(yōu)秀的年輕干部得到破格提拔，4名業(yè)績突出、年富力強、群眾公認的新任副處長直接主持工作。二是進一步深化審計項目主審招投標制度。為了給審計干部提供施展才華的舞臺，進一步提升審計項目的層次和水平，該辦在一些大的審計項目中均實行審計項目主審招投標制度，一批年輕有為的審計干部通過審計項目“主審招投標”脫穎而出，較好施展了自己的才華，也得到快速成長。三是堅持“一線工作法”，讓年輕審計干部的才華在審計一線得到體現(xiàn)和展示。在地方政府性債務審計、災后恢復重建跟蹤審計等重大審計項目中，安排年輕審計干部擔當重任，他們沖鋒在前，勇挑重擔，認真履行審計監(jiān)督職責，作出了突出貢獻。該辦的許多大要案線索、重要信息要目等審計成果都傾注了年輕審計人員的心血，他們已成為該辦審計業(yè)務的中堅力量。該辦目前分別有5名和11名干部入選審計專業(yè)領軍人才和審計業(yè)務骨干人才，其中大部分都是年輕審計干部。通過到一線鍛煉和“比武”，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的年輕審計干部。（楊遠富 張華榮）
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